第388章 996不是福報！（300 600月票加更）（第2/3頁）

很多支持“996奮鬥論”的網友紛紛跳出來，也不知道這裏面有多少是真實的網友，有多少是某些公司請來的水軍。

很多網友還真的被這條微博給迷惑到了，甚至開始疑問：“真的假的？鐘鳴也強制加班？屠龍少年變成了惡龍？？”

這種擔憂不無道理，就像鐘鳴前世的很多遊戲設計師，在剛入行的時候也是抱著對遊戲行業的熱愛，也是滿心希望能夠做成藝術化的遊戲，與那些最傑出的設計師比肩；可在行業中拼搏沉浮了幾年之後，就開始全面地向商業化妥協，變成了自己曾經所不齒的那一類人。

很多網友感覺自己受到了欺騙，反而紛紛聲討起鐘鳴來了。

……

工作室裏，付興安翻著網上的評論，氣得冒煙。

“草，這個彭亮是不是腦子有毛病？閑的沒事幹又把節奏帶到我們頭上來了？”

對於i評測，微光互娛的所有員工都沒什麽好感，就算很久之前有那麽一點點，也早就被敗光了。

上次彭亮就說過“沒有資本改變不了的公司”這種屁話，跟鐘鳴在微博上打了個嘴架，後來跟天極工作室又鬧了點小矛盾，現在倒好，直接開始騎臉輸出了！

關鍵是，這個彭亮在網上還是有一定影響力的，這節奏一帶，很多不明真相的吃瓜群眾還真的信以為真了。

而且，微光工作室目前沒有專門的公關部門，也從來沒打算去管控網絡上的一些言論，所以這事鬧得有點棘手。

倒不是什麽處理不了的問題，單純就是惡心。

鐘鳴倒是淡定得很：“去找人力資源部門，把所有員工的考勤資料做一張表，拿數據打他的臉。”

很快，一份圖表交到了鐘鳴手上。

這份表是來自於微光互娛人力資源部門的考勤數據，上面有各個部門的平均工作時長，法定工作日超出8小時的部分，都按照加班處理，而且足額甚至超額發放加班費。

個別的部門在特殊時間節點（比如測試部門在新遊戲上線前夕）會有一些加班的需要，這都是遊戲行業難以避免的問題，這些也全都在圖表中有所展現。針對這種情況，有調休和額外的加班補助。

所有的數據，都是來自於微光互娛的考勤數據，其中很大一部分都會上傳到相關的監管部門，如果網友們有專門的渠道，是可以驗證的。

同樣的，微光互娛的員工，自然也可以證明這份數據表的真實性。

這份圖表可以非常清楚地證明：微光互娛不僅沒有強制加班，反而完全不提倡加班。偶爾必須的加班，全都給足了加班費，甚至遠超出法定標準。

除此之外，圖標最後還有幾個小tips。

在微光互娛，各部門想要加班，都要提前申報，需要上級部門的批準。只有確實工作壓力大、正常工作時間難以完成，可能影響遊戲開發進度的時候，才會批準加班。

而且，每個部門，甚至是每個員工，加班時間都是有限額的，一名員工每月只有30小時的加班額度，一旦達到，即使員工自願加班，公司也不會批準。至於工作完不成怎麽辦，主管自己想辦法，最常用的辦法是額外招人，或者去其他清閑的部門借調人員。

此外，一些特殊的部門，比如測試部門，在遊戲研發期間很閑，在遊戲臨上線的時候又會很忙。這些部門都會有調休的方案，遊戲正式上線之後，就可以直接調休好幾天。

鐘鳴檢查了一遍，確認了這份表格的數據準確，上面寫的內容也全部屬實。

至於鐘鳴為什麽這次要親自表態……

那還用說嗎？反對加班是他一貫以來的態度，不管是之前還是現在，從來沒變過，結果彭亮為了證明“996是福報”的毒雞湯，不惜往微光互娛和鐘鳴身上潑臟水，這能忍？

果斷不能！

更何況，“996是福報”的毒雞湯，實在害人不淺，這種言論之所以能夠甚囂塵上，不是因為它本身很正確，而是因為輿論掌握在資本家的手中。

那些大公司的高層、創始人們，鼓吹“996是福報”能給自己帶來實打實的利潤，員工拼命加班、透支健康、提升產出，最後都變成了老板口袋裏實實在在的銀子，那些大老板們，能不吹“996是福報”嗎？

畢竟，所有的資本家都是資本的代言人。

這些大公司的老板們有錢有資源，把持著整個社會的話語權，當然可以鼓吹“996是福報”，以此給所有員工洗腦，但那些員工們，雖然知道這是毒雞湯，卻無法反駁，因為他們沒有能力去發聲。

所以，鐘鳴知道，這次自己還是要像以前一樣站出來，就像他制作《惡魔在人間》和《工作狗生存手冊》的時候一樣。

登錄微博。

鐘鳴已經有一段時間沒有更新自己的微博了，之前的幾條微博，也基本上都是在給自己的新遊戲做宣傳。