第226章 到底為什麽

“什麽關鍵問題？”小眉好奇地問道。

王業微笑著搖了搖頭，說道：“現在還不能告訴你，等我面試完所有的候選人再說，在這個過程中你可以注意觀察，或許你自己就能找到答案。”

他這是在有意培養柳若眉了，自己的貼身秘書，以後自然是要能獨當一面的。剛踏入職場，就能跟著一位出色的領導，這可是難得的學習機會，特別是領導願意栽培你的情況下。

後面兩天，王業分別把剩下三位候選人都面試了一遍。

第二位是個海龜精英，三十出頭，正是意氣風發的年齡。現在供職一家有名的咨詢管理公司，專長正是人力資源管理，在理論上的造詣確實出色。

講的很多理論，王業聽了都是頻頻點頭。

第三位是一位和季有成職業經歷差不多的人，只是沒他混那麽慘而已，這次過來面試也是抱著騎驢找馬的心態。

最後一位就是王小娟了，她這兩天做了精心的準備，不光是在網上查了所有關於華尚的新聞。而且關於董事長王業的新聞她更是做了重點研究，而且和獵頭公司顧問反復通了幾次電話，咨詢華尚國際現在的情況。

候選人願意多了解一些客戶公司的情況，這說明她對這個職位很上心，獵頭顧問當然願意幫助她。於是莫妮卡就把自己掌握的關於華尚國際的資料，全部一五一十地告訴了王小娟。

面談時間是下午，王小娟提前十分鐘趕到了華尚國際。

依然是小眉帶著她前往王業的辦公室，穿過辦公區的時候，王小娟打量了一下各工位上的員工，都是年輕人，大家都在忙著各種的工作，一片熱火朝天的景象。

來到王業的辦公室，兩人客氣地打了招呼，來到會客區坐下。

王業打量了一下眼前這位中年女士，一身得體的職業套裙。雖然年齡不小了，但精心化了淡妝，頭發挽起，在腦後紮了個發髻，看起來風韻猶存。臉上掛著微笑，不是那種虛假的職業笑容，而是很自然的，天生給人一種親近感。

“王女士，請談談你為什麽選擇我們公司的這份工作嗎？”王業沒有浪費時間，開門見山，直奔重點地問道。

王小娟用手指攏了一下耳邊的頭發，稍加思索，微笑著回答道：“其實我這個人性格屬於那種比較穩重，也可以說保守吧。我在現在這家公司工作了十幾年，從來沒想過跳槽什麽的，感覺公司挺好的，同事關系也處得蠻好。如果不是發生了一些事情，可能我會在這家公司做到退休，可惜呀……”

她嘆了一口氣，把自己家庭的情況講述了一遍，然後真誠地看著王業：“不可否認，最開始，是貴公司開出的優厚待遇吸引了我。後面我做了一些功課，對貴公司加深了解後，華尚國際的這種沖勁和活力吸引了我。以目前這種發展速度和勢頭，我感覺這是一家有著光明未來的公司，領導這家公司的人肯定也是滿懷雄心，應該是個值得追隨的老板。”

柳若眉在旁邊聽得一愣一愣的，剛開始聽到王小娟的不幸遭遇時，她也為之感慨不已。後面王小娟坦誠說被高薪水吸引時，她還暗自著急，感覺王小娟說錯了話，求職的哪有這樣坦誠說沖著高薪來的呀。

再到後面聽了王小娟的話，她驚呆了，這明明是吹捧王業嘛，為什麽從王小娟嘴裏說出來，讓人聽著感覺是那麽的真誠！難道這話真的是發自肺腑嗎。

王業在旁邊不露聲色，接著問道。

“王女士，能談談你對這個職位的理解嗎，或者說說如果你在這個職位上，準備做些什麽。額，另外說明一下，這個職位具體怎麽稱呼還沒定，人事副總或者行政副總都行，工作內容就是獵頭告訴你那些。”

這個問題就是考王小娟對本職工作的理解了，當然，也要結合華尚國際的實際情況。

端起茶杯，抿了一小口茶水，潤了潤嗓子，王小娟從容地回答：“華尚是個年輕的公司，既充滿朝氣和活力，也有著不穩定和紊亂。現在需要的就是為員工們做好後勤保障工作，讓大家心無旁騖地專注於工作之上，同時要保證這股勢頭不會懈怠下來！”

輕呼一口氣，她接著說道：“為此，我不會有什麽大動作，公司的規章流程盡量保持原有的那些，最多做些細化完善工作。其實，一些小活動還是很有效果的，例如周末和節假日的團建，例如生日會，例如組織一些內部比賽，等等。這些都算是公司對員工在人文上的關懷吧，花費不多，動作不大，但效果不錯。”

這個說到點子上了，華尚國際員工都是年輕人，大家現在工作熱情高漲，恨不得天天加班。但人都會疲憊的，興奮勁過去後，怎麽繼續保持工作熱情和效率，這個不光是部門經理需要考慮的問題，公司層面也要做出舉動才行。