第0965章 過於自信了

創業者經歷一次甚至兩次創業失敗是很正常的事情，甚至很多投資人認為有過敗績的創業者更容易大成功，因為再次下場的時候懂得敬畏這個市場，對致敗的因素更敏感。

規模以上的創業計劃總是發現某些機會才會啟動的，所以或多或少都有一些幾率小成，但達到創業的初始目標之後，小成的創業者很容易迷失。而在這種“失敗輔導”的心理下，創業者更容易安全跨過小成的台階。

所以金旭仍然有機會，甚至劉璐覺得跟自己相比可能現在金旭還會更被投資者所追捧，當然如果小康真的做成了就是另一回事了。

因此對於金旭的問題，劉璐審慎的回答：“確實是O2O，本地生活本來就是O2O。O2O之所以有魅力就是因為在新零售環境下更新了營銷手段對不對？不過我們的O2O不是線上買東西然後送貨上門這麽簡單，我們是構建新的社交場景，產生新需求，不同的用戶進我們的便利店是不同的體驗，你既可以把小康當成傳統的超市，也可以當成社交節點。哎你們別問我怎麽做社交啊，我不懂……”

劉璐這個風格可以說是非常折磨人的，因為拋出社交的概念在這個時代仍然是十分吸引人的。在座的基本都不是等閑之輩，之前有很多人做社交，但很難做成，可是，一個有著全國連鎖店的實體企業以自己的店面為社交節點做社交呢？這又是一個全新的嘗試。

“劉璐姐，你們這個公司真是不怕標新立異啊？全都是別人沒走過的路。”

“這叫模式創新懂嗎？”劉璐一看又是王博，頓時一樂，“總之，公司融資很順利，有大量的任務和獎勵等人拿，無論研發還是運營，全憑手藝，非常適合有能力的人。”

“那薪資和權責呢？”金旭又問，“我可以接受無期權入職，反正按你說的，有的是期權，需要自己掙。但是薪水和權力得有個譜吧？我不想進一家新公司然後特憋屈，也沒有什麽施展空間，浪費幾個月的時間，這樣大家都不愉快。”

“薪資麽，我相信肯定是公平合理的，對得起各位的能力，這方面我是全權負責的。至於權力……你想要什麽權利啊小金。”

金旭一揚眉：“內部孵化的權力？我聽說你們楚總的巴人集團是有內部孵化的，好像還真孵化出來一個什麽來著。”

“噢，巔峰視效，現在估值8億。”劉璐略一沉吟，心說這個許諾自己不能做，“這事吧，得談。以小康的企業架構，內部孵化沒有任何流程上的門檻，無非就是任務設計變一下，任務獎勵變一下，對吧？只不過孵化之類的肯定是企業成功之後的事情，楚垣夕這人是非常講道理的，但也不會做節外生枝的承諾，我估計以後有余力折騰的時候可以。”

內部孵化這種事情總是母公司越強，可利用的資源越多，孵化公司越容易成。就像巔峰視效，如果楚垣夕只能提供錢、人手和辦公環境，也就是公司的基本配置和後勤能幫楊健綱搞定，其它要嘛沒嘛，那巔峰視效想成功幾乎是不可能的。對員工沒有號召力，對投資人沒有吸引力，想蹭點IP熱度都蹭不到。

因此劉璐的回應非常自然，金旭也點了頭，但是接著說：“那招人和定薪的權力總要有吧？”

“這個你還用多問嗎？我是CHO啊，都說了我全權負責。”劉璐這個底氣還是有的：“只要符合市場價格，能力沒問題，公司需要，肯定可以。而且我們公司不太看重履歷，你就算沒上過大學，只要真有能力也沒問題，唯才是舉。”

實際上小康發展到目前，已經有兩個初中文化的年輕人從最低級的店員位置起步，因為確實幹的好，一定程度上也因為是從曹珊的巴拿拿那邊由楚垣夕親自認領過來的，因此獲得額外的發展選擇權。然後他們不約而同的選擇跳出店員-店長-區域經營這個天花板比較低的體系。

包括品控、巡店、標品和非標品等等門店相關崗位在這條線上其實還是挺豐富的，福利和薪資其實也可以，但是最高只能幹到經理銜，還不是事業部類型的經理，大部經理和大區經理不是一個經理。所以兩人一個進入供應鏈，一個進入物流，薪資並沒提升，工作還要更辛苦一點，但是向上可以幹到副總。

當然想要升官能力也得跟上才行，小康裏幾乎不可能靠熬資歷熬到副總。以他們的底蘊想要幹到打破階級壁壘走上人生巔峰，得特別強，才能補上人生前二十年所欠的債。楚垣夕巡店的時候之所以親自跟他們聊一下，並且建議他們考慮一下換一條業務線，就是因為感覺他們的學習欲望都挺強的。

一般公司招聘都要以學歷為標準線，比如本科，不是因為沒上過大學的一定是渣渣，而是幾率問題，本科線能幫助公司大概率的篩掉自己完全不需要的人。