第十一章 漫畫作者是誰（第4/7頁）

和高興明談過話之後，這事在市委組織部和機關就公開了，組織部裏表面上仍然平靜如水，但是實際上幹部們和機關裏一樣，只是沒有公開議論罷了。組織部一向是被人們擡頭仰視的地方，高興明過去在全市幹部的眼中是一言九鼎的人物，誰能結識了他，誰就已經邁進副縣處級的大門一只腳了。在西臾，也確實如此，一個科級幹部，只要高興明幫助說話，那成功率就達到百分之九十了。現在突然調他到政協去當副秘書長，不要說他本人接受不了這個現實，機關裏誰也接受不了。雖然人們對組織部一直有敬畏之感，也有人對組織部的特權憤憤不平，但是聽到高興明調到市政協當副秘書長了，又為他鳴不平。

按照組織部的慣例，只要組織部調出幹部，就要舉行不同規模的歡送宴，何況是高興明這樣一位舉足輕重的常務副部長！然而，從那天談話的情緒看，高興明的心情十分沮喪，從那之後，他就沒有到組織部辦公室來過一次，這顯然不宜搞什麽歡送宴會，賈士貞決定取消歡送宴，改為座談會。

第二天下午，組織部會議室擺滿了水果、飲料、香煙，大家把高興明、張敬原、莊同高請到場，雖然三人情緒都不好，但是，表面文章都做得不錯。會議一結束，三人就不算組織部的人了。

市委組織部副部長安排當了政協副秘書長，幹部科長平職調出組織部，這在當今中國是很少見的，賈士貞知道他身上的壓力有多大。他在省委組織部八年，親眼看到省委組織部那些幹部工作能力平平，文化程度也不高，熬到年頭出去就官升一級，他自己年紀輕輕的就從省委組織部調到市裏任常委、組織部長。他也想到了，如果他當初不到省委組織部，現在就仍然是烏城市委黨校一名普通教師。在人們眼裏，組織部門好像有什麽特殊的靈丹妙藥，只要你在那裏鍍幾年金，搖身一變，就與眾不同了。賈士貞一次又一次，反復地想過，在他擔任西臾市委組織部長期間，對西臾市縣處級幹部的選拔、任用，對市委組織部內部幹部的任用，他都面臨著一次關鍵性的抉擇。這樣做，涉及一些人切身的利益，他們會恨他罵他，但是不這樣做，幹部人事制度改革就流於形式，也難以有一個開拓性的進展。萬事開頭難，槍打出頭鳥，賈士貞已經被推到風口浪尖上了。

盡管賈士貞的做法受到不少人的關注和稱頌，但也有許多人不習慣這種改革的激烈震蕩，他們習慣了靠絕對權力來管理幹部的模式，習慣去拉關系，找後台，甚至不顧一切地去跑官、買官、要官。所謂公開、公平、公正，那是理想中的畫餅。他們對這種高度文明所帶來的現實，反而覺得奇怪，覺得這是一種不守規矩的離經叛道的行為，而賈士貞正是在開辟這片荒蕪的處女地，播種新時代的優良品種。

市委組織部公開選拔八名科長的做法在人們一片褒貶聲中誕生了。這天下午，市委組織部熱鬧非凡，會議室上方懸著“公開、公平、公正”六個大字的橫幅，會場上除了組織部全體人員之外，還有縣區委組織部領導，市直機關分管領導和人事科長。

會議開始時，八位同志精神煥發地走進會場，台下爆發出熱烈的掌聲。賈士貞首先代表市委和市委組織部做了簡短的講話，宣布了八位同志的任命文件，接著新任命幹部代表發言。

西臾市委組織部終於揭開了新的一頁，邁出艱難而不平凡的一步，無論你如何評價市委組織部這次公選的八名幹部，都無法否認他們表現出的勇氣和魄力，盡管他們只是普普通通的科級幹部。他們將在西臾這塊土地上，在省裏乃至全國產生無法想象的影響！在我們腳下這塊土地上，每時每刻都發生著變化，有人創造歷史，有人研究出舉世矚目的科技成果，同樣，歷史也不斷記錄著時代的豐功偉績；每一分鐘都有新的生命降臨這個世界，也有另一些人走進墳墓。世界從來就沒有平靜過，停止過。

對於賈士貞來說，這個年輕的市委組織部長在闖蕩自己的路，如果說在省委組織部的八年裏，他是在平淡無奇中度過的，那麽至少說那是他生活的積累，靈魂的碰撞；如今則是他平淡無奇後的輝煌，是他靈魂碰撞而產生的火花！歷史也將重重地留下抹不去的一筆。

三十五

趙欣走馬上任西臾市委組織部辦公室主任，機關幹部科長汪為民，縣區幹部科長孫中溪都已經同時到位，衛炳乾也成為市委組織部新組建的幹部人事制度改革辦公室主任，其他幾位科長也都同時各就各位。市委組織部裏陡然間煥發出從沒有過的生機，就在公選科長公布的當天下午，組織部就召開了一次重要會議，首批在全市範圍內公開選拔縣處級領導幹部工作即將開始了。