第0967章 五蠹八奸（第3/3頁）

“錯誤”兩個字被楚垣夕著重強調，使得劉璐明顯一怔，興師問罪的心情頓時一顫，“我？我也錯了？”

“那你以為呢？”

“我——”劉璐深吸一口氣，重新醞釀一下情緒，“明明是你突然開了三個總監給本來就薄弱的組織結構帶來巨大傷害，我是來彌補的啊！”

“你這麽想雖然正常但是很平庸啊。你就不想想我為什麽突然冒著很大的傷害性開他們？”

劉璐心說我也想知道啊，但是你又不明說，光指桑罵槐什麽五蠹八奸之類的，我沒文化聽不懂啊！誰知道他們到底幹什麽了？

“看來你還覺得他們幹的挺好的？給你人資部門省事了？”楚垣夕變得十分嚴肅，臉上開玩笑的神色不見了，“我知道你忙，公司誰不忙啊？你看到他們的招聘力度了嗎？你覺得這是在幫你？我不這麽看。你的這三位老同事非常非常的自私，不惜犧牲公司利益給他自己加權重。這件現象你看不出來的話說明你工作沒做好，你沒臉發火，如果你臉疼，那你下次吸取教訓。”

“等等，什麽叫加權重啊？”這回劉璐是真不懂了，“我跟你說金旭這人可是相當牛逼的，將才，當年就特牛，整個公司都知道，業務能力賊強。”

楚垣夕沉痛的點了點頭，他聽劉璐說過。惟其如此，能力高但品德低，小康也駕馭不住啊。自己沒有能力又要沖刺頂峰、又要降龍伏虎，還要控制住公司裏一群野心家把能力都貢獻給公司，不搞幺蛾子。

說到底楚垣夕也知道自己的強項和弱點是什麽，這要是投資人的話他何惜一戰！但是公司內控就不是那麽在行了。有才能的人不能為自己所用，確實可惜。

而劉璐，在小米她既不是CHO也不是副總，只幹到高級總監，而奈特碼寶的大中華區再怎麽說體量也小的多。所以人資和企業架構理論上她過關，經驗也不少，但是管理大公司病的經驗，特別是站在全局，站在CXO的角度上思考的經驗她也沒有過。

小康到現在為止劉璐的工作一部分是企業搭架構，一部分是具體而正常的工作，她都能勝任，無非工作量高低。但是有人出騷招，楚垣夕能看出來，她步調亂了。

“加權重就是添加自己在公司裏的分量。”楚垣夕把劉璐需要聽的解釋告訴她，“你說金旭牛逼，有我牛逼嗎？有。他進公司不到半個多月，招了12個人進來，還跨著十一，相當於一天一個，比我牛逼多了。你作為資深人資沒感覺有問題？到底是什麽問題你不想想？”

劉璐其實也感覺到似乎有什麽地方不對勁，但是理不是這個理啊。“他們招聘速度快，確實緩解我很大壓力啊。我這個OKR壓力多大你也知道，招來的人到時候一復刻就剩不下多少了。你是因為新招的人薪水都比較高而有意見嗎？但是不給開高薪怎麽能快速招到合適的人呢？咱們這個階段招聘肯定會有溢價。”

“薪水超出一般意義上的高是一方面吧。你說的情況我很了解，你回答我一個問題就行了，為什麽要把一個老員工調崗，然後招三個人填充他的崗位？是鍛煉這三個新人嗎？不是，是確實需要招三個，不然頂不了一個老員工離開的空缺，這個case合情合理。你回答我金旭的動機就行了。”

劉璐並不像楚垣夕那麽了解具體的情況，跟董冒也不熟，更不知道為什麽老員工提出離職，只能看到確實有個老員工提出了離職。至於是先有人離職然後招了三個人頂他的崗位還是反過來，一時間更沒法梳理。

因此她完全沒法回答這個問題，張了張嘴，半天沒說話，最後問：“你是說，我被當槍使了？等一下，你剛才說的增加自己在公司裏的分量，是指他們招人？”

“對啊，這不是職場上比較有名的一個的潛規則嗎？你招到自己手下的人越多你就越重要，在公司的話語權就越大，要資源就越容易。招他們三個這個招聘速度，小康未來的高管指日可待，至少能比正常快兩倍，過個一年半載的就是CXO了。”

劉璐嘴張成O型，因為她並沒有聽過這個所謂職場有名潛規則。“那個，這不會是你陰謀論吧？什麽啊就CXO了？”

“你太義氣了。”楚垣夕對劉璐比劃了個大拇哥，“但是你跟他們講義氣他們跟你講嗎？這不是陰謀論，是他實際表現出來的情況就是這樣。金旭再這麽發展一兩個月他不是高級總監也得是了，到明年手底下直接管理上百人，妥妥從CXO。”