第0512章 挖掘人才和培育人才

這男子道出了互聯網的本質“直接面對客戶”、“賣服務”。

不僅僅是軟件應用，和互聯網對接的都會有這優勢，就是直接面對用戶。

東西好不好直接就能獲得反饋，如果制作人真的有心變強，哪怕每天思考改動一點點，一年後真的完全不一樣。

典型例子QQ，QQ是定下了強制每個月更新一個新版本的計劃，添加一個雞肋新功能都行。

這看著好像微不足道，有些改動根本就沒什麽用，但哪怕每個月的改動只增強1%，假設初始分是100分，20年後就是1000多分。當然實際上是不可能只有1%這麽低。

小馬哥英文名是Pony，意思是小馬駒。整個企鵝集團的運行模式就是靠著用戶體驗，輕快的小跑，在歡樂中慢慢升級。企鵝旗下集團文化雖然帶著狼性、養蠱性子，但基本也是輕快小跑。

不管是大資源池QQ，或是旗下公司如閱文，都是一個思路，收到用戶反饋後，隔段時間稍稍調整一下，變強就行。

估計起點的思路和企鵝思路本身就契合吧，後來相處得就很融洽，之前天橋哥時期太急著出成績，很多人就感覺很累，不適應。

早些年傳統文學裏還經常有出來挑刺網文的，但到了後來就慢慢沒有了，網文作者在用戶體驗上的計算量，是完爆傳統寫法的作者很多倍的。甚至包括老式的電視劇，在後期編劇收入都不能和網劇編劇比了。

互聯網賣的就是服務，能夠體會這一點的人，在這2011少之又少。

眼前的中年人是新浪的大人物，李逸霏自己就是從新浪出走的，再加上之前的侯曉強，再到眼前的中年人……

新浪內部的問題太嚴重，厲害的人才一個個出走。

李逸霏問著中年人問題，心裏想的是一定要把人留住，價格高點也可以。

現在的盛唐集團不缺錢，《植物大戰僵屍》系列的錢就剩不少，有錢，真的可以為所欲為。

而新浪出走的人是做新聞的，肯定對互聯網的用戶體驗很敏感，絕對是適合盛唐的人才。

李逸霏試著說了一些盛唐集團的好話，但明顯他的分量不夠，最後他說一會兒就把對方離開新浪的事和唐覺曉說。

李逸霏在這裏想招攬人才，結果遇到了老同事，另一邊，盛唐集團戰略部內部會議，唐覺曉和劉歡就人才這方面爭執得非常厲害。

劉歡的主張是錢能通神，現在許多互聯網公司有對自己待遇不滿的人，只要肯砸錢挖，總能挖來強人。

唐覺曉的觀點是，重要的人才還是得自己培育。看看以前盛大的例子，打工皇帝唐俊不可能沒看出盛大的問題，但遇到危機就離開了盛大。

桌子圍坐著十多人，就這次畢業招聘引起人才討論，已經開了幾次會了。

劉歡很認真的說：“不是哪家公司都有盛唐這麽賺錢，他們很多是有厲害人才的，但又給不起待遇，把這些挖過來，直接就能發揮作用。”

“挖人就要擠走原來的人，元老怎麽安撫？”

“現在還沒到他們養老的時候，唐總你不是買了很多東西嗎？有些人退位換你的東西就行，大家不都是這麽幹的？”

指的是房子……

然而現在還沒到房子價格巔峰。

分股份走人也行，很多公司就是這麽幹的，厲害的人出現了，老員工拿股份離開，不占位置。等公司市值提升了，一般老總會高價收回老員工的股份。這麽設置的話，很多員工就會很認真的工作，升值後拿股份，退位讓賢，哪怕退位了也會期待公司變強。

但這操作難度有點高……

看唐覺曉在那沉思，劉歡又說：“要不建立同類型部門，讓他們互相競爭，養蠱的過程中會變強。”

“內部競爭……很難控制走向。”唐覺曉沉吟了一番，說，“只要資源到位，中人之姿也是可以捧起來的，而且有些人忠誠度會很高。”

劉歡嘆道：“現在已經進入了互聯網飛速發展期，沒有時間給我們慢慢培育人才了。等雷君的手機一出，智能機價格大幅度下降，全面進入手機移動時代……現在不瘋狂的挖一些人，別人就可能挖他們來對付我們。”

盛唐集團現在只能算是偽巨頭，按照計劃，只要軟硬結合，直接就成了巨頭，慢慢發展就可以成超巨。

但超巨也是有等級的，兩馬就可以吊打一李。

而唐覺曉的計劃裏，盛唐集團如果能夠最優發展，是可以一唐鬥兩馬的……

而要是進入了錯誤的發展，或是不完美的發展，盛唐可能鬥不過老李。

劉歡讓瘋狂挖人，這是條路子，盛唐系人才培訓可以慢慢來，但短時間內必須要大爆發一次，挖人是最好的辦法。

挖中層意義不大，挖高層效果立竿見影，一只獅子帶著一群羊可以完虐狼群。