第389章 取材完成

很多人都在等著鐘鳴的回應，這條微博一發出來，吃瓜群眾們立刻紛紛轉發！

“實力打臉！考勤數據都貼出來了！”

“還說微光互娛做遊戲快是加班加出來的？呵呵，你們自己工作效率低下，千萬別把別人跟你們想的一樣啊！”

“鐘鳴也是夠直接啊，直接笑出聲了可還行？”

“我懂了。所有的老板，包括那些互聯網科技的大佬也好，彭亮也好，無非都是替資本家說話的，他們明明就知道這是一種壓榨，卻還是不斷地美化996工作制，希望以此榨取更多的利潤！”

“不管怎麽說，感謝鐘鳴的發聲，果然是不被資本支配的人！”

網絡上，立刻有大批的圍觀群眾對鐘鳴進行支援，順便狠狠地把那些支持996的言論踩了一番。

只有996才是奮鬥？

只有996才能提升工作產出？

996是福報？

一派胡言，純屬放屁！

看看微光互娛就知道了，鐘鳴從來沒有壓榨員工，也從來沒有用毒雞湯給員工洗腦，可所有人卻在認真工作，效率遠超那些庸庸碌碌的遊戲公司，收入高、精神狀態好，這才是正常的雇傭關系，這才是一個真正的好老板應該做的事情！

至於其他的那些鼓吹996工作制的老板，無非就是在偷換概念，明明是在壓榨員工的時間，卻美其名曰“為自己奮鬥”，甚至連加班費都不想給，簡直是無恥至極！

一時之間，微博上，真實問答上，鐘鳴的這段發言被紛紛轉載，更是被那些拒絕996的人拿來作為反對996的武器。

而且，讓所有人都沒想到的是，鐘鳴的這番話不僅是給反對996的人提供了有力的支持，而且也給自家的公司打了一個好廣告。

之前，所有人都知道微光互娛是一家遊戲巨頭，制作了大量有口皆碑的好遊戲，業內的設計師、美術和程序們，早就已經對此心向往之。

而現在，想去微光互娛的人們，又多了一個新的理由：這裏不加班！

當然，不是絕對的不加班，是絕大多數時間不需要加班，極少數情況下加班給足加班費，而且還要跟上級打申請才能允許加班！

再看看那些其他的“血汗工廠”？

有些面試的時候，就旁敲側擊地詢問“能否接受較長的工作時間和較大的工作壓力”，實際上就是在暗示996；

有些表面上說“我們對加班沒有硬性規定”，入職了之後卻發現所有人下班之後都不走，加班實際上是一種潛規則，明明說不強制加班，準點下班卻還是會被約談；

甚至更過分的，對內宣稱周六是正常上班，連加班都不算，公然無視法律法規。

俗話說得好，全靠同行襯托！

遊戲行業，一直是加班的重災區，因為遊戲行業往往對時效性的要求很強，一款遊戲早一個月出，或者晚一個月出，結局可能是天壤之別。所以，很多遊戲公司也就以此為借口，千方百計地加班、趕進度，而且基本上不給加班費，已經成為了一種潛規則。

但是微光互娛跟這些血汗工廠完全不同，很多人紛紛向業內人士，尤其是微光互娛內部員工求證，得到的回答也確實是：這裏不加班，跟鐘鳴所說的一樣！

一時之間，微光互娛成為很多人夢寐以求想要入職的公司，無形之中獲得了一波效果極好的宣傳，很多同時拿到多個offer的牛人，即使薪酬較低，也會優先考慮選擇微光互娛。

而反觀那些公然鼓吹996的老板，他們的公司被熱心網友們整理成了一份表格：996公司表。

嘴上說著不加班、實際上默認加班的公司，常年996甚至8107的公司，變著花樣壓榨員工的公司……所有的這些公司，全都被收進了這份996公司表中，很多求職者在入職的時候，也習慣於拿過這份表來看一看，看看自己跳槽之後拿到的工資，到底值不值得自己賣命。

i評測的彭亮因為在這次的戰鬥中表現優異、仇恨拉得很足，所以i評測在這份“996公司表”上還拿到了一個C位出道，把彭亮給氣得夠嗆。

簡直是偷雞不成蝕把米，原本是想跟在大佬屁股後邊灌點毒雞湯，稍微撈一點好處，順便給自家員工打打雞血，結果現在倒好，鐘鳴這一下場，彭亮直接就陷入了人民戰爭的汪洋大海中，不僅沒撈到好處，反而坐實了自家公司壓榨員工、效率低下的問題！

“鐘鳴，你大爺！！”

彭亮被網上的評論罵得當場自閉，不得已把微博的評論功能給關了。

……

一個月後。

前往世界各地取材的小分隊回來了。

第二天上班，美術組的人剛進公司，把其他人嚇了一跳。

付興安剛到公司，拿了個杯子準備接杯咖啡喝，結果看到肖木的樣子整個人都震驚了。