第262章 高端素質教育（第2/3頁）

但是人在痛苦、情緒低落的時候，並不會有心情去操作電腦錄自己的臉……

在判斷情緒這方面，機器人甚至還不如一個淘氣的孩子，起碼孩子在聽見媽媽字正腔圓喊他全名的時候，就知道媽媽生氣了。”

台下又是一片笑聲。

“從目前發展來看，電腦可以取代一小部分機械工作，對藝術的識別能力完全看投喂的數據，對情緒的反饋能力比以自我為中心的人類強。

但比共情能力在及格線以上的人類差。

現在紫金的對話機器人已經有一個幾乎通過圖靈測試。

但是在對方不知它真實身份的前提下，說第十句話的時候，它就被識破了，就因為一個小小的用詞問題，與我們為它設定的身份不符。”

演講環節結束之後是用餐環節，安夏與姚華之間有點個人恩怨，這事不少業內資深大佬都知道。

不知為什麽，兩人卻被安排在了一張桌子上。

安夏走進來的時候，周圍幾張桌的人一起望向她。

她看見，寫著她名字的圓桌只剩下一個空位了，而姚華就坐在那個空位左手邊。

主辦方這麽安排是出於好意，每張桌的人員安排都精心安排過，比如暫時不想融資，只是想宣傳自家公司技術的公司，就會被安排跟媒體記者一桌。

而這張桌上有五個國內頂尖的科技企業老總，還有五個大型投資公司的代表。

一個有錢想投，一個有實力需要合作，這麽安排非常合理啊！

至於他們之間是不是有什麽個人恩怨……在賺錢大業，啊，不是，是拉動經濟推動產業發展的大旗面前，這是問題嗎？

安夏現在只有兩個想法，一個是抓起桌上的酒瓶，對著姚華的腦袋砸下去，還有一個是轉身就走。

遺憾的是這兩種都不能選。

姚華不知用了什麽手段，把以前的事情洗得幹幹凈凈，以外企代表的身份回國。

轉身就走的話，那麽多媒體人都在旁邊的桌子旁坐著。

安夏要是走了，就為各種《女性情緒不穩定，不適合擔任決策工作》《給女老板當下屬好累，老板太沖動》等等文章提供了案例素材。

她拉開椅子坐下，坐在她右手邊的是一位同行，關系平平，好歹能說得上話。

寒暄了幾句，這位同行就把話頭扯到剛才的演講上去了。

“安總覺得過三十年，四十年，機器人也無法完全取代人類嗎？”

“對。”安夏十分肯定。

同行笑著望向旁邊的姚華：“這跟姚先生的觀點完全不一樣啊。”

姚華拿起盛著半杯紅葡萄酒的玻璃杯，向安夏舉了舉：“安總是做技術的，注重的是當下，考慮事情的出發點是技術的可實現性。我們這些搞投資的人，注重的是未來。

所以嘛，想法稍微遠了一些，在安總看來，就像科幻一樣，不過凡爾納的許多科幻裏的事情，都已經實現了。”

這還能拉踩一腳，就是說安夏不如他有遠見。

安夏微笑道：“不，我很喜歡的一句話是科技以人為本，我考慮事情，是從人性出發。人性自數千年來，幾乎沒有發生任何變化，就連春秋戰國時那些有據可查的騙術，現在拿出來依舊可以成功的騙人。

那些細微的語氣、語境，還有管理者莫名其妙，變化多端的要求……如果計算機想要做到，那要付出的成本必然是巨大的。

美蘇爭霸期間，兩國不斷推出新的技術，1991年12月25日之後，美國的許多項目都被叫停了，因為花費大且沒必要。

如果花400塊錢就能雇一個人從早幹到晚，為什麽要花四百萬研發一個機器人，增加需求還得再加錢。”

安夏的臉上帶笑，目光冰冷地掃過姚華的臉：“我想知道，姚先生的公司，是打算投資進軍教育事業了嗎？”

“哦？為什麽這麽說？”

“我相信以姚先生的地位，絕對不會浪費寶貴時間去說廢話。每一句話，必有緣故。”

姚華笑著搖頭：“安總把我想得太厲害了。”

“姚先生別太謙虛了，你只會比我想得更厲害。”

說完這句話後，安夏就再沒說過一個字，就當姚華是空氣，與其他人談笑風生。

有媒體采訪安夏：“請問，剛才您與投資公司的代表談了這麽久，是否達成了某些戰略合作？”

“我與姚先生在理念上有較大分歧，很遺憾。”安夏的臉上寫滿了遺憾。

事後證明，她沒有猜錯，姚華來華負責的新項目就是投資某高端教育機構。

那個機構的主營業務是讓中國學生順利申請歐美名校。

特別是美國藤校的所謂「素質教育」的輔導。

每個學生收費十萬元，號稱保證學生絕對能進名校。

參加「素質教育」的學生，要學習馬術、賽艇、滑雪……甚至還會早早為孩子定下專業，並安排聯系專家，將小客戶們送進這些專家的實驗室裏「學習」。