第182章 從賣機票開始的文旅項……（第4/7頁）

嚴秀麗承認有社會責任心是一件好事。

但是如果影響到她的獎金，就不怎麽好了。

請老板自己捐錢搞公益去，不要拉著員工一起。

她的想法轉了幾轉，在臉上卻沒有露出來，她擺出一副惶恐的模樣：“我才剛來沒多久，資歷最淺……”

安夏笑道：“紫金公司一共也沒成立幾年，再說，我們公司什麽時候看資歷了？要是看資歷的話，多少人都應該排在你前面當組長。”

嚴秀麗一時不知道說什麽，安夏直接問：“你是有什麽顧慮嗎？”

有！太有了！我覺得這個項目不行，我覺得這個項目只會不溫不火！

但是嚴秀麗不敢說。

她微笑著說：“主要是這個項目涉及的對外聯絡工作比較多，航空公司現在又是比較強勢的地位，我怕我年紀輕，沒經驗，溝通起來他們看不起我，一件事一拖再拖，反而影響工作進度。”

“嗯……”安夏覺得她說得有點道理，在她的記憶中，航空公司半夜系統崩了，賣出好多張超便宜的票，有含淚認賬的，也有直接廢票的。

廢票這種事情，誰都不想的，乘客的第一反應肯定是殺到票代這裏。

沒點魄力的人，被乘客鬧一鬧，六神無主，也是麻煩。

推選會議，暫時沒有結果，安夏讓大家回去再想想，如果願意接手的話，還能再自薦。

安夏回到辦公室，看到剛剛到手的一系列數據，她發現現在民航總局雖然限制機票，但是沒有限制其他亂七八糟的東西。

比如航空保險，比如接送機業務。

甚至還可以搭上旅館服務，標準的機加酒套餐。

只要思想不滑坡，辦法總比困難多。

安夏讓業務評估組重新測算如果賣機票還有這些附加服務，是否能賺錢。

那可太能賺了，特別是保險，航空保險出事的概率極低，保險公司願意給的提成巨高。

安夏正在看評估數據的時候，收到了模擬飛行開發組組長的一條消息。

他想幹掉一個程序員。

“紀春整天不幹正經事，讓他去航空公司調研數據，別人調查三個機型，他就調查半個，對航空公司裏的其他雜七雜八的事情倒是門清，相幹的，不相幹的崗位，他不分男女，全都處得跟兄弟姐妹似的，就是不幹正經事。聽說還有好幾個航空公司的女員工看上他了，要跟他搞對象……這成何體統！”

紀春在公司也有一段時間了，他是學技術出身的，雜而不精。在紫金公司剛剛初創的時候，他的技術夠用，現在紫金公司進步了，他的技術依舊停留在原地。

靠著好人緣和好口才，他在不同的項目組之間輪轉，勉強混了個有人收留，不至於被開除的地步。

但是技術不行，就是不行，這實在沒辦法裝。

上一個項目組長對他說：“要不，你去新開的模擬飛行組吧？大家都是新人，技術起步是一樣的，你至少跟他們在同一個起跑線上。”

言下之意就是，大家都差，你還能多苟一段時間。

他一琢磨，是這個道理，於是高高興興換組了。

誰料想，模擬飛行組雖然是個新組，可人都是有志氣的老人，一個賽一個的卷，整天不是在工位上查資料，就是在實驗室動手。如果人不在公司，那一定是在看真機或是在航空航天大學。

就連吃飯，他們常吃的東西都是各種能用一只手處理的，保證另一只手能點鼠標或是翻頁。

紀春當初學技術，是被爹媽逼的，說「學好數理化，走遍天下都不怕」。

但他的追求其實是跟人打交道，卻又不喜歡做銷售，於是才會落到如今的尷尬境地。

現在，模擬飛行組才開張沒多久，紀春的技術水平已經淪落到看不見同組同事的尾燈了。

他現在只能幹幹調查之類的打雜活。可是以他的工資水平，幹這種大學實習生的活，那是絕對不符合項目組利益的。

以組長的職權，完全可以把他直接幹掉，根本不需要讓安夏知道。

不過紀春算是公司創始團隊，他又善經驗人際關系，組長不知道安夏是個什麽態度，便特意來請示一下。

創始團隊確實要小心處理，不小心就會被人說卸磨殺驢。要是他再心懷憤恨，找媒體說點這個那個，辟謠也很麻煩。

於是，安夏親自把他叫來，先敘舊，再談工作，再問工作上有沒有遇到什麽問題，研究新的東西是不是遇到了困擾。

紀春不傻，他一下子就聽明白安夏這是要送他走了。

紫金的工資那麽美好，他舍不得。

紀春忙說：“模擬機是一種很新的東西，跟自動控制有關，我學的完全是軟件，在這方面，我確實是弱項。

但是，我也有長處的，之前中聯航根本就不讓我們的人去調查，他們是軍航，嚴著呢，是我找到了人，疏通了關系，我們組才拿到了第一手的圖154數據。