第225章 關鍵的問題(第2/2頁)

兩人坐定,小眉在一邊坐著沏茶。

看了看季有成,王業微笑著開口道:“季先生對華尚做過了解吧?”

既然來應聘高管,事前肯定要做功課的,而且你做功課的認真程度,某種意義上也代表你對這份工作的渴求程度。

老板當然想要一個面試前有過認真細致準備的員工。

季有成胸有成竹,根據自己在網上查的資料,開始侃侃而談起來。從華尚目前混亂的組織架構談到公司的工作流程紊亂,再導致的效率低下,進而會影響到公司在正常運轉。

講完這些,話鋒一轉,開始說起自己以往在現在公司的工作成績。擬定了什麽樣的工作流程,幫助公司建立的組織架構多麽的高效。

最後談起公司的人才儲備和企業文化問題,這可是一個公司想長久發展的百年大計。只有建立起積極向上的公司文化,才能正確地引導員工成長,讓公司保持長久的活力。

期間更是引經據典,各種國內外大公司的案例,更是隨手拈出,理論水平確實不錯。

說完這番話後,季有成也是暗自得意。自己今天發揮得不錯,這麽多年沒有白鍛煉,基本把所學所想都表達出來了。

而且引用的幾個大公司案例,也是恰到好處,這種富二代老板不就喜歡這個調調嘛。做什麽都要向知名大公司看齊,自己就擅長這個啊,剛好投其所好。

看來,這個職位非自己莫屬了!

王業微微點了點頭,做人事的喜歡誇誇其談,這也正常,組織工作嘛,不會說話的人是做不好的。

至於什麽企業文化,那就有點扯淡了,一個公司的企業文化,從來都不是刻意打造的。而是在公司創始人,或者主要領導的身體力行之下,慢慢形成的工作風氣,這麽一代代傳下去,就形成了企業文化。

如果一家新公司,先把企業文化放在首位,做事言必稱文化,那這家公司絕對活不長久。

“對了,季先生為什麽選擇跳槽呢,方便說一下原因嗎?”王業突然問道。

這個問題也在季有成的預料之中,一般面試都會問這樣的問題嘛。

“哦,我們公司也是上市公司,股東發生了變動,新來的大股東想把公司高層換成自己人,所以我也受到了排擠,就想著換一份工作。”

這個回答也算合情合理,點明了不是因為工作能力和工作態度才不得不換工作的,只是公司大變動,不得已之下的選擇罷了。

“哦,你們公司也是上市公司啊,馬上華尚也要上市了,倒是有些相同啊。怎麽大股東也會變動,這次換大股東,搞得公司很動蕩嗎?”王業饒有興趣地問道。

說起這個,季有成滿肚子苦水。就講起公司幾個股東怎麽互相爭鬥,他們這幫員工夾在中間如何為難。結果搞了一年多,大股東心灰意冷之下,把股份轉手給其它股東,導致了現在這個局面。

聽完他的描述,王業感覺差不多都了解了,就客氣地說道:“很感謝季先生今天過來面談,你也知道的,這次有幾個人要來面談。你是第一個,等所有候選人都見過後,我會做決定,到時再通知季先生。”

這就是在婉言送客了,季有成也明白,聞言起身告辭。

王業讓小眉把他送出公司。

小眉把人送進電梯,轉身返回辦公室,看到王業揉著眉頭坐在沙發上。

她有點好奇,也是想多接觸一些王業的工作內容,秘書嘛,總不能一直端茶倒水,還是要在工作上有所接觸的。

“王董,您覺得今天這個季先生適合我們公司嗎?”

王業聽小眉這麽問,也是有心教導她,就笑著反問道:“你的感覺呢,這個人怎麽樣?”

聽到王業在考校自己,小眉思考一下,才開口說道:“我感覺他表現挺好的呀。說話很有條理性,而且很健談的樣子,做人事管理肯定沒問題。而且他能在一家上市公司從人事主管做到人力資源總監,肯定能力不錯的。”

王業贊許地點了點頭:“你判斷基本正確,他這個人能力上肯定是沒問題的。不過你忽略了一個很關鍵的問題!”