第0966章 棘手問題怎麽解決

楚垣夕轉念又一想，不能啊，馬曉溪就是因為做事太謹慎了前怕狼後怕虎的，才在自己這兒扣了不少能力分，這樣的人心裏B數最多。而且她還是個女的，心思比男的細膩一點，生性小心，不應該啊。

結果先回微信的是董冒：楚總，是我自己的原因，想不開所以不想幹了。

楚垣夕：想不開你問我啊。你糊塗！簡直白加我微信了，這不是最應該給我發微信的時間嗎？別老發朋友圈指望我看見，我微信裏4000多人，平常根本不看朋友圈。

這時馬曉溪的回信也到了：楚總抱歉，我不清楚。我在羊城呢，走之前總部的業務線都交給幾個總監了，董冒應該是分配到一個新來的總監那裏，叫金旭。等我問問他。

楚垣夕正盯著工作系統看呢，瞧見馬曉溪的回信，心裏頓時幾個念頭一閃，立刻回信：你別問。

本來他有一大段話要打，但是打完這三個字立刻敲了發送，以免大段輸入的時候對方去問下面的總監了。

發送完了他立刻敲入一行字：我問你，你走了之後，總部這邊你這條線上的招聘，你都是怎麽簽字的？

馬曉溪發了個冒汗的表情：我都是當橡皮圖章的，來了就簽。楚總我真沒辦法啊，這邊兩座城市都要跑，總部那邊我根本顧不過來。業務我還能問一下，人事的事兒我全盲。

楚垣夕：不用解釋，我沒有責備你的意思，就是了解一下情況。你不要問金旭，該幹啥幹啥，羊城那邊辛苦你了。

馬曉溪：不過總部那邊最近招人的速度確實有點快，您不說我還沒感覺。

楚垣夕心裏冷笑一聲，何止是有點快啊，你覺得有點快是因為你下邊好幾個總監呢，其中有一個快的其它都正常，一平均，到你那的感覺就是有點快。

金旭，楚垣夕調出他的簡歷又看了看，原先銷售部門的經理，後來出去創業，頭銜是COO，某智能門鎖企業的首席運營官和聯合創始人。

這批帶著群體標簽入職的人，當初楚垣夕沒有一個個聊，而是劉璐安排好了各自崗位之後趁他們散開之前過去統一聊了一下，沒深談。

記得當時會面時，金旭說他創業做智能門鎖，主要的至敗原因是敗在供應鏈上。在遽變的市場環境下，特別是在價格屠夫入場之後，供應鏈的運營沒跟上變化的速度，導致研發那邊能力尚可，但是產能總是跟不上。

頗有一點公孫永浩錘子沒幹成，然後兇猛甩鍋富士康的意思。

不過金旭不是甩鍋，而是說他在敗局中也有收獲，後來雖然不趕趟了但是對供應鏈很上心，也積累了很多經驗，所以進小康之後希望進入運營線繼續做供應鏈。

小康沒有銷售部門，便利店全都是銷售，反而沒有專設銷售部門的必要，銷售完全由大數據控制。而供應鏈確實是COO工作中的重點，通常的公司還要再委任一個副總裁負責，所以他的崗位需求楚垣夕覺得沒問題。

至於所謂COO的頭銜，一家創業失敗的小公司的履歷對目前的楚垣夕來說已經不夠看了，相當於遊戲中進階失敗，他的有效職級只能是原先的經理級。

所以給金旭定的職級和崗位都沒有什麽問題，他接的OKR也很正常，但是誰能告訴我為什麽他特麽進公司不到20天招了12個人啊？而且還跨著個十一，這是母豬下崽嗎？

這12個人裏兩個主管和兩個副主管薪資高點也就罷了，另外八個怎麽這麽貴啊？裏邊還有應屆畢業生，居然給到7K的薪資，這是瘋了吧這是？

九月十月早就過了校招的時間段了，所謂應屆畢業生，其實是畢業就失業沒找到工作的，稍微靠譜點的公司這個時間根本不招應屆生，更不用說給這麽高的薪資了！巴人小康招程序猿，應屆畢業生也就是這個價，甚至更低。金旭找到什麽天縱奇才了嗎？這種招聘傳出去小康以後怎麽被人看啊？

這就是讓馬曉溪不要問金旭的原因，她問了金旭，金旭肯定要去找劉璐，劉璐先開口，楚垣夕再做某些決定就十分尷尬了。反過來，他先做出決定，劉璐再開口也是針對事件本身。

實際上看到董冒被開，而金旭那邊狂招人，楚垣夕心裏已經產生了幾種猜測，全都是非常陰暗負能量的猜測。

這時董冒磨嘰了半天終於又回信了：是我犯錯誤了，我不該問新同事的薪資。

楚垣夕：你不是說你想不開嗎？問了新同事薪資之後想不開？

董冒：不是，是我被調了崗位，有點想不開。

楚垣夕：為什麽被調崗啊？調的什麽崗？

董冒：調我去和物流對接。至於為什麽被調，可能是金總重新看了我的簡歷，覺得我更適合去幹簡單一些的工作。