第280章 晉升體系（第2/2頁）

對於她們這樣的職業技術學校畢業的學生來說，月薪四五萬，那簡直就是像做夢一樣。

陸小雪和蕭紅，以前從來沒有想過，自己有一天也有希望拿到這麽高的工資！

……

基層店員也分為三級，P級為新員工，PN級為熟練員工，AP級為高點店員！

新入職員的P級員工半年後就能考下一級別的PN級，三個月後就可以進行再進一步的AP級高級員工考試。

當下一階段的能力也都畫上圈後，通過培訓就能考店長候補，再下一步是考店長，而這之後，還有管理層的更廣闊空間。

這個發展的方向被寫在了每一份優選優品的招聘手冊中，員工從一開始就能夠清楚地看到自己的將來，找到自己的夢想，同時，優選優品奉行實力主義，每一個人面對的機會均等。

……

馬上，培訓就要結束了，通過最後的考核後，這一批學員也將會各赴東西。

其中有人會直接成為店長，有人會成為副店長，而表現沒那麽優秀的，只能繼續做儲備店長。

同一天進的公司，但短短兩三個月後，命運就將不同。

所以這一段時間，接受培訓的學員們都很賣力，大家都不想落後在起跑線上。

一步慢，步步慢！

如果你只是儲備店長起步，而別人起步就是店長，那等你好不容易熬到店長這個職位時，說不定別人就是超級明星店長了。

到了那時，你拿一兩萬的月薪，而超級明星店長呢，早已年薪過百萬了。

……

培訓考核是全現場模擬，在培訓中心，早已布置出一間標準的店鋪，在這裏，不光裝修什麽的和購物中心店鋪一模一樣，甚至連貨品，都是齊全的。

這場考核將持續五天，三百名學員，每天六十名接受考核，分早晚兩班，每班30名。

考核內容就是在規定時間內，擔任店鋪員工，隨機抽取到一個職位。

可能是店長，可能是收銀，也可能負責試衣間，當然，更多的是普通店員。

其余的所有學員，將成為顧客，到店鋪裏隨意挑選試穿衣服。

在這整個過程中，顧客甚至會故意刁難被考核的店員，當然了，不是那種無理取鬧。

而是通過合理的手段，例如把貨架上的衣服弄得亂七八糟，例如直接拿了幾十件衣服去試穿。

這些都會讓店員非常頭疼，但又無可奈何。

本來嘛，大家就是競爭者，別人考核成績優秀，那自己可能就會落選，到了這個關鍵時刻，誰還會心軟呢。

於是，每天接受考核的店員，經歷了最嚴苛的店鋪經營狀態。她們面對的是幾百號挑剔而又有耐心的顧客，貨架上是堆積如山、亂成一團的衣服。

試衣間那裏永遠排著長隊，每位排隊的“顧客”收購藍中總是堆得滿滿的。

這種高強度的工作，別說一整天了，就是一個半天班下來，人都能累癱了。

不過陳啟帆和巡視的培訓老師們並沒有說什麽，只是冷眼旁觀，他們不管顧客在做什麽，眼睛始終盯著正接受考核的店員。

手中的小本子上，不時地會記上幾筆。

講真的，像這批學員，大部分都是職專生，如果不是運氣好被招聘到優選優品公司。她們直接去社會上應聘的話，充其量也就是進中小公司做個基層員工，每月拿著三四千，甚至兩三千的工資。

現在，優選優品給了她們一條光明的出路，甚至有可能直接當上店長，拿上月薪一兩萬。

但高薪是那麽好拿的嗎？

就算是高材生，不付出足夠的努力，都別想收獲那麽多，更何況這些野雞學校的中專生大專生呢！

這也是培訓中心教給學員們的最後一課，想收獲，先問問自己能不能吃得了那個苦，願不願意付出自己所有的努力。

如果這一道坎都過不去，那就老老實實做個儲備店長，拿著三四千的工資，慢慢熬資歷吧。

但是，如果有真正優秀的學員，既有能力又有態度，那優選優品絕不會吝嗇高薪和高職！

超級明星店長的職位在等著大家，年薪百萬也在等著大家，拿出你們最好的狀態來吧。