第十章 人事交鋒（第3/15頁）

在蘇一瑋與衛國華的交鋒過程中，關天宇一直默不做聲。他認真聽著他們的對話，蘇一瑋剛說完，關天宇就輕輕地咳嗽了一聲，這是一個標志，大家都知道這意味著西川的一把手要說話了。其實，關天宇從代市長的爭奪中，早就看到了蘇一瑋與衛國華兩個人面和心不和，表面上不露聲色，暗地裏卻一直較著勁兒。今天的針鋒相對，更是他們內心暗戰的必然結果。這不僅充分展現了他們的內心世界，更主要的也暴露了他們各自的思想弱點。對這兩個人，關天宇幾乎是看著他們成長起來的，所以對他們兩個都比較了解。嚴格地說，這兩位都是他很欣賞的幹部，也是很有水平、很有前途的幹部，所不同的是，蘇一瑋思想超前，有開拓精神和創新意識，衛國華工作嚴謹，有前瞻性的大局意識。其實，作為西川的一把手，他完全可以及早做一些思想工作，使這兩個人的矛盾至少不會發展到今天的地步。但是，他沒有，因為在這個問題上他有他的想法。憑著多年的經驗，他一直認為，二三把手之間有點矛盾對他來講未嘗不是一件好事，有矛盾是正常的，這樣他們相互之間就會相互牽制，相互促進工作。反過來講，他們會更加靠近他，求得他的支持。如果他們太團結了，意見太一致了，往往就有可能擰成一股繩共同對付他。所以，他沒有必要去做這方面的工作，既不希望他們多麽團結，也不希望他們一團和氣。他倒是贊成他們有些矛盾或者分歧，這樣反倒對大家是一種制約，或者說是一種監督，這樣對誰都好，對整個班子都好。

蘇一瑋當上代市長後，他已隱隱約約地感覺到了他有一點輕狂和自傲，甚至還有一點對自己權威的挑戰。尤其在人事安排問題上，蘇一瑋的多次建議使他有點不快，而蘇一瑋所提的調整方案，又明顯地含有拉幫結派排除異己之嫌。他不好直接否決，不是怕直接否決了得罪人，而是怕傷害他的工作積極性。因為他很贊賞蘇一瑋的工作思路和工作能力，希望能夠讓他充滿自信地把這幾項大的工作抓好，切實為西川的經濟建設幹出一些看得見摸得著的實事來。於是，他只好把這個問題留在了會議上，他知道到了關鍵時刻，在牽扯到蘇一瑋和衛國華各自權力的時候，衛國華會站出來與之針鋒相對的。而他，就等著火候，當他們的交鋒到無法開交的時候，適時地出面加以平衡，這樣才能使他們共同感覺到他這個一把手的分量和作用。現在，他感覺到時候了，只好習慣性地輕輕咳嗽了一聲，才開始說話。

“我來說兩句吧。剛才聽了一瑋同志和國華同志的發言，各執一詞，都有道理，也各有偏激。偏激倒不怕，意見不同也不怕，怕的就是一團和氣，死氣沉沉。如果真是那樣，反而不好，我們的班子就成了一潭死水，沒有活力。事不辯不明，只有公開地辯論，才能找到一條解決問題的途徑。人事調整也是如此，只有在充分醞釀討論的基礎上，才能達到調整的目的，激發起每個人的積極性，發揮他們的長處，為共同加快我們西川的經濟建設奉獻出他們的聰明才智。我很贊成你們所說的好鋼要用在刀刃上的說法，我們黨委就是要管好人用好人，如果用不好，就是我們的失職。綜合一瑋同志和國華同志的意見，我考慮這樣好不好？既然趙守禮的統籌能力比較強，就調往市政府擔任秘書長；白金本同志要調整也可以，在一個單位待久了有待久了的好處，也有待久的不好處。可以調整，但不是調到氣象局，而是調到市教委去接替趙守禮同志的工作。據說建委的李建設同志年輕有為，可以提拔上來，給他一個施展才華的機會。氣象局的章士元不適應工作也不要勉強他了，同意一瑋的建議，把他放成調研員，另外可以考慮從年輕幹部中選拔一個上去。我們先把這幾個有爭議的人確定下來，其他的人就好安排了，你們看，怎麽樣？”

蘇一瑋認真地聽著關天宇的發言。他知道，衛國華綿中藏針的發言無疑戳到了他的疼處，也擊中了問題的要害，雖然自己對趙守禮有些偏愛，而事實上也不能否認他在工作中的一些失誤。如果趙守禮的事情辦不成，白金本調不走，這不僅僅是對得起對不起趙守禮的問題，更重要的是關系到他在市委這邊的地位問題。這將意味著他這個第一副書記以後很難控制市委了。當衛國華毫不客氣地向他一步步逼近的時候，他的計劃全部亂了，他甚至對這次有多少勝算沒有把握。這個時候，關天宇就成了一個至關重要的人物，他要在自己和衛國華之間稍稍有所傾向，傾向的這一邊必然勝出，另一方將會徹底敗下陣去。他想，他期盼著關天宇傾向於自己，衛國華何嘗不是一樣的心情？然而，關天宇畢竟是關天宇，姜還是老的辣，他既不得罪他，也不得罪衛國華，而是在他們倆人的分歧中取了一個中間值。對於此刻的蘇一瑋來講，已經感到非常滿足了，調開白金本，即使把他從一個好單位調到了另一個好單位，總算給了自己一個台階下。這麽一平衡，他沒有什麽不高興的，也沒有什麽不滿意的。等關天宇剛說完，蘇一瑋就表態說：“同意關書記的意見。關書記畢竟是一把手，站得高，問題看得透，協調能力強。我和國華之間的小小分歧經關書記幾句話，說得馬上雲消霧散了。我本人非常贊同關書記的意見。”