第0966章 棘手問題怎麽解決（第3/4頁）

是劉璐招人的時機太奇葩嗎？也不是，因果關系反了，是因為大量缺人手所以劉璐才這麽招人。但是現在簍子出來了。

楚垣夕梳理結束立刻幹了以下四件事。

第一件，召喚薛建華，他是高級運營總監，物流供應鏈都在他的工作範圍內。之前他被楚垣夕拉來熟悉小康的系統和線上內容等等，並不意味著他的工作就是這麽清閑。小康沒有COO，是因為袁苜和劉璐都不能做COO，所以楚垣夕一直兼任著所有運營相關的事務，招薛建華實際上就是沒有COO頭銜但是要頂上半個COO的職能。

所以現在需要他替代出京的高管們履行某些相關職責，比如招聘和離職的簽字，必須杜絕擁有簽字權的人被當成橡皮圖章隨意擺布的現象。

第二件，以總裁特權跳了現有OKR的線，把人事結構盡量還原，這是個非常麻煩的工作，因為人事結構變化極大，而一鍵還原是不存在的，不可能說新招的人全部裁掉，他們走了他們手裏的業務沒人接，這些業務都是代表小康和外部接觸的，特別是還有老員工已經離職了，像還原也還原不會去。

這部分只能抱殘守缺，關鍵是楚垣夕也不知道新招進來的人裏誰是那群人的嫡系，誰是正常招進來的，但是按照他自己的推測，正常招進來的應該是多數。

這裏還有一件頭疼的事情，就是這批被那群人招募來的員工，薪資問題得解決。麻煩的地方在於，新員工全都處於試用期，可以立刻裁掉，但是不能這麽簡單粗暴，全裁了又要出現他們的業務誰來接的問題。

所以要麽徐徐圖之，一邊招募薪資合理的新人頂這批新人的缸，招一個開一個，要麽快刀斬亂麻，重新談。不過想來還是可以談的，特別是他們發現人事大變之後。

雖然麻煩，但是這個虧楚垣夕不可能認了，認了就大規模的打破公司的薪資平衡。雖然這種打破薪資結構的情形在目前這個階段來說是可以理解的，但楚垣夕只能理解那些正常招聘。這幫人為什麽開出高薪快速招人，楚垣夕其實都能替他們想到很多客觀的理由，但是呵呵，真實理由簡直不堪入目！

第三件，正在辦離職的老員工直接否掉離職申請，已經離職的盡快聯系，不過這件事還不能急，待會劉璐過來再說。

第四件，就是直接有請金旭、王博和另一個叫馬俊的女生。楚垣夕一開始還以為這位姐姐是男的，結果不是，位於地推線上。

實際上楚垣夕有點猶豫，因為馬俊的地推能力估計很強，畢竟米家的地推名聲在外，銷售能夠那麽給力，除了饑餓營銷之外肯定還有別的能力。

廖星星也沒在帝都，不過還好，楚垣夕直接給杜恤的兒子杜澤濤打了個電話問了問情況。杜澤濤現在也是主管級，是小康所有主管級中年紀最輕的，這不但因為他爹是VP，也是確實有點特殊性。他比總監級的馬俊低一級，也不在一個小組，但是多少也該能聽說點什麽。

結果杜澤濤一接電話，“你說什麽楚總？了解馬俊的工作狀況？”

後一句音調向下，楚垣夕一聽他的語氣就感覺到可能存在某些問題，於是說：“對，實話實說有啥說啥，你跟我就不用見外了。”

“那我真不見外了，她看不起我。關鍵我跟她不是一個區的，她哪根筋搭錯了為什麽要看不起我？”

“她不知道老杜吧？她怎麽看不起你？”

“那應該是不知道。她跟朱銳總說我壞話。”

朱銳是地推團隊的總監，和馬俊平級，是杜澤濤的直屬上級。但是杜恤是副總啊，雖然是小康裏最菜的副總，也比總監高兩級，比廖星星和薛建華都高一級。所以朱銳和杜澤濤的關系是相當融洽的，不融洽也不行，杜澤濤是楚垣夕很久以前欽點進入地推團隊交給廖星星帶的。

楚垣夕都聽樂了，“那你怎麽不直接告訴我啊？你沒告訴你爹吧？”

“沒啊，我是一家之頂梁柱，得讓我爸趕緊退休養老養病，我不能哭著回家告狀啊。”

“嗯嗯。”楚垣夕對這個心態表示贊同，“那她都說你什麽了啊？什麽時候說的？”

“其實也不是說我，而是拿我舉例子。”杜澤濤略微回憶了一下：“大概就是她剛來不久。她說咱們公司發展速度太快了，團隊建設有點扭曲。特別是外勤部門，團隊裏水平低資歷淺的人有很多占據關鍵崗位，這樣不合適，應該加大招聘力度，讓合適的人進來。然後拿我舉例。”

“咱招聘力度不小啊，現在整個帝都便利店就沒人比咱們招聘力度大了。”

楚垣夕又安撫兩句掛了電話，心說馬俊說的這個話吧，倒不是沒有任何道理，但是特麽這不就是追求流程正義嗎？提一個看似合理的建議，然後別人聽不聽就不管了，反正能給她背書，自己組裏開始“大刀闊斧”的人事調整。