第110章（第2/7頁）

白處長一聽就知道這是個送命題，他打著哈哈：“哪有這麽快，等建好了，大家也該退休了吧，那就正好退休嘛。”

“要是沒退休呢？”

“那就看上級安排嘛，上級怎麽說，我就怎麽做。”

一番話說得眾人更加恐慌，軍隊有百萬裁軍，工廠有優化下崗。難道這一刀，終於要落到自己頭上了嗎？

在碼頭進行調研的工程師們明顯感覺到了態度的差異，此前他們向工人詢問一些操作習慣，遇到的問題的時候，工人都很積極地回答。

就算是忙得剛停下來，沒心情回答的工人，散一根煙過去，關系也頓時拉近了起來。

現在的工人看他們就好像在看什麽可怕的病毒，本來坐在一起聊天的工人，看見他們就各自散開，看他們的眼神也十分的不友善，問他們什麽東西，都說沒什麽可說的，跟外交部的發言人一樣：無可奉告。

工程師們為此還開了個會，研究是不是有誰行為不端，得罪了工人。

問了一圈下來，大家都覺得自己十分無辜。除了問些問題，就沒什麽了呀，怎麽會得罪工人呢？

最後還是傅融打聽到了真相：工人們認為工程師來奪他們飯碗的壞人。

只要不配合，就能讓研發的速度變慢，他們就能在這個工作崗位上多苟幾年，苟到退休。

眼看著工人不配合，花錢投下去的項目受到影響，白處長不得不在碼頭開會，對工人們說，單位會保障廣大工人們的利益，絕不會影響他們的崗位，機器只是幫助大家更好的工作，不是讓大家失業的。

下面有人喊了一聲：“你保證用了機器以後，也不會動我們的崗位嗎？”

“別聽他胡說八道，港口一年有多少船都是有數的，機器把我們的活都幹了，單位還會養著我們？還不想辦法把我們都給打發了？”

白處長平時坐慣了辦公室，最擅長幹的事情是寫公文，標題用什麽格式，開頭用什麽格式，他都熟，絕對不會出錯。

他就是不知道跟工人打交道應該用什麽標準格式。

被工人們幾句話一鬧，他就被架在台上，不知道說什麽好，感覺能說的話都被工人說盡了。

傅融站出來，對工人們說：“就算將來港口主要使用無人設備，那些設備也需要有人維護，會維護的人工資就比現在的高。”

“那我們這些什麽都不會的呢？就活該被餓死嗎？”

“就是！”

“我們是社會主義國家！我們單位是國家所有制！你們不要幹資本家才幹的事！”

下面一片混亂，最後驚動了白處長的上級，一位做群眾思想工作起家的老幹部出場，才鎮住了這些工人。

老幹部已經一頭白發，這些工人的父輩都是他的下屬。

他看著那些工人，對他們說：“我這把年紀了，還新學了怎麽用電腦，你們自己看看，你們的頭發都是黑的，還能擡得動一百多斤兩百斤的東西，卻說你們什麽都不會？不會就不能學嗎？

港口要學的東西能有多復雜？

就一點點都不肯進步？你們是想讓整個國家都陪著你們一起停留在刀耕火種的年代？”

盡管工人們還是不服氣，但也無法反駁老幹部的話，只得暫時偃旗息鼓，各自散去。

白處長大大松了一口氣，迎過去：“老領導這番話，高屋建瓴，意義深遠，讓我聽了……”

“行了！這會兒還有心思拍馬屁，我告訴你。這件事，還沒完，我問你，你想好將來要怎麽合理安置工人了嗎？”

白處長：“那……那不就是上級讓我怎麽幹，我就怎麽幹嗎？”

“上級讓你妥善安置員工，你怎麽辦？”

“讓他們內退？”這是白處長能想到的最優解了。

把老領導氣得一口氣快沒抽上來：“他們中最年輕的多少歲，你知道嗎？”

白處長：“……”

他真不知道，上崗之後，他只掃了一眼員工人數，還有工資支出，費用支出，至於員工档案，他從來都沒有碰一下。

“最年輕的才二十歲，你讓這年紀的人內退？”

“那……二十二歲的留下來？港口不是也不可能完全無人化嘛。”

老領導現在確定，這貨就是個廢物，腦子是空的。

一旁的傅融回應道：“距離完全建成，起碼還有幾年的時間，現在根據紫金公司的規劃，一步步讓年輕的員工學習適用的技能。

到時候快要退休的員工可以辦內退，等待正式退休。年輕員工可以繼續在碼頭工作，不會影響他們的收入。”

接下來，傅融如數家珍一般，報出港口內不同年齡段的員工數量，還有各個崗位上不同員工的年齡和技能情況。

老領導聽了連連點頭：“小傅在工作上是用了心的。”

白處長忙跟著陪笑：“是啊，小傅很好，我經常讓他在基層多多學習，鍛煉，獲得寶貴的經驗……”