第七章 棘手問題（第2/10頁）

衛炳乾有些激動起來了，說：“賈部長，我馬上就能出院了，你分配我幹什麽工作，我保證幹好。”

賈士貞說：“是這樣，公選八名科長，這事已經到了關鍵時刻，但這次我去省委組織部開會，省委組織部要求各市委組織部成立幹部人事制度改革辦公室，或者叫科。我準備讓你出任西臾市委組織部幹部人事制度改革辦公室主任。”

衛炳乾覺得這個消息來得太突然了，激動得漲紅了臉，一層熱浪漫過心頭，他還能對過去的生活有什麽抱怨呢？生活是這樣地厚愛他，新部長如此信任他，讓他感受到春天般的溫暖！是啊！人生的那點挫折算得了什麽？正因為此，才應該重新走向生活！才應該在以後的工作中奮發進取，努力工作，不辜負領導和同志們的期望。

賈士貞又說：“炳乾同志，希望你盡快到任，把幹部人事制度改革工作接過來，市委組織部的八名科長一到任，我們將立即著手公選部分縣處級領導幹部的試點工作。”

衛炳乾說：“賈部長，領導如此信任我，我保證竭盡全力把工作做好，我的身體其實並沒有什麽，馬上就可以辦理出院手續，明天就可以去報到。”

賈士貞說：“什麽時候報到，等通知吧！你現在可以著手考慮組織部公選的八名科長的考察、答辯的實施方案。答辯的評委由我負責，考察問題要做到公正、公平、公開。不能像以往那樣走過場，搞形式主義，更不允許弄虛作假，要真正的接受群眾監督，要增加透明度，該公開的都要公開，不能暗箱操作。”

衛炳乾說：“參加答辯的入圍人選是怎麽定的？”

賈士貞說：“參加文化考試的人從高分到低分，按照一比三比例確定入圍人選，實際上是每個崗位取前三名參加答辯，如果其中有一人不合格，依次增補。”

賈士貞剛離開醫院，就接到夏季的電話，說周效梁由於那天在市委大樓過分激動，今天上午突然腦溢血住院。賈士貞只好掉轉車頭，買了一束鮮花趕到醫院。

周效梁雖然已經脫離了危險，但是還一時神志不清。幸好只有周森林一人在場，他也算識大體，只說都怪他父親過分認真，把事情弄成這樣尷尬的局面。賈士貞也只好說些安慰的話，便匆匆離開醫院。

回到辦公室，賈士貞對最近幾項工作重新進行了思考，理了理千頭萬緒的工作。雖然問題和矛盾不斷在發生，但他感到必須盡快把市委組織部的關系理順，他開始想到高興明工作的問題。經過這段時間的觀察與了解，賈士貞覺得高興明已經不適宜再留在市委組織部工作了。然而，真正考慮落實他的工作的問題時，賈士貞卻又拿不定主張了。按照以往的慣例，組織部的幹部調出都是提拔的，高興明不僅是市委組織部的副部長，也是多年的常務副部長，已經是正處級了，現在應該安排到副市級的位置，如果過了年齡也應該安排到市人大任副主任。到底怎麽安排他，賈士貞想了許多方案，仍然猶豫不決。

賈士貞來到西臾市委組織部之後，他覺得高興明的背後有不可告人的東西。高興明和下臾縣委書記喬柏明、侯永文有著千絲萬縷的聯系，他不僅是下臾縣人，而且在下臾縣當過縣委組織部長、縣長。這樣一理，賈士貞的頭緒也就漸漸地清楚了。至於高興明和莊同高、張敬原的態度問題，以及衛炳乾調出市委組織部的一系列問題，現在賈士貞不得不考慮等把高興明調出市委組織部之後再說。但是他又想，高興明是市委組織部常務副部長，能在一個市當到市委組織部常務副部長，也不是一般的人物，他究竟是市委誰的關系？直到現在，賈士貞還一無所知。按照賈士貞的用人標準，或者說從他目前所掌握的高興明表面上的一些問題來看，那不是高興明能不能提拔的問題，而是能不能保證組織部這個副部長位置的問題。這些天來，賈士貞幾乎都是在考慮市管幹部改革的問題，也就是說縣處級和副縣處級幹部的選拔問題。像高興明的問題，他確實還沒有來得及去考慮。現在想到市委組織部今後的工作問題，他感到必須盡快把高興明調離常務副部長這個重要位置。

賈士貞到任以來，社會上的傳聞不少，特別是他首先在市委組織部內部開刀這件事，明顯給社會一個信號，甚至有人早已在背後傳說高興明將被攆出市委組織部。至於去哪裏？卻沒有統一的說法。有人說他可能要到人大或政協去任副職，有的說只能給他個助理巡視員，還有人說他要到政協去當秘書長。其實這都是機關幹部閑得沒事幹，隨便給高興明安排起工作來了。這些傳聞高興明聽不到，那是不可能的，而高興明對外界這些傳聞卻覺得好笑。他太了解賈士貞了，雖然賈士貞當上西臾市委常委、組織部長，是從省委組織部下來的，但是論資歷，他當縣委組織部長時，賈士貞還只是烏城地委黨校一名小小的教師；論年齡，他比賈士貞年長十三歲。俗話說，強龍壓不住地頭蛇。從他當上市委組織部副部長那天起，他就看上市政府副市長的位置了，而且準備在副市長的位置幹上兩三年，再爭取常務副市長或者市委副書記，只是這個願望總是遲遲沒有實現。不管社會上怎麽傳，高興明還是樂觀的，他覺得自己目前這個常務副部長烏紗帽不是哪個隨便就可以拿掉的。盡管賈部長來了之後，接連發生一樁樁讓他感到意外的事，他也感到自己在常務副部長這個位置上不會時間太長了，但是副市級的待遇還是跑不掉的。