第十章 人事交鋒

尿不到一個壺裏

今天召開書記辦公會，主要研究安排人事問題。

這是蘇一瑋當市委副書記後的第二次有關人事安排的書記辦公會。第一次是招商引資之前，討論了一下人事安排，那次變動得比較大。蘇一瑋因剛剛被提拔起來，想用的人還不敢大膽起用，不想用的人也不好踢出去，私下裏曾跟關天宇談過，關天宇說先緩一步，他也不好爭辯，只好順從了關天宇和衛國華的意願，同意了他們的方案。這一次人事安排，主要以蘇一瑋的提議為主。

參加這次書記辦公會的除了關天宇、蘇一瑋和衛國華外，還有列席參加會議的組織部部長陳述年，外加一個會議記錄員。

會議開始後，關天宇開宗明義地說：“今天書記辦公會的主要目的就是討論下一步的人事安排問題，根據一瑋同志的多次提議，要對政府個別部門的領導進行調整。為了工作，適當的幹部調整是必要的，從本意上來，也是為了量才而用，更好地發揮各基層單位領導者的主觀能動性，更好地發揮他們的特長，加快我們西川經濟建設的步伐。下面，我們先聽聽一瑋同志的意見。”

蘇一瑋一聽關天宇的開場白，就感覺到關天宇的城府比較深，拿得穩，你看不出他的態度，更看不出他的傾向性。你說他不支持你的工作吧，他沒有說出一句不支持的話，句句都說得在理，而且還特意講了調整幹部的好處。你說他支持你吧，又好像有點勉為其難，是在自己的一再要求下他才開了這個會，並且直接把話語權交給了你。既然如此，他也沒有什麽客氣的了，就把他的打算和看法講了出來：“我在政府幹的時間長了，對政府系統的幹部相對也比較了解了。正如關書記所言，為了更有效地調動大家的積極性，促進工作，發揮每個人的特長，適當地做一些調整是非常必要的。本著能者上，庸者下的用人機制，能推的盡量推一把，讓他上到重要的崗位上去，發揮更大的作用；不適應工作的，必須要調整下來，不能讓他占著茅坑不屙屎。鑒於這種情況，我提議以下人員應該做個調整，氣象局局長章士元可任命為氣象局調研員，調白金本同志為氣象局局長；提升建委副主任李建設為主任。另外，政府現在缺少一位副市長人選，我建議應該上報李家昌同志為市長助理，趙守禮同志調市政府擔任秘書長，提升市教委副主任汪東良為主任……”

蘇一瑋一說完，關天宇就接了話說：“好好好，一瑋同志提出了很好的建議。用人就像下棋，怎麽用好每一個棋子是非常重要的，擺好了，就能發揮出超乎你想象的作用，可能事半功倍；擺不好，也可能事倍功半。所以，用什麽人，怎麽用，看起來簡單，真正做好了也不容易。”說著，他看了一眼衛國華說：“國華同志，你有什麽看法，請談談你的意見。”

衛國華就笑了一下，不慌不忙地說：“既然關書記點我名了，那我就說說我的意見吧。”剛才衛國華一聽蘇一瑋的提議，就知道他在排除異己拉幫結派。他也掂量了一下涉及到的這幾個人選，對其他人的調整倒也沒有多大的意見，唯獨對提拔趙守禮和調整白金本有看法。他權衡再三，要公開表明他的態度，必然會得罪趙守禮，也肯定要和蘇一瑋的意見發生沖突，這就意味著，他倆的矛盾也由此從內心的較量上升為公然的叫板。如果忍氣吞聲勉強同意，他又覺得太對不起自己的良心，更對不起白金本，他畢竟是自己調過來的人，又是自己的得力幹將，關鍵時刻不幫他再幫誰？更何況，他覺得蘇一瑋首先拿白金本開刀，從某種程度來講，也是對他的一次公然的挑戰，看你如何應對？

“我基本上同意一瑋同志的調整方案，但是，也有個別異議。第一，我個人認為，白金本同志還是不錯的，這幾年城建工作抓得很不錯嘛，新世紀廣場的修建，步行街的改造等等，都是有目共睹的。當然，這裏有一個前提，就是在市委市政府的正確領導下，才取得了這方面的成績。像這樣的同志，如果需要調整，也應該調整到一級局去，讓他發揮更大的作用，不應該調整到二級局去，打擊他的積極性和創造性。第二，對於趙守禮同志，我覺得這幾年他負責教委工作，的確也取得了一定的成績，比如升學率的提高，校園文明的創建，學校環境的改造等等方面，都是不錯的。當然，也不能說樣樣都好，在對全市教育工作的整體管理上還有不足的地方。比如說吧，沙縣紅沙崗鎮發生老師罷課的事件就非常糟糕，省報上曝光後，引起了社會各界的強烈譴責，這對我們沙縣，甚至西川都有不可估量的負面效應，省委領導也批評過。這個責任重點是地方政府負，沙縣負，但是統管全市教育的市教委有沒有責任？那當然有不可推卸的責任，至少在教師隊伍的建設上，對老師生活的關懷上還做得不夠到位，如果做得到位，了解這些下情，早一點把它化解在萌芽狀態之中，問題的結果將會是另一種。鑒於這種情況，我覺得讓他擔任政府秘書長職務不太合適。當然，這是我個人的意見，最終還得關書記定奪。”