帝國大擂台：宰相們的對決（下）

就算沒有了宇文融，裴光庭和蕭嵩也照樣死掐。

說起這兩個宰相，來頭都不小。裴光庭是高宗時代的名將和行政專家裴行儉之子，蕭嵩是南朝蕭梁皇室後裔、初唐宰相蕭瑀的侄孫，兩人都有顯赫的家世背景。裴光庭文職出身，長於行政，入相後任侍中兼吏部尚書；蕭嵩擅長邊務，軍功顯赫，以兵部尚書銜入相，後兼中書令，並遙領河西節度使。

也許是因為兩個人的出身門第都不低，而且在各自的領域都有所建樹，所以都有些眼高於頂，在處理政務時經常發生抵牾。往往是一個人主張的事情，另一個必定想方設法加以反對，是故“同位數年，情頗不協”。（《舊唐書·蕭嵩傳》）

裴光庭在任內做的最主要的一件事，就是推行吏部的選官制度改革。在他之前，大唐吏部選拔官員時一律以能力為準，有本事的可以越級提拔，沒本事的一輩子也得不到升遷。按理說這麽做並沒有錯，但是難免產生一些副作用，比如很多官員幹了大半輩子，經驗非常豐富，可就是因為沒有突出政績，所以混到發白齒搖仍然是個小芝麻官；還有的人年紀輕輕就考上進士，取得了任官資格，可要麽是因為沒門路，要麽是因為運氣不好，結果整整二十年補不上缺，到老還是個候補官，一輩子就這樣被埋沒了。

針對這些弊端，裴光庭提出了他的改革主張——“循資格”。

也就是說，從今往後，各級政府在任用和提拔官員時，一律不管能力大小，只看資歷高低。說白了，就是論資排輩。

裴光庭的這項改革，固然可以彌補過去“唯能力論”的一些缺失，但同時也不可避免地造成了新的問題，那就是：“庸愚沉滯者皆喜”，“才俊之士無不怨嘆”。（《資治通鑒》卷二一三）也就是說，這項改革開始實施後，那些庸庸碌碌、長期得不到升遷的老家夥無不拍手稱快，可那些富有才幹卻缺乏資歷的年輕官員卻一個個牢騷滿腹。

人們不禁懷疑，裴光庭的這項改革，是不是從一個極端走向了另外一個極端？

不可否認，過去的“唯能力論”的確有不太公平的地方，因為它會讓一些善於搞政績工程的浮誇之輩鉆了空子，同時埋沒了那些只會埋頭幹活、不善於表現的老實人；然而，“唯資歷論”就沒有毛病嗎？它不也是便宜了那些屍位素餐的平庸之輩，壓制了真正有才幹的人，從而導致了更大的不公平嗎？

也許是因為這項改革確實有些矯枉過正，所以蕭嵩便與裴光庭產生了極大的分歧。但裴光庭是吏部尚書，這種事情當然由他說了算，於是他便不顧蕭嵩反對，仍然強力推行。

可想而知，僅僅在這件事上，兩個宰相就足以針尖對麥芒地大幹一場了，壓根談不上什麽和衷共濟。

宰相們老是這麽打擂台，玄宗自然是頭疼不已。好在裴、蕭二人僅僅是單打獨鬥，沒有像宇文融那樣拉幫結派、聚眾鬥毆，所以玄宗也就睜一眼閉一眼，由他們去了。

日子在裴、蕭二人的吵吵鬧鬧中又過了幾年，直到開元二十一年（公元733年）三月，雙方的鬥爭才戛然而止。並不是他們終於和解了，而是因為裴光庭病逝，一個巴掌拍不響了。

裴光庭一死，蕭嵩頓時長長地松了一口氣。還沒等裴光庭入土為安，蕭嵩就急不可耐地將其推行數年的改革一朝廢除，同時還把裴光庭這幾年來提拔的親信全部外放為地方刺史，一個也沒留下。

裴光庭去世後，朝廷必須再物色一個新宰相。玄宗想，既然我挑的宰相最後都要打架，那這回我幹脆放權，讓你蕭嵩自己推薦一個——總不能你自己挑的人還跟你死掐吧？

皇帝如此信任，著實令蕭嵩大為感動。他暗暗發誓，這回，一定要挑一個老實厚道的，既要讓自己舒心，更要讓天子放心！

蕭嵩隨即在自己的好友圈裏掃了一遍，很快就鎖定了跟自己關系最鐵的、時任右散騎常侍的王丘。在蕭嵩看來，王丘過去在地方上頗有善政，很受玄宗賞識，而且為人低調內斂、謙虛謹慎，讓他來配合自己工作，保證太平無事，皆大歡喜。

是的，蕭嵩看得沒錯，王丘這個人確實很低調。可問題是，這位仁兄低調得太過頭了。一聽說蕭嵩要推薦他當宰相，居然把頭搖得像個撥浪鼓，一個勁地說：不行不行，我能力不夠，我幹不了。

不過王丘也沒讓蕭嵩太失望，馬上就給他推薦了另一個人——尚書右丞韓休。

韓休這個人蕭嵩還是了解的，跟王丘差不多，也是那種比較謙柔、性情平和的人。蕭嵩想來想去，既然沒什麽更好的人選，那就韓休吧。

為了表明自己看人的眼光很好，蕭嵩在向玄宗舉薦韓休的時候，還極力稱贊韓休為人正直，不慕榮利，品行高潔，足以擔當宰相大任。