第110章（第3/7頁）

老領導沒看他，而是對傅融說：“你給我一個詳細的報告，把現階段工作的推進情況，還有人員安排的計劃都寫明白。”

傅融點點頭。

老領導又補充了一句：“你直接交給我就行了。”

意思是不用交給白處長，直接跳級給他。從官場邏輯上來說，本不應該如此，是老領導實在被白處長氣狠了，已經毫不掩飾對他的不屑。

傅融點點頭，轉頭去準備報告。

要做好這些事情，還需要紫金公司幫忙配合。

將來有哪些工作節點需要有人盯著，哪些工作必須由人處理，這些人需要什麽樣的技能，都需要紫金公司出一個報告。

牡丹廠的員工也曾經經歷過這一段，安夏能夠理解港口要這份報告的深意。

第一份報告，沒有發到港口，在安夏那裏就被打回了。

“只有數字是不夠的。比如這邊……”安夏把報告上的一個位置圈出來：“需要會處理機械故障。需要會到什麽程度？必須是自動化控制工程師才可以嗎？你可以例舉一些可能的故障，比如處理纜繩纏繞、指導卸貨機……就是能通過你的描述，看出這些故障需要多高的技術要求。”

工程師只得回去重寫，再交上來的報告就清晰多了，稍有工作經驗的人就能看出：“這個地方需要幾個人，這些人大概有點什麽水平就行了。”

有了紫金公司的報告參考，傅融寫起交給上級的報告省心省力了許多，他只需要結合本港口工人的實際情況進行分析。

根據他的判斷，如果一年內就要執行無人化碼頭，那現在適齡的工人也有80%可以在兩三個月內就順利重新上崗，剩下的20%離退休不遠的員工，可以調到後勤，或是辦理內退。

說難聽一點，就是鬧事的中堅力量會得到工作，不會影響團結穩定。

傅融正要把報告交上去，被白處長攔著：“先給我看看。”

“趙局說……”

說直接給他，別管你這個廢物點心。

“你別管趙局怎麽說，現在這個港口還是我負責，你交上去的文件，代表著我們港口的臉面。

要是你寫的不好，是我們整個港口的不好。你還年輕，經驗不足，還是需要我給你把把關……”

現在他的確還是傅融的領導，傅融只得把報告交給他。

他左手拿稿紙，右手握鋼筆，仔仔細細地看，一邊看一邊勾勾劃劃：“誒，你看，這邊你就寫得不對，這邊應該用分號，你怎麽用逗號呢？太不嚴謹了。”

“的地得，也用得不對。”

“這邊應該另起一行……”

等白處長挑完刺，傅融把那幾頁修改過的又重新謄寫了一遍。

老領導又來了，傅融手裏的稿紙被白處長一把拽過去，白處長滿臉堆笑：“您來得正好，報告剛寫好。”

“你寫的？”老領導瞥了他一眼。

白處長陪笑：“小傅擬了個草稿，我給他審了一遍，年輕人，工作經驗不足，有些地方寫得不對，我都給他改了。”

“你給他改了？”老領導的眼睛微眯，“你給他改了什麽？”

“就是……”白處長愣了一下，很快接上話，“有一些重要政策的把握。”

本以為老領導就這麽算了，沒想到老領導對傅融說：“把你寫的原稿給我看看。”

兩稿對比，真相大白。

白處長的「重要政策把握」就是：修改了兩處標點符號、修改了一處「的地得」，為一句話另起了一行。

就算白處長再傻，現在也知道老領導就是找碴來的。

他畢恭畢敬地站在老領導面前，大氣也不敢喘一下，等著訓示。

“老白啊，你以前從來沒有做過群眾工作，現在突然讓你做，實在太難為你了，前陣子，實在是人事變動太快，實在沒有人手，才讓你暫時代理了這個工作，現在一切都已經走上正軌，你還是做你擅長的工作吧。”

老白現在的職位在當時發的公文上寫的就是「暫代」。

所以現在退回去的手續簡單的很，不需要走什麽太復雜的調動。

新接任老白工作的居然就是傅融。

如果是別人，白處長還能接受，現在居然是比他小一輩的傅融，白處長整個人都不好了。

“小傅他還年輕，經驗不足……”

老領導把他頂回去：“什麽年輕，他都三十三歲了，我三十三歲的時候，已經分管了東井港。而且，我看他的表現很好，經驗已經夠用了。”

老領導對傅融說：“小傅啊，你的報告寫得很好，數據翔實，有理有據，好好幹，以後前途不可限量。”

白處長在一邊著急，他非常希望傅融能自己謙虛地推掉這個工作。

“謝謝領導給我這個鍛煉的機會，我會好好幹的。”傅融沒有推辭，大大方方回應。