第109章

過去無論再怎麽努力， 也會被許多有本事有後台的人蓋住，躺平擺爛到退休看起來是性價比最高的選擇。

現在擋在眼前的這些人都已經消失，所有的目光都盯著這個港口， 稍稍做出一些成績，就能被看見。

趁著討論熱度正高，抓緊幹點什麽。

這是剛剛上任的領導班子最想幹的事情。

所以他們找來了紫金科技，希望通過傳奇般的人工智能機器人為港口工作賦能， 以容易出錯的重復搬運工作為抓手， 打造全新賽道， 細化流程顆粒度……

用人話說， 就是：“找個容易出成績的業務幹幹。”

被抓包來上港的白處長缺點很多，他對港口的業務一竅不通，完全是靠參觀了幾次港口的個人猜想做下面的計劃。

不過對於普通下屬來說， 白處長有一個最大的好處：知道自己的能力邊界在哪裏， 不做外行指導內行的事情。

當然， 也可能是因為懶， 或是怕擔決策責任。

他規劃了幾樣，又覺得不對， 想想被帶走的各位同事們， 想想要是自己這事沒幹好，這輩子可能就完了， 連平安退休都做不到。

於是，白處長找來傅融，對他說：“你在港口工作這麽長時間， 能力有目共睹， 是之前的領導不願意給你機會， 現在他們走了， 你的機會來了。”

所謂的機會，就是白處長把與紫金對接的全部事務都交給傅融，並對他說：

“這是組織對你的信任，也是對你的考驗。等你做好了，明年就給你升職的機會，你看現在空著的職位那麽多，只要你能做出成就，這麽多職位，還不是隨便你挑。”

盡管傅融知道這是一個巨大的大餅，但也沒什麽可說的。港口與紫金公司召開工作會議。

白處長在會上說了幾句假大空的套話後，便對安夏說：“以後有什麽事情，你們公司可以直接跟傅融對接。”

把「不管部部長」送走，下面真正要幹活的人還得開具體的會議。

白處長的夢想：打造一個全部由機器人自主負責的港口。

“其實白處長的想法是合理的，但是太超前了。”安夏客客氣氣地說。

他的想法在未來會實現，需要基於強大的網絡 、衛星定位、無人控制車輛的研發……

現在的網絡：2G的測試階段，沒有進行廣泛商用。

衛星定位：美國的GPS都還沒有進行商用，北鬥目前僅僅是一個星系的名字。

無人控制車輛……騎自行車的時候，雙手撒把如果算的話，那就有。

根據現在的基礎科技水平，紫金與港口合作能做到的事情是：

系統規劃堆放區，避免出現裝卸貨混亂。

無人吊車抓取集裝箱，堆放在指定堆放區。

傅融看完這兩項，點點頭：“能做到這兩項已經不錯了。去年光是堆貨擺錯地方的事情就出了兩回。”

簽合同的時候，報價細項就不止這些了，價格包括給港口裝攝像頭、給所有的集裝箱打標識，還有根據最優效率原則，對整個碼頭的空間使用進行重新規劃。

看著價格，把白處長心疼的直呲牙。

他不是多心疼公款，是非常害怕這筆錢花出去之後，沒有出成績。會給他招來非議，前面被一鍋端的前輩們讓這個港口成為萬眾矚目的焦點。

要是他把錢砸下去了，卻沒有得到相應的收益……

他的腦中回蕩著「收受賄賂」「錢色交易」幾個大字，他讓傅融再想辦法砍砍價，或者再去找報價更便宜的單位。

傅融拿出其他公司的報價，便宜是便宜，但不能實現對應的功能。

傅融指著其中一張：“有一家說可以實現部分功能，比紫金的單項報價便宜。但是紫金公司說如果找這家公司單做了，他們無法保證整體項目可以達標。”

“哪有不能保證的，他們就是不想讓我們把項目拆包給其他公司！”白處長對此心知肚明。

他努力想了很多節省的辦法，全部敗在「紫金不承接有其他公司參與的項目」上。

眼看著再這麽耽擱，連合同都簽不下來，還不知道什麽時候才能開工，白處長只得咬咬牙，把整個項目都給了紫金，叮囑傅融一定要全程緊盯，千萬不要出問題。

無人吊車類似的設備在牡丹廠早已運用，要做的是根據港口情況進行升級。

現在港口來一批貨，看場子、開吊車、管調度，起碼得三個人。

一批貨要三個人，同時來的貨多了，需要的人數不是三個三個的往上翻，而是需要更多的人。

基本上四五個船同時到崗，整個碼頭要有120個人陪著轉。

不然那些貨堆在港口不知道什麽時候才能清完。

傅融跟著紫金的工程師們在現場調研，來回跑。

安夏覺得他真挺有實幹精神，為人也很溫和，並不高冷難相處，她很好奇他怎麽沒被那些人一起拖下水。