所有人都沙沙沙地在小本本上記下了老板的重點關照。
顧驁很滿意，然後開始說大家實際上最關心的利益分配問題。
“我知道，你們會為‘有容易賺的錢不賺，為什麽要賺長遠的錢’有疑問，所以，今天我們來談一談，從項目獎金和提成激勵，轉向股權激勵的事宜。”
股權這玩意兒，不是一開始就該貿然拿出來的。只有在公司的短期利益與長期利益本身都不一致的時候，才不得不拿出來。
否則，在此之前，有的是其他更好更貼切的辦法，來完成團隊凝聚和激勵。