第0877章 借地養人才

孟謙說要換個地方，換的是新加坡的緯壹園區。

新加坡緯壹是新加坡最著名的科技園區，被稱為亞洲矽谷。

在2000年，新加坡提出集工作、學習、生活、休閑於一體的活力社群概念，然後就有了緯壹科技城的雛形。

目前，緯壹園區內聚集了超過400家全球性大中型企業和環球機構、超過700家小微公司、16個公共研究機構以及五所企業大學或學院。

但因為大風集團很早就在新加坡開分公司了，後來又因為種種原因遲遲沒有搬過來。

果然，當大家到了目的地，新加坡代表第一句話就是，“大風集團可以考慮入駐緯壹。”

孟謙等的就是這句話，笑著搖了搖頭，“大風集團不適合來這樣。”

“孟先生為什麽這麽說？是我們的政策不夠吸引大風集團麽？”

孟謙示意大家一邊逛一邊聊，“還真跟這邊的政策有關，但並不是這邊的政策不吸引我。

緯壹確實是一個非常成功的科技園區，但是我們也不可否認，緯壹園區內的項目過於集中了。

創業者，不管是科創還是其他創，99%以上終究是逐利的，而對於大部分人來說，逐利最穩健的方式就是偷懶。

就好比制片人在找演員的時候都會去找同題材之前有成名作的演員，很少會有人會去花心思挖掘其他有潛力的演員，更不會去花心思培養，明明偷懶就可以盈利，何必去擔風險呢。

緯壹現在的情況就是這樣，因為新加坡的扶持項目太過明確太過集中，而且對扶持項目的扶持力度非常大，來這裏創業的公司都會鉆政策的空子，都會占產業的優勢，這就造成了緯壹現在的局面，看起來確實吸引了很多人才很多公司，可真正意義上的創造魄力卻似乎根本看不到。

我看過全球人才來緯壹的理由統計，排第一的是政策好，排第二的環境好，排第三的是位置好。

所以很顯然，這跟我們大風集團的科創精神是違背的，我們喜歡培養神經病，那種哪裏有困難就往哪裏去的神經病，緯壹這邊，跟我們氣場不和。”

孟謙一針見血，也就讓新加坡方面的代不禁嚴肅了幾分。

一番眼神交流後，他們倒是很謙遜的問道，“那在孟先生看來，緯壹想要培養出更符合科創精神的環境該做哪些改變呢？”

對方謙遜，孟謙自然也是做出了謙遜的表情表示自己說的只代表個人意見，“其實怎麽做各位心裏肯定是清楚的，貴國的項目都是官府主導的，那就把項目範圍擴大，把項目賭注押大，這個時候再配合上這裏的政策，環境以及地理位置優勢，可能性一定會比現在大的多。

當然，我知道新加坡的顧慮，但是新加坡的地理位置真的很好，尤其是對於亞洲人才來說。

而最近亞洲人才遇到了一些什麽事情各位心中肯定都很清楚。

在這樣的大環境下，正是新加坡應該加大力度去搶人才的時候，這個機會如果錯過了，再等下一次還真不好說要等多久。”

眾人露出了疑惑的表情，甚至有人忍不住直接提出了心中的困惑，“孟先生不應該希望人才都去華夏麽？”

孟謙坦誠的道了一聲是，同時解釋了一句，“可我也沒自大到認為華夏能裝得下全世界的人才啊，這點基本的認知我還是有的。”

有人敏感的抓到了孟謙這句話背後的意義，“孟先生想在我們新加坡做點什麽？”

“剛才也說了，新加坡現在需要的是更多的項目，尤其是面向未來技術的項目，如果說貴國真的有這個想法，但是又出於穩健之類的考慮不敢太放開手腳的話，或許我們大風集團能在這個問題上跟貴國有更進一步的合作空間。

比如，我們可以在新加坡建立我們的劍指第四次工業革命的亞洲實驗室。”

新加坡代表的臉色已經完全變了，“孟先生為什麽不把這個亞洲實驗室放在華夏？”

他們覺得孟謙的想法很奇怪。

孟謙微微一笑，“我在我們國內打造了全球實驗室。”

這解釋，讓眾人覺得合理又霸道，“那孟先生為什麽想把亞洲實驗室放到我們新加坡？”

“當然是為了技術發展，剛才已經反復說過了，新加坡有吸引人才的基礎也有孕育創業公司的環境，缺的就是去做一些可能會血本無歸的嘗試的資本和魄力。

巧的是，我們大風集團最不缺的就是資本和魄力，無論是充足的研發投入還是對挑戰未來的絕對信心，我們現在都已經準備好了，所以任何能幫助我們去完成我們這個夢想的人也好，企業也好，國家也好，我們都想合作。”

孟謙前不久剛說了要沖著第四次工業革命而去，現在他這樣解釋新加坡這邊的人自然能聽得懂，正如孟謙所說，人才不可能全部都去華夏，非常不現實，而亞洲這邊有比較容易吸引人才的國家之一肯定是新加坡了，孟謙在國內搞個全球實驗室吸引那些願意來華夏的人才，再在新加坡搞個亞洲實驗室吸引那些不願意去華夏但是願意去新加坡的人。