第227章 用人之道

“剛才我都說了，他們幾個在專業能力上都是可勝任這個崗位的。那麽，在這個基礎上，如果你是老板，你會根據什麽來選擇？”王業循循誘導地問。

小眉皺起眉頭，想了好一會，才遲疑地回答：“發展潛力？或者看哪個人能更快融入公司？”

“不，你要知道，現在是選高管職位，還看什麽潛力啊，那是招聘基層員工時才需要看重的。而且，融入公司並不難，能做到副總這個位置，再加上老板支持。況且我們公司還是新公司，並沒有內部派系鬥爭。”王業搖頭道。

“那到底是什麽啊，我猜不到。”小眉苦惱地說道，感覺自己真笨，猜了好幾次都猜不到王業選人的標準。

“呵呵，這不怪你，你還沒做過高層領導，也沒當過老板，當然還沒有老板思維。不過，小眉，你要記得，在能力差不太多的情況下，老板最看重的一點，是忠誠！”王業慎重地告訴小眉。

這既是在教導小眉一些道理，也是在告誡她應該怎麽做，秘書和老板關系更親近，也是更需要忠誠的一個工作崗位。

小眉似懂非懂地微微點頭，她好像突然想到了什麽，問道：“那你是怎麽通過簡單的面試判斷出誰會更忠誠呢？”

“這幾個候選人都是工作經驗、人生閱歷豐富的成年人，對於這種人，虛無縹緲的承諾是沒什麽作用的，只有他們能讓切實感受到的東西才會起作用。有句話你應該聽說過，金錢留住三流的人才，感情留住二流的人才，只有事業才能留住一流的人才！”

看到小眉在聚精會神地聽，王業微笑一下，接著解釋道：“對於這句話，我是這麽理解的，光留住人還不夠，想讓她們忠誠於企業，忠誠於老板，怎麽做？三管齊下！金錢、感情、事業都給他，這樣的員工如果品性不壞的話，應該對公司對老板忠誠了吧。”

“是啊！金錢事業感情都有了，肯定會對老板忠誠了……”說到感情這個詞時，小眉不知道想到了什麽，聲音變得有點低。她偷偷瞅了王業一眼，心想，我不要金錢和事業，有感情就夠了……

王業不知道身邊的小秘書在偷偷胡思亂想，繼續他的解釋：“陌生的人與人之間怎麽產生感情，雪中送炭，救人與危急之中！這是讓別人對你感恩戴德的一個最好的辦法。而王小娟，目前是她最困難的時候，百萬年薪對於其他三個候選人來說，只是正常跳槽後應得的加薪。他們會高興，會覺得是他們自己了不起，但不會對我這個老板產生感激之情，說不定還會在背後笑話我冤大頭呢。”

“但王小娟不同，這個時候，得到這個機會，她會深感不易，會感激是我在她最困難的時候，拉了她一把！如果換做是你處於她的處境，你會對我感激嗎，進而以後忠誠於我？”王業又問小眉。

“啊……要是我啊？那肯定會啦。”小眉心中偷偷想道，要是我陷入絕境時，有人……有王董這樣年輕帥氣又多金的人幫了我，別說忠誠了，以身相許都可以呀。

“所以，我選擇了王小娟。能力都能勝任這個崗位的情況下，同樣的付出，完全不一樣的回報，這就是老板思維！”王業語氣果斷地下了結束語。

其實還有一個原因他沒有明說，那就是女人比男人更容易控制。女人面對強者時，特別是有恩與她的強者時，也更容易臣服、崇拜。

而男人，大多是有野心或者自負的，面對強者，想的更多的是如何取代他！

行政副總這個職位，對華尚國際來說，就是一個內務大總管。王業不需要一個有野心的人，只需要一個忠誠於他，並且易於控制的人選。

王業今天對小眉說出這番話，是把她當成貼身心腹在培養了，因為這番話，一般做老板的不會對下屬說。

如果你去問老板們最看重下屬的什麽，他們口頭上只會回答“能力”。但你仔細觀察，他們提拔員工，特別是那些關鍵崗位時，並不一定是能力最強的那個，而是跟他最久，或者跟他走得更近的那個！

為什麽老板，包括領導在內，都看重忠誠呢。

因為現在的社會，時刻充滿了誘惑，一個能夠抵禦外界的誘惑，忠於自己的職守和公司的人，必定是一個值得信任的人。

老板之所以最看重下屬的忠誠，一個忠心耿耿的員工是值得委以重任的，這個社會不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠誠的人。

相比而言，員工的忠誠對於一個企業來說更重要，因為智慧和能力並不代表一個人的品質，對企業來說，忠誠比智慧和能力更有價值。

一個忠誠的人，也一定是一個敬業的人，他忠於自己的公司，自然也會熱愛自己的事業，願意為之付出精力和時間，也願意投入身心來獲取事業的不斷發展。