第六章 省城之行

十八

下午一到辦公室，辦公室主任就過來問賈士貞什麽時候出發。賈士貞看看手表說：“再過半個小時左右吧。”

這時負責幹部退休工作的林志良來了，他說按照賈部長的要求，他們對市級機關正副局級領導幹部的档案進行核查。正局級在職領導已經到六十歲的有三人；五十八歲至五十九歲的六人；正局級領導過六十歲的二人；副局級領導六十歲的有二人；五十七歲以上的五人；尤其是林水辦主任尚以軍居然已經六十四歲還沒退休。

賈士貞拿過名單，看了看，說：“幹部到年齡退休，這是國家的規定。人到了一定年齡，體力、精力都必然要衰退，這是自然規律。所以世界上任何國家對工作人員都做了相應退休年齡的規定。目前，不僅市裏，省裏也都存在類似情況，到了退休年齡還不想退下去，或者找借口繼續留用。可現實是我們各級機關都是人浮於事，機關還怎麽工作？所以，我們組織部門必須堅決執行國家的規定。”賈士貞放下手中的材料，接著說，“以後一定要形成制度，每年年底之前要對全市縣處級領導個人的档案進行一次審閱，科級以下幹部由人事局負責。把下一年達到縣處級正副職幹部規定任職年齡和達到退休年齡的人員名單列出來，達到縣處級正副職規定任職年齡的同志就從領導崗位上退到非領導職務上來，達到退休年齡的同志，從達到年齡的下一個月辦理退休手續，不得再在單位留用。任何人都不得特殊，在這個問題上也應該人人平等。凡是涉及到規定任職年齡的領導幹部，要提前半年通知幹部科，及時選拔合適人選。”

“關於林水辦主任尚以軍的問題，過了退休年齡四歲，要查一查到底是什麽原因，要弄清楚，立即辦理退休手續。那幾年多領的工資要逐月扣回來。”賈士貞嚴肅地說。

這時高興明進來了，賈士貞對林志良說：“就這樣吧，還有什麽具體問題等我回來再說。”

林志良一走，高興明說：“賈部長馬上要走了吧！”

賈士貞說：“還有點時間，有事嗎？”

高興明說：“賈部長，聽說上臾縣委常委、縣委組織部長強兆達生病了，不知道縣委怎麽沒有向市委組織部匯報。”

賈士貞說：“人吃五谷雜糧，豈有不生病的？人家生了點病幹嘛大驚小怪的呢！”

高興明臉上沒有一點笑容，停了停說：“我也是聽來的，據說在縣裏檢查結果……”高興明猶豫了片刻，接著說：“在縣裏醫生沒有明確診斷結果，叫他去省城大醫院檢查。到省裏檢查後，說讓他住院。”

賈士貞似乎聽出問題的嚴重性，說：“這樣，高副部長，我馬上要去省裏開會，你過問一下這事。希望強兆達沒什麽事，如有什麽情況，及時給我打個電話，到時我們再商量。”

高興明說：“我在考慮怎麽打聽的問題，每個人對待疾病的心態不一樣，要不然他作為縣委組織部長，也會和市委組織部通氣的。”

“疾病也要正確對待，特別是事事業上正在蒸蒸日上的人，所以，一個人對待事業，對待前途，對待自己要有正確的態度。”賈士貞說。

說者無心，聽者有意。此時站在賈士貞對面的高興明覺得自己過去在仕途上雖然不能說是春風得意，但也算是一帆風順。一個人在市裏官至市委組織部常務副部長，這不能說不是人們羨慕的職位。而且在他到市委組織部這麽多年裏，確實也是大權在握的。和前幾位部長相處的那些年，不知為什麽他們對他都是信任有加，他從來都是分管機關幹部科和縣區機關幹部科。誰不知道組織部門的主要工作是幹部工作！誰不知道組織部門的權力是提拔幹部的權力部門！組織部門的主要職責就是考察、選拔、任用領導幹部。作為市委組織部的一個副部長，一個人分管這樣兩個幹部科，權力之大可想而知了！他當然知道其他副部長的心裏是怎麽想的，甚至他也曾經對前任組織部長提起過，是否把他分管的兩個幹部科調整一個科給其他副部長管。部長雖然說可以考慮，但又說其他兩位副部長到組織部時間還短，等他們熟悉熟悉工作再說。可後來部長對他們分工的事一直沒有再提，直到部長調走時，高興明仍然大權在握。然而讓高興明沒有想到的是，賈部長來了之後，這個只有三十八歲的年輕組織部長居然是一個與眾不同的人物，對組織部的工作一反常態，不僅聲稱要改革幹部人事制度，到任後還一直不對部領導進行分工，把所有大權都抓在自己手裏。而他這個多年來大權在握的常務副部長也就自然地大權旁落了。

幹部問題是一件特別敏感的事，賈士貞到任之後的一系列行為很快就在西臾市官場中傳開了，褒貶皆有之。多數幹部都在觀望之中。高興明的心裏明顯感覺到一種難以言表的失落和苦惱。過去有人對高興明的大權在握心存不滿，還有些人因為職務的晉升問題對高興明有意見，認為在西臾一向呼風喚雨多年的市委組織部常務副部長也應該嘗嘗受到冷落的滋味了，甚至有人認為賈士貞在省委組織部或許掌握了高興明的什麽問題，將要把他請出西臾市委組織部。