第68章（第4/7頁）

培訓課上，安夏發現這些安裝員工的衣服跟街上大多數人相比，時尚多了。

一問，都是出差的時候順便買回來的。

出國有出國補貼，手裏錢多了，姑娘們就更願意打扮自己。

說到鞭屍樣本，姑娘們提起來都笑：“要不是他，我們都沒有機會呢。”

“是啊，以前有什麽好事都是男工幹，根本輪不到我們。”

“出國一趟，幾天功夫，抵我一個月工資。”

安夏忽然想起了鞭屍樣本的未婚妻：“聽說他還有個未婚妻？後來結了嗎？”

“是我！分了！”一個叫小霞的姑娘從後面擠過來。

呃……說八卦的時候突然出現正主，這個感覺有點奇妙。

安夏有點尷尬。

小霞卻興沖沖地說：“幸好他在婚前露出了真面目，要是婚後有了孩子，想甩還甩不掉呢。我家人都勸我別跟他分，說天下的男人都這樣，讓我別挑，他現在知道錯了，以後肯定會改。我才不信呢。

哼，他還跟我說，除了他之外，天下不會有人再要我，讓我好好考慮，老娘現在工資都比他高，追在我後面的人好幾個，他得瑟個屁。”

旁邊的人趕緊拉了拉小霞，示意她在安夏面前稍微矜持一點。

小霞這才發現自己剛才說得有點上頭，趕緊吐吐舌頭。

這家廠子以前女工收入普遍不高，男人才是主要勞動力，水平一樣的情況下，升職必升男人。

世界上還是普通人多，能有幾個人成為技術傲視全廠，碾壓所有人類的女超人。

於是女工也不在乎提高自己的技術。反正努力無用，不如躺平，安安靜靜混一份工資，結婚生子。

此前工廠裏普遍認為——“女人幹不了高水平的活，她們的腦子不行，邏輯思維不行，不如男人想得周全。”

現在不一樣了，工廠外派的安裝工，女性優先。

在技術方面，不會因為性別而放松要求。

外派出去的安裝工，都需要技術過硬，出了任何問題都能第一時間解決。

不僅僅是安裝，她們還要兼職培訓員，要回答越南工廠操作工的各種亂七八糟的問題。

工廠裏那些自信男性比女性優越的男人們忽然發現，原來他們引以為傲的優越性，根本就是一個泡泡，一戳就破。

女人並不像他們想的那樣在機械面前笨手笨腳。

男工們曾向老廠長發出抗議，說他歧視男工，不能因為他們自帶作案工具，就把他們都視為犯人。

據說，當時老廠長拍了拍桌子上的玻璃：“你們誰把這錢給付了，再說這話！”

玻璃下壓著他擺平越南那邊的費用賬單復印件。

對於勤儉一生的老廠長來說，真是驚天巨款。

看一次，就心疼一次，真想用鉗子把那小子的作案工具給沒收了。

安夏很高興能看到廠子裏女工的蓬勃向上的精神狀態，鞭屍一個人，幸福千萬家，也很不錯嘛。

千古……

經過此事，觸發了安夏的靈感，要增加紫金資訊的內容，比如增加「各國法律條文解讀和咨詢」。

不僅有法律，還要有政策的解讀。

“能找到對應的人嗎？”安夏看著信息技術部。

目前，負責信息收集和政策解讀的專家，都由信息技術部想辦法搜索。

他們人脈極廣，幾乎人人都有海外關系，或者自己就曾經是在學校裏特別活躍的留學生。

主管看著安夏提出的要求：“要找，應該都能找到，主要就是看錢能不能到位。這幾位，平時都是去國會山開會的人物，普通的價格，只怕不能說服他們。”

“能用錢解決的事情，都不叫事，有沒有用錢也約不到的人？”安夏問道。

主管在幾個國內專家的名字上指了指：“他們都很謹慎，除了中央電視台和主流媒體的采訪，他們從不出來說話。”

安夏笑道：“愛惜羽毛的專家嗎？那也挺好，更顯得身份高貴。”

主管默默地看著安夏，是啊是啊，挺好，咱們這不就是請不來了嗎？

“這件事我來解決。”安夏掃了一眼名單，“其他的呢？”

其他資本主義國家的專家，被信息技術部的人都認領了回去，說搞定沒有關系。

安夏從來沒有懷疑過他們能請來這些專家的可能性，畢竟……安夏見過微商排著隊跟美國前總統合影的新聞。

錢到位，總能把人請到。

至於國內的，根據「通過六個人，一定能找到你想找的那個人」原理，安夏先向陸雪下手了。

“政策解讀？”陸雪想了想，“我們有一些對企業的指導意見，但是沒有你說的那種。”

“那麽能找到人嗎？現在國內搞進口都那麽多年了，吃的喝的用的全都進口過一次，應該有對政策進行系統解讀的吧？”