第0966章 棘手問題怎麽解決（第2/4頁）

楚垣夕：你這不挺想得開的嗎？怎麽又要離職？

董冒來回幾句發現楚垣夕都是秒回的，也就逐漸放下拘束，先發了個熊貓頭偷窺.JPG，然後說：不是，是金總招了三個新人頂我的原來的崗。然後交接完了他們還是不會，每天都來問我問題，我就按捺不住問了一下他們的薪資。

楚垣夕大概其已經知道董冒身上發生的屬於那種情況了，也說不定是幾種情況之合。

他問：然後呢？

董冒：然後金總就找了我，跟我說公司章程裏有規定不可以互相打聽薪資，這是十分嚴重的問題。

楚垣夕心說這倒是確實，幾乎所有創業公司裏都要求薪資保密。不但薪資保密，期權也得保密。很多公司發期權的時候直接說明，只要有第三個人知道你的期權數，就直接廢掉這部分期權。

不過小康裏期權是作為任務獎勵存在的，巴人雖然不是OKR制度但是改組架構等等過程中也是公開期權發放的，所以沒有要求保密。

所以董冒要是問完薪資之後才想不開倒是很正常，他當店員的薪資是5500，這還是提過一次的，轉崗到馬曉溪那邊，楚垣夕親自調崗又給他調了一次，一年兩次加薪，現在是6000。那他當然想不開，要是一個應屆畢業生接他的班，人家有文憑，比他多點很正常，三個人接換成楚垣夕自己都想不開。

但是剛被調崗就想不開，那麽產生情緒的時間就比較積極了，是因為工作主動性的原因想不開。

楚垣夕繼續問：然後呢？十分嚴重的問題，金旭打算怎麽搞？

董冒：金總說他也是初到小康不太了解企業制度，得找人研究研究，包括我的期權怎麽處理。我覺得特沒意思，就說我沒有期權，幹脆我離職吧。

楚垣夕心說這孫子可夠假惺惺的啊，還特麽研究研究，期權怎麽處理跟你丫的有什麽關系啊？

他問：那他沒說你主動申請離職拿不到離職補償啊？

董冒發了個666：他說了，他真的是這麽說的！

這一刻董冒有一種在跟工友吐糟的感覺。實際上剛才他跟劉深就是這麽說的，劉深跟他本來不認識，轉崗到小康才認識的，後來作為同時被老總提拔的人，自然也就打上了相同的標簽，互相之間有了更多的聯系。

想到這，他發送：劉深其實也想離職呢，只是還沒提。

楚垣夕很明顯的出現卡頓，過了幾秒才回：啊？為什麽啊？

董冒：他也被調崗了。我們倆都覺著是不是公司改變想法了，不需要我們了，所以商量是回店裏還是怎麽著。他沒犯任何錯誤，所以也沒有特別想走，我是覺著我在別處也能找工作了，所以就離了，其實我一直挺感謝您的。

楚垣夕：如果你感謝我，那麽最好的方式是讓公司今後感謝你。因此我把你的離職申請否掉了，你原地待命吧，隨時關注微信。

說的倒是挺硬氣，但是怎麽解決這個問題卻有一定難度，特別是在劉深也出現同樣問題的情況，說明這還不是個例，得先盤查一下梳理梳理情況。

楚垣夕大概其知道怎麽回事，但是看看工作系統就很頭疼，因為他這個所謂的“精確化”管理是不管最底層員工的。要是無論多大的公司，總裁都一紮到底那還要基層管理者幹什麽呢？

所以只有相當職級的員工離職才會提示他簽字批準，而現在的問題是他以總裁權限遍覽工作系統能夠發現第一，最近的離職率變高了，第二各個部門都有人離職。問題是誰是正常離職誰是不正常？

不過馬上，他發現特麽劉深後來被分到一個叫王博的主管名下了，而王博跟金旭一樣，也是群體標簽的一員。

擦了個擦的，楚垣夕瞬間聚焦，只查這批人下邊的人事變動！

這樣梳理的速度激增，看完之後發現還好，一共只有三個組出現了大規模的招人和調崗，以及老員工離職的現象。

看完之後楚垣夕只想敲桌子，我日TMLGB的！這群人也太囂張了吧？全都如出一轍，這手法是受過什麽集體培訓還是集體智慧的結果？這麽心急火燎的是因為過了這村就沒這店了嗎？現在不這麽搞，後面就沒有適合的時機了？

不過想想還真是，目前因為要搞其他四大城市的復刻工作，復刻帝都的裏程碑3，所以各條戰線上的主要負責人輪番出差，工作只能放權到總監一級，圖的是帝都這邊平穩推進，骨幹們把復刻裏程碑3的前期準備工作搞定。

特別是公共關系這方面，因為要投單車，而各個地區的政策還都不盡相同，所以有坑存在的可能很高。因此骨幹們頻繁離開大本營的局面可能就這麽一陣，後面即使向全國推廣也不會是副總和高級總監這一級別的骨幹全國到處跑了，他們也會把工作安排下去。