第45章 大風歌（四十五）用人有道

畫外音:

劉邦征討天下的過程中，才華出眾的賢能之士不斷地加入到他的隊伍中，這些人中文有蕭何、張良，武有韓信、彭越、黥布等等，憑借著這些人的卓越表現，劉邦最終亡秦、滅項，建立了雄霸天下的大漢王朝。那麽在其他競爭對手人才不斷流失的情況下，為什麽會有如此眾多的天才人物紛紛投奔到劉邦的隊伍中，甘願接受他的指揮和領導呢？劉邦在識人用人上究竟有哪些獨到之處呢？

王立群：

我們這一集專門來講一講劉邦的用人，我覺得劉邦的用人呢，大概有這麽幾個方面值得我們關注，第一是一雙好眼睛，第二是一對好耳朵，第三是一副好頭腦，第四是一支好隊伍，第五是一個好心態，這五個好能夠概括劉邦在用人上的許多長處。我們先說眼睛，因為用人的前提是識人，如果你不識人你敢用嗎？如果你不知道這個人有某一方面的才能你能用嗎？所以用人的前提是識人，識人要依靠眼睛，也就是我們說的一雙慧眼，這非常困難，識別一個人是非常困難的。你比如說劉邦識別韓信，很不容易啊，韓信作為一個軍事奇才投奔項梁，項梁不認識他，改投項羽，項羽不認識他，轉到劉邦那兒，劉邦不認識他，沒有人認識他是個奇才。一個人有才華是需要被別人發現的，被別人發現的這個過程很難，甚至於說很長。是劉邦發現的蕭何，相信蕭何，相信蕭何的忠誠，相信蕭何的才華，也相信蕭何的慧眼，是在蕭何的鼎力推薦之下，先任命韓信做大將軍，登壇拜將結束才找韓信談話，談完才確信蕭何說的是真的。你看韓信多有才啊，那比我們的才大得多，韓信不能證明自己有才，我們何德何能，能證明自己有才呢？非常困難，人生最困難的是證明自己。所以劉邦手下三傑，蕭何是最早證明自己有才華，有忠誠，劉邦最早重用他。張良是撞上劉邦了，投奔他人的路上碰見劉邦，那就跟著劉邦跟了一段，劉邦發現他很能幹，韓信是最晚證明自己的。所以眼睛是用來識才的，一個集團的領袖，一個傑出的政治家，最重要的是要有一雙慧眼。那麽眼睛幹什麽呢？劉邦用他的眼睛怎麽來認識人才呢？我講兩點，第一，劉邦把人才分級，你看我們知道現在世界上對很多人，國家，單位，有一個信用評級，一旦你出現問題了，把你的信用評級的等級降低，有好的業績把你的信用評級等級擡高，有一個等級的評定。

劉邦識別人才他就要看兩點，第一個有沒有才，第二個有沒有德，德就是忠誠，可靠不可靠，這個才好辦，有大才，有中才，有小才，有專才，大才大用，中才中用，小才小用，專才專用。德怎麽考量呢？怎麽考量是不是可靠呢？劉邦有他的辦法，當然劉邦沒有說，司馬遷也沒有說。我看完以後，我給他總結了一句話，劉邦判定一個人是不是可靠就是一點，能力，你有沒有能力威脅到我，假如你有能力威脅到我，那你就不可靠；你有能力極大地威脅到我，那你很不可靠；你完全沒有能力威脅到我，你可靠。大家聽了笑，實際上劉邦就是這樣幹的，這個並不光明，但是非常“高明”，他就是這樣來看的。那麽他手下的人他怎麽辦呢？韓信大才，才幹太大，本事太大，戰功卓著，無人可比，所以劉邦對他最不信任，怎麽辦呢？叫大用、大疑。和他類似的還有彭越，還有黥布，都是才華出眾，戰功卓著，封一方諸侯但是都不信任，這叫大用、大疑。蕭何呢，蕭何有才，蕭何也有權，經營關中經營得非常到位，蕭何又非常忠誠，但是劉邦一生三次猜忌蕭何，這個我們都講過，不舉例子了。他對蕭何的辦法是大用、小疑，畢竟他還是了解他一點，雖然大用，但是他不斷地有一些小的不信任。張良呢，張良大才肯定要大用，這個人一生他不帶兵，光出謀劃策，身體又不好，還經常請個病假，對劉邦沒有任何威脅，手下沒有一兵一卒，大用、不疑。周勃、灌嬰、夏侯嬰這些人叫中才，而且這些人呢，手裏的權力都不足以對劉邦構成威脅，所以劉邦對他們是重用不疑。疑和信都取決於劉邦的認定，劉邦的認定又取決於劉邦的判斷，劉邦的判斷又取決於臣子的表現和臣子的能力。第二叫用其所長，一個人總有自己的特長，那麽你要用他的所長，張良會出謀劃策當謀士；蕭何會治國理財管理關中；韓信會領兵打仗，去打仗吧；酈食其會遊說，嘴特別會說，那當說客；陸賈不但會說還會寫，那就寫吧，寫《新語》，寫一篇我看一篇，他是什麽人才用在什麽地方考慮得很清楚，該用誰用誰，這叫用其所長。不過劉邦也有看走眼的地方，他對誰看走眼了？對他老婆，他看不懂呂後，所以劉邦是一個看懂男人而看不懂女人的皇上。看不懂女人這不是劉邦一個人，是很多男人的通病。