第32章（第3/7頁）

領導一句話，九廠的全自動研發團隊就來了新人。

那些都是有著豐富行業經驗，接過許多不同項目的人才。

對於這種需要有紮實基層經驗的開發任務相比，只在紡織廠待了幾個月的學生們頓時相形見絀。

新的開發組來了，舊的開發組肯定就不需要了吧。

學生們這段時間門忙忙碌碌，技術提高了，收入也提高了，擱他們以前，誰都沒想過，上個大學居然還能掙錢，還能往家裏寄。

其中有叫盧家志的人最愁，他家在偏遠的山村，別人拿到大學錄取通知書，那是全家請客，村裏鎮上敲鑼打鼓披紅花。

他反倒被人嘲笑：“那個誰家的小誰，高中畢業進廠，一個月工資四十多塊錢呢，還什麽都包，你還有一個弟弟一個妹妹，不如早點進廠賺錢，將來還能把他們也帶進去。”

“你爸媽把你養大不容易，你不能這麽自私，就因為自己想讀大學，就不管他們。你念大學也不一定會分到好工作。”

要不是父母覺得長子讀書這事才是天經地義，符合傳統倫理，他還真沒法繼續讀了。

現在，眼看著弟弟今年就要高考，結果弟弟說不考，要早點進廠賺錢，把哥哥供到博士。連妹妹都說明年她也不考了。

盧家志心急如焚，但家裏的條件就擺在那裏。

是安夏招研發團隊，還給錢大方，他才終於能緩了一口氣。

往家裏寄了五百塊錢，還跟家裏說了大話，說自己已經靠知識賺了大錢，讓弟弟妹妹盡管放心念書。

結果，這個牛剛吹出去，轉眼項目組就要解散了。

他的學業還有一段時間門才能完成，這以後可怎麽辦啊。

安夏注冊好了紫金電腦公司，也沒找新的辦公地點，全體人馬繼續在原地辦公。

很多公司也都是這麽操作的，一個公司裏不同的項目組屬於不同的公司擡頭。

除了報銷和交五險一金的時候顯示的名字不一樣，別的完全一樣。

雖然只是名字變了，不過還是要跟他們說一聲。

以前牡丹廠開會，都由陳勇開個話頭，以各種文件、精神、宏觀層面做為切入點，慢慢說出重點。

安夏的主要工作是負責煽動情緒，或者叫調動情緒，或者是畫大餅。

據陳勇說，就算是畫大餅，也得是在一個偉光正的大場景下畫，這樣顯得可信度高一點。

這次沒有陳勇了，公司是安夏一個人的，負責跟員工們說清楚研究室的隸屬關系歸到新公司的任務，也由安夏一個人負責。

坐在下面的舊研發室的人們被召集開會，他們心裏抱著一個想法：肯定是項目沒了，叫我們各回各家。

上面安夏還在從企業發展、國家關注、部委領導關懷聊著，剛剛說到領導對九廠的全自動設備研發高度關注。

所以派來了更有經驗的技術骨幹，下面就已經有女生低著頭，肩膀微微抖動。

安夏站在上面，看得真真的：“誒？？怎麽哭啦？”

坐在女生旁邊的盧家志嘆了口氣：“誰不難受呢。”

“啊？為什麽要難受啊？”

“我們一直跟著廠子這麽長時間門了，那些項目是我們看著一點一點成功的……”

這是……還想繼續做這個項目的意思？

安夏更是茫然：“可是後面的更新換代需要大量的紡織工業的一線從業經驗，你們的經驗確實不足以支持後面的開發了。但是，你們的長處還可以在其他項目發揮啊，沒必要死抱著這一個項目。”

安夏真的覺得很奇怪，這又不像她之前的公司，一個項目上線了，盈利之後會有獎金。所以對於半道殺出來截道的人，那是恨之入骨。

這個廠裏的自動化研發，是一個長期不斷推進的過程，可以說，算是個日常了，沒錢拿。

他們幹嘛這麽著急？

誰沒事跟項目有感情啊？？

學生們從安夏的話裏則聽出了另一層意思：你們的長處，可以在其他地方發揚，你們走吧，再見。

見眾人情緒明顯都不對了，安夏決定拋棄陳勇的那套「本著XXXX的精神，為了進一步提高XXX」的套話，直接說。

“紡織廠的自動化項目現在有人接手，你們改做其他的研發，辦公地點不變，補貼和福利也不變，有什麽問題嗎？”

“啊？”一眾人大張著嘴巴，一臉驚訝。

他們面面相覷，盧家志問道：“不是解散？”

“幹嘛要解散？”

“……”所有人的表情頓時輕松起來：“嗐，原來是這樣啊。”

“我還以為又要再往家裏要錢了呢。”

“早說啊，嚇死人了。”

兩邊一對，安夏才知道，學生們都腦補了些什麽。

要是安夏一開始就把最後那句話說了，也就沒這麽多事了。

安夏決定徹底摒棄老一套務虛會議的調調，以後開會直接說重點，別那麽多彎彎繞繞的煩人。