第225章 關鍵的問題（第2/2頁）

兩人坐定，小眉在一邊坐著沏茶。

看了看季有成，王業微笑著開口道：“季先生對華尚做過了解吧？”

既然來應聘高管，事前肯定要做功課的，而且你做功課的認真程度，某種意義上也代表你對這份工作的渴求程度。

老板當然想要一個面試前有過認真細致準備的員工。

季有成胸有成竹，根據自己在網上查的資料，開始侃侃而談起來。從華尚目前混亂的組織架構談到公司的工作流程紊亂，再導致的效率低下，進而會影響到公司在正常運轉。

講完這些，話鋒一轉，開始說起自己以往在現在公司的工作成績。擬定了什麽樣的工作流程，幫助公司建立的組織架構多麽的高效。

最後談起公司的人才儲備和企業文化問題，這可是一個公司想長久發展的百年大計。只有建立起積極向上的公司文化，才能正確地引導員工成長，讓公司保持長久的活力。

期間更是引經據典，各種國內外大公司的案例，更是隨手拈出，理論水平確實不錯。

說完這番話後，季有成也是暗自得意。自己今天發揮得不錯，這麽多年沒有白鍛煉，基本把所學所想都表達出來了。

而且引用的幾個大公司案例，也是恰到好處，這種富二代老板不就喜歡這個調調嘛。做什麽都要向知名大公司看齊，自己就擅長這個啊，剛好投其所好。

看來，這個職位非自己莫屬了！

王業微微點了點頭，做人事的喜歡誇誇其談，這也正常，組織工作嘛，不會說話的人是做不好的。

至於什麽企業文化，那就有點扯淡了，一個公司的企業文化，從來都不是刻意打造的。而是在公司創始人，或者主要領導的身體力行之下，慢慢形成的工作風氣，這麽一代代傳下去，就形成了企業文化。

如果一家新公司，先把企業文化放在首位，做事言必稱文化，那這家公司絕對活不長久。

“對了，季先生為什麽選擇跳槽呢，方便說一下原因嗎？”王業突然問道。

這個問題也在季有成的預料之中，一般面試都會問這樣的問題嘛。

“哦，我們公司也是上市公司，股東發生了變動，新來的大股東想把公司高層換成自己人，所以我也受到了排擠，就想著換一份工作。”

這個回答也算合情合理，點明了不是因為工作能力和工作態度才不得不換工作的，只是公司大變動，不得已之下的選擇罷了。

“哦，你們公司也是上市公司啊，馬上華尚也要上市了，倒是有些相同啊。怎麽大股東也會變動，這次換大股東，搞得公司很動蕩嗎？”王業饒有興趣地問道。

說起這個，季有成滿肚子苦水。就講起公司幾個股東怎麽互相爭鬥，他們這幫員工夾在中間如何為難。結果搞了一年多，大股東心灰意冷之下，把股份轉手給其它股東，導致了現在這個局面。

聽完他的描述，王業感覺差不多都了解了，就客氣地說道：“很感謝季先生今天過來面談，你也知道的，這次有幾個人要來面談。你是第一個，等所有候選人都見過後，我會做決定，到時再通知季先生。”

這就是在婉言送客了，季有成也明白，聞言起身告辭。

王業讓小眉把他送出公司。

小眉把人送進電梯，轉身返回辦公室，看到王業揉著眉頭坐在沙發上。

她有點好奇，也是想多接觸一些王業的工作內容，秘書嘛，總不能一直端茶倒水，還是要在工作上有所接觸的。

“王董，您覺得今天這個季先生適合我們公司嗎？”

王業聽小眉這麽問，也是有心教導她，就笑著反問道：“你的感覺呢，這個人怎麽樣？”

聽到王業在考校自己，小眉思考一下，才開口說道：“我感覺他表現挺好的呀。說話很有條理性，而且很健談的樣子，做人事管理肯定沒問題。而且他能在一家上市公司從人事主管做到人力資源總監，肯定能力不錯的。”

王業贊許地點了點頭：“你判斷基本正確，他這個人能力上肯定是沒問題的。不過你忽略了一個很關鍵的問題！”