第262章 高端素質教育

對「企雲服」的調查很快就得出了結果——搞錯人了。

把一個同名同姓的人開的公司， 給關聯在這個倒黴老師的名下。

之所以關聯上去，是因為倒黴老師的名字和身份證號碼跟這個人一模一樣。

身份證重號不算驚天大新聞，別說現在還在使用一代證， 就連二代證剛開始使用的初期， 還有人跟通緝犯撞號，導致每次住旅館都會有警察上門問候，後來做過幾次清查， 才解決了重號問題。

至於同號還同名同姓的事， 確實少見， 如此低的概率就這麽撞上了。

紫金的信息平台沒有收錄這個倒黴蛋的信息， 是因為兩條消息：同一天， 某市的新聞裏，該老師被評選為優秀教師還登台領獎。

老板則在出庭， 跟債主們扯皮。

系統判定此事有蹊蹺，提交人工審核。

人類看了一眼， 這兩人長得就不一樣， 於是便沒有收錄關於與這個名字和身份證號碼相關的信息。

「企雲服」被判賠償老師的精神損失費， 紫金則被人置疑：“明顯有問題的公司也不收錄，那還值得買它家的VIP服務嗎？”

有人認為對於明顯有問題的信息， 寧可不收錄，也不能像「企雲服」那樣瞎收錄，差點壞了一門親事。

也有人認為VIP服務既然收了這麽多錢，就應該為人民服務， 應該一查到底。然後在備注裏寫明白，說同名同身份證有兩個人，請注意辨別。

這就過於理想化了， 說到底，身份證重號是戶籍機關的問題，紫金科技一個民營企業，實在管不了這麽多。

紫金的名聲被競爭對手擡了上去，就連外商找國內的供應商，也要先在紫金的企業信息網上先查查對方的履約能力。

在第一批的三個試點地區之外，又以有幾個以外貿為主要收入來源的城市成為第二批試點。

搜索和交互功能越來越成為網絡服務的重點，網速變成了卡住網絡發展的萬惡之源。

在電子信息技術與基礎建設的相關會議上，一位電信局的員工抱怨道：

“你們這些公司，能不能稍微慢一點，考慮一下我國的面積……偏遠地區連電話都不一定有，現在城裏人居然說想要5M的帶寬。”

“5M，其實也不是很快嘛。”安夏以前用的是20M，後來用的100M光纖。

就連現在紫金公司拉的都是電信局的專線，沒有受過在搜索框裏敲一個詞，瀏覽器要轉十天半個月才能出結果的苦。

電信員工叫道：“我家用的調制解調器才32k！我們局長辦公室也才56K！5M，那是多少個56K啊！”

“我看普通人就沒有必要搞這麽快，我兒子上網是幹什麽？打遊戲！跟人聊天，沒有一件正經事！不如把資源投到普及上，別一心追著英美走，哪能一天把人家一輩子的飯吃完。”

安夏對此有不同的看法：“普及固然重要，拔高也很重要。掃盲班要辦，大學的精英教育也要有。電腦本來就是一個工具嘛，祖國的下一代用電腦成習慣之後，長大以後才能更好的利用它為建設四個現代化做貢獻。”

會議的議題上有演講環節，安夏是發言嘉賓之一。

在她前面演講的人好死不死，是做為投資基金公司的中華區代表姚華。

他發表的演講議題是認為電腦將會迅速取代人腦，電腦擁有人類所沒有的連續工作能力，穩定如一的注意力，也永遠不會因為個人情緒和外界的事物影響工作效率。

未來一定是一小部分精英人類給計算機中層下命令，再由無數自動機械設備實現最終的成果。

如果不能成為精英，那麽在未來就會一無是處，毫無價值。

他舉例在國外已經有許多公司在研發「不開燈工廠」，也就是整個生產車間，沒有一個人類，不需要開燈，自動機器人就有實現全部的一切。

“將來會有許多職業會被計算機所代替，包括美術、會計、客服。就連病人的陪護都會被人工智能機器人替代。國內的紫金科技已經證明了這一點……”

他在台上瞎逼逼這不關安夏的事，把紫金拉出來當案例，那安夏是不幹的。

等他下來之後，輪到安夏上去。

安夏的演講內容是關於科技輔助人類過上更美好的生活。

“人類的大腦還有很大一片未開發的部分，其精密和神秘之處，至今仍未被我們所完全破解。連自己的腦子都還弄不明白，說電腦一定能取代人腦，這是沒有意義的。”

她用紫金科技的產品舉例：“紫金的護工機器人已經更新叠代了第五版，單是陪聊天的能力，就已經讓很多人說比自己的對象強，還不如跟機器人過日子。”

台下發出一片笑聲。

安夏笑道：“機器人並不能識別人類最幽微的情緒。對於反話、氣話、隱喻的理解幾乎為零。除非提前將主人的所有微表情都提前錄入在系統裏。