第十二章 復雜關系

三十六

就在全市轟轟烈烈地掀起公開選拔四十四名副縣處級和四名正縣處級領導幹部的改革時，突然有一縣一區的縣委組織部長急需調整，上臾縣委組織部長強兆達患了鼻咽癌，剛剛去世；臾山區委組織部長被中央機關某部選調走了。組織部長在一個地區不僅處於重要的位置，而且身上的重擔遠遠超過一個副書記或者副縣長。過去遇到這種情況，除了領導特別交辦的人選之外，一般都是市委組織部近水樓台先得月，市委組織部長會把自己心目中最有位置的科長們提拔出去，讓他們擔當縣區委常委、組織部長的重任。

然而，到底如何處理這件事，卻讓賈士貞頗費一番腦子。不是賈士貞沒有這個能力，也不是西臾沒這樣的人選，只是應該采用什麽辦法的問題。這兩個地方的一把手書記不僅打電話找過賈士貞，也親自談過要求盡快配組織部長的事，當時上臾縣委書記要推薦一個鄉黨委書記擔任組織部長，還說馬上以縣委常委名義報送給市委組織部，賈士貞讓他等一等。這天常書記的秘書專程跑到賈士貞辦公室，說常書記請他。他即來到常書記辦公室，常書記精神煥發，情緒昂然，開門見山地就說起上臾縣和臾山區兩個組織部長的事，並且說兩個地方的一把手書記催得很緊，後來他幹脆提出自己的觀點，認為縣區委常委組織部長目前最好不要采取公開選拔的辦法，可以擴大推薦渠道，把推薦上來的人選進行比較，再進行嚴格的考察，最後在市委常委會上無記名投票，這也是改革的一種辦法。

作為市委組織部長，賈士貞覺得常書記所講的話不是沒有道理，這樣推薦選拔領導幹部的方法和程序在各級黨委，組織部門已經沿用了幾十年，而且目前仍然在這樣做。一把手的權力是誰也動搖不了的，常書記的話也具有一樣的絕對權力，賈士貞到西臾之後，對常書記這方面的民主意識從心裏是敬重的，特別是原來王部長在任時經過了常書記和朱副書記，並且已經考察過的那批幹部，如果常書記一定要把這批幹部拿到常委會上研究，他賈士貞還真的不能不服從，可是常書記居然采納了他的意見。現在書記提出一縣一區的組織部長問題，賈士貞有什麽理由不執行書記的意見呢！可是他又感到在全市大張旗鼓地宣傳公開選拔四十四名副縣級和四名正縣級領導幹部的關鍵時刻，市委突然任命兩名縣區委組織部長，群眾會怎麽看待呢？

賈士貞一直沉默不語，陷入深沉的思考當中。常書記又繼續講了一些想法，隨後提出讓他的秘書程文武出任上臾縣委組織部長，從組織部選擇一個科長出任臾山區委組織部長。常書記的意圖這時賈士貞再清楚不過了，他想讓程秘書出任縣委組織部長，由組織部決定另一個，這顯然是一種平衡辦法，像出售商品一樣，搞起搭配來。

賈士貞沒有表示反對也沒有支持常書記的意見，臨走的時候只說了一句，請常書記容他考慮一下。到了外間，程文武滿臉笑容地迎了上來，跟在賈士貞後面，一直把他送到樓下。他覺得程文武今天有點異常，變得這麽熱情，往日他來常書記辦公室時，程文武雖說對他這個組織部長比對別人熱情，可從沒有像今天這樣，把他一直送到大樓門口，還站在那裏不肯離去，那種笑容也很特別。賈士貞心中暗暗好笑，覺得這才是畫蛇添足，多此一舉。

回到辦公室，賈士貞不得不認真對待這樣一個嚴肅的問題了。他現在接觸的是市委書記，市委書記是這個地區的最高權力的代表和象征，市委書記向他交辦一個副處級幹部的提升問題，實在是一件很小的事，賈士貞沒有任何理由不執行書記的指示的，何況是領導的秘書，領導的秘書是什麽人？他的權力僅次於領導。在省裏，省委書記的秘書現在當省長、副省長，當市委書記、廳長的大有人在，誰都知道領導秘書為什麽個個提拔重用，那是因為他們知道領導的秘密，甚至連領導的私生活都了如指掌，時間越長，掌握領導的秘密也就越多。領導往往不能讓秘書留在身邊太久，要換秘書，那就得提拔，而且還必須是有權力的重要位置。實際上，領導秘書提拔的特權比組織部的幹部還要大。

賈士貞到任以來，應該說常書記對他工作的支持，是一般市委書記難以做到的，這一點賈士貞不止一次想過。雖然常書記是一個有情有義的人，且念及那次他被他考察的特殊關系，但是他作為一個市委書記的胸懷，一直讓賈士貞從心底佩服而且非常感激。若是市委書記根本不顧及關系，死死控制著至高無尚的權力，賈士貞再有能力，也將一事無成，他所有的改革方案也將付之東流。在這種情況下，書記提出要安排自己的秘書，是人之常情，賈士貞沒有任何理由推托。但是，當賈士貞想到即將推開的全市公選，他又猶豫了起來。