第388章 996不是福報！（300 600月票加更）（第3/3頁）

不過這次，他顯然是要發一條影響深遠、引發激烈討論的微博了。

“996是福報？抱歉，我差點笑出了聲。”

“某些行外人，對微光互娛的遊戲研發時間表產生了疑問，並由此無知地推斷微光互娛一定也跟他們一樣存在著非常嚴重的加班行為。請看下面這張表，相關數據應該可以在很多地方獲得佐證，懷疑真實性的，可以去自行求證。”

“對於‘996到底是不是福報’，我覺得這是一道智商測驗題，有些人是蠢，被忽悠一下就信了；有些人是壞，明知道什麽是錯的，卻因為自己的利益，而故意混淆是非。”

“每個老板都說，你的996是在為自己奮鬥，但你捫心自問，在996的過程中，你是在不斷提升自己的能力、接觸新的工作內容，還是僅僅是在不斷地進行重復勞動，為老板創造更多的價值？”

“你在工廠擰一千次螺絲，難道就能學會如何管理工廠？”

“絕大多數人都是在進行重復勞動，而重復勞動是沒有提升的。想要有所提升，就要跳出已有的循環。有些人，努力一輩子996，到了四十歲中年危機，公司裁員之後發現自己無處可去；而有些人，每天只上8小時的班，在空閑時間學習新的知識，即使公司倒閉了，也能輕易地拿到更多薪水。”

“大部分老板鼓吹的‘996的奮鬥’，都只是在誘騙你為他奮鬥。996的人生，是空閑時間完全屬於老板的人生；而8小時工作制的人生，是空閑時間完全屬於你自己的人生。前者，並不是奮鬥，後者，也並不是享樂。準確地說，前者是被剝削，而後者是自由。”

“最後回答一下彭總的問題：為什麽微光互娛能保持這麽高的研發效率？”

“大概是因為微光互娛一直堅持八小時工作制，員工們沒有被壓榨，能夠始終以樂觀和昂揚向上的精神狀態處理好每一天的工作。我們有一群最天才的員工，有完善的管理，有一致的目標和方向。”

“為什麽i評測一直在鼓吹加班，卻還是效率底下呢？我覺得，這一點只能問彭總自己了。”