第110章（第4/7頁）

傅融全盤接手港口工作之後，再次找到紫金公司，加大合作力度，經過這次對港口工人情況的調研，他還想擁有紫金公司的人事管理系統。

之前為了寫報告，跟厚厚幾大本人事档案較勁實在太累人了。

他看過紫金的人事軟件，輕輕一點，想按什麽條件篩選就能按什麽條件篩選，甚至還會根據員工已有技能，推測員工可能更容易學習哪些新技能。

推行新業務的時候，可以先做個預判。

安夏也沒想到居然還能在港口業務上再賺筆錢，得知傅融高升之後，她向傅融表示恭喜。

“不客氣，這也有你們的功勞。”

“我們？我們都是按合同辦事的。”

“如果不是你們提供給我的數據那麽全，我的報告也不會受到領導的表揚。如果不是領導覺得我報告寫得好，我也不會這麽升職。”

“啊，你說這個啊，哈哈哈，那的確是我個人的一點想法……”安夏不跟他假客氣。

“我以前也管過工人，知道你們真正關心的是什麽，想要提什麽，給合作夥伴盡可能的提供方便，是我做生意的宗旨。”

此後，港務便流傳著一個動人的傳說：“當幹部，就是要深入基層，這樣才能掌握關鍵信息，寫報告能寫到領導的心裏。那個傅融，就是憑著一篇報告，就升職啦……”

至於傅融二叔的妻子的父親的身份，在其中是否發揮了什麽樣的作用，只有少數幾個人知道，過了許多年，這件事才被人知曉。

經過多次反復的試驗，無人吊車和自動堆倉已經確定可以沒有問題的運行了。

現在的操作者都是紫金公司的工程師，下一步就是要開個培訓班，讓真正的操作工人來學。

傅融考慮到第一批學員將來就是無人化碼頭的骨幹，一定得找一批腦子好使，勤學肯幹的人。所以學員班決定新招人，而不是讓在崗的工人學習。

本著照顧子弟的原則，第一批學員都是港務單位員工的子女，要求高中畢業。

招生的崗位上寫的是無人化碼頭裝卸與搬運的培訓。

大多數人不知道什麽叫「無人化碼頭」，只看見了裝卸與搬運。

賣苦力的活，還要高中畢業？

子女是高中畢業的家庭，都想辦法把孩子塞到單位裏坐辦公室。

哪怕是文員、档案管理員，將來找對象，「坐辦公室」也比賣苦力的說出去好聽啊。

只有幾個知道無人化碼頭是未來單位重點發展方向的人，才讓自家孩子去。

培訓班裏五十個人，只有五個女孩子。

其中張潔是最有代表性的一個，她的父親一直想讓她進自己的單位，有人脈有關系，比進沒聽說過的單位強。

但是現在編制收得緊，文員之類的輕松活早就被關系更硬的人占了，除非她願意當臨時工。

當臨時工有什麽意思，補貼少，獎金無，就連逢年過節發水果都只能看著正式工發。

無人化碼頭招學徒成了一個大好的機會，培訓合格之後，給正式編制。

張潔的父親對她說：“你先進去，有了編制以後，我再想辦法幫你轉崗，就容易多了。”

另外四個人也差不多是這種情況，都是指望拿了編制，然後轉崗到「更適合女孩子」的崗位。

只不過，張潔心氣很高，她不喜歡做文員或是辦公室助理之類的工作，她覺得能在無人化碼頭操縱那麽多大機器很帥，有指揮千軍萬馬的感覺。

她是真心實意，想要在這個崗位上好好發展的。

安夏看到學員名單，發現了只有五個女學員，她有心讓她們多學一點東西。

在港務這種地方，女員工少，女員工想出頭就更難。

女性多的工作，類似幼師，會被某些領導要求多招一些男性，平衡性別。

女性本來就少的工作，只會「男性優先」「只限男性」。

長此以往，對女性的職業通道會越來越窄，安夏希望自己能為改變同性的處境多多少少做點什麽。

所以，她對去培訓的工程師們都說，要多關注張潔。如果她能力有限，至少保證她在培訓班裏是優秀水平。如果她學習能力強，那就多教她一些東西。

去上課的工程師們不知道安夏心裏想的是什麽，還以為安夏認識張潔，是關系戶。

總經理的關系戶，那還不得好好的表現表現？

課上，他們會關注她的情況，她稍微露出一點困惑的神情，他們就會再詳細講解，或是問她是不是哪裏不理解。

張潔則十分緊張，她聽說這次培訓是有強制淘汰要求的，五十個人，最後其實只要十五個，擇優錄取。

又聽了不少閑言碎語，說培訓班本來不打算招女性，是新上任的領導為了表示自己跟以前的舊觀念不一樣，專門招來移風易俗，但是真正錄用，還是只想要男的。