第十章 人事交鋒（第2/15頁）

關天宇打著哈哈說：“什麽我定奪？不是交給你們大家討論嗎？說說，你們其他列席人員也可以說說。”

組織部長陳述年和市委秘書長張學文見二三把手發生嚴重分歧，不但尿不到一個壺裏，而且還公然叫起板來，也不好多說什麽，稍有偏向性，必定會得罪另一方，如果搞折中，搞不好反而把他們兩個人都得罪了，在這種狀況下，最好的辦法是裝傻。所以，這兩個人都裝起了傻，一個說，我還沒有考慮好。一個說，對趙守禮我還不太了解。

蘇一瑋早就料到衛國華會在關鍵時刻出面為白金本說話，果不其然，只是沒有想到的是，他對趙守禮的意見竟然也這麽大。很顯然，衛國華表面上在說趙守禮，實際上是在說他。他知道，他與衛國華之間的較量也許從現在開始，已經變為公開的對決了。當然他也非常清楚，這裏面沒有誰對誰錯，只有誰勝誰敗。如果在這個問題上輸給他，就意味著他在市委這邊將會永遠形同虛設，以後別想有自己說話的份兒，他自然不會就此聽之任之。他笑了一下說：“剛才聽了國華同志的意見，覺得有道理。說實在的，我們都有過任用幹部的經歷，也有過被上級領導選拔調整的經歷。對於具體的幹部，要做具體的分析，就像黑旋風李逵在水中敵不過浪裏白條，浪裏白條在陸地根本不是李逵的對手一樣，只要用對了地方，也許他能夠發揮更大的作用。我這樣說並不是有意貶低誰，也不是有意擡高誰，我覺得像趙守禮這樣的同志社會交往廣，人緣關系好，尤其是迎來送往，搞搞接待，疏導關系，比較適合。另外政府這邊還不像市委這麽單純，雜七雜八的事兒比較多，動不動就是群眾上訪，單位告狀，也得有一個善於協調和處理各種復雜場面和事務的人來管理，我提議讓他當政府秘書長也是基於這方面的考慮。至於算不算提拔我倒沒有多想，因為從職務上講，政府秘書長充其量還是處級幹部，並沒有提上去。至於白金本，也許是塊好鋼，但是，從愛護幹部的角度出發，調離建委也未嘗不是一件好事。如果氣象局不適合，市委這邊也可以考慮考慮，政研室或者精神文明辦公室不是也有位子嗎？可以考慮加強這方面的領導。”

蘇一瑋說完，會場上立刻出現了冷場。蘇一瑋心裏清楚，他的回答同樣使衛國華始料不及。尤其“從愛護幹部的角度出發”這一句，很有殺傷力。有了這樣的話，誰如果再偏護，那就明顯地帶有了傾向性，而且還要擔負起以後的一切相關的責任。他之所以說這樣的話，並不是當做一個噱頭來嚇唬別人，他的確是聽到了不少有關白金本的風言風語，也從市紀委那邊聽說有人寫過他的告狀信。他看著大家都默不做聲，知道他的話的確起了作用。

衛國華當然不可能就此沉默下去，如果沉默下去，就意味著他宣告失敗，也意味著他的愛將白金本有經濟問題。他非常清楚，蘇一瑋在不露聲色中用了一個最惡毒的詞語，就是“愛護幹部”。在官場中的人都明白，一個“愛護”，含義非常深遠，言下之意就是說，他很快就會出問題了，我們必須要“挽救”，否則，就有可能徹底被“斷送”。然而，你要抓他的話柄來論是與非，似乎又不好抓，“愛護”是廣義的，對誰都可以說，主要是說的方式不同話的含義也就不同。他知道，此刻如果不把他的觀點反駁回去，以後他這個副書記在市委這邊將會變得無足輕重。於是便說：“怎麽說哩，愛護幹部是沒有錯，我們要愛護，不僅僅對白金本一個幹部要愛護，對其他幹部，包括趙守禮這樣的幹部更要愛護。在場的人都清楚，西川的幹部，無論是地級幹部還是處級一把手，幾乎誰也免不了有被別人寫匿名告狀信的可能性。在這個問題上，市委一貫很明確，凡是匿名信一概不予理睬，如果確屬有檢舉人姓名的檢舉信，一定要認真查處，給檢舉人一個滿意的答復。如果檢舉純屬事實，檢舉人還可以得到必要的獎賞。所以，在愛護幹部問題上我們要同等對待，沒有厚此薄彼之說。一瑋同志這樣說，是不是對白金本太偏愛了？太偏愛了不好，容易走極端。如果你是一位普通幹部倒也罷了，而你是代市長，過分的偏愛往往會影響一大片人的情緒，尤其是當你的個人傾向轉化成組織決策的時候，已經不再是你個人的了。”

蘇一瑋聽著，心裏一陣陣冷笑，看來，開弓沒有回頭箭，既然他已經把話說到這個份兒上了，不反駁回去，以後自己在市委這邊還有什麽威信可言？你這個市委副書記還有什麽作用？等衛國華一說完，他又接了說：“謝謝，國華同志給我們大家上了一課。其實，這些道理在座的每一位未必不懂，大家都很清楚，一些本來非常簡單的道理，我們一旦把它復雜化了，就變得耐人尋味了。一個處級幹部的變動本來是一道非常正常的工作程序，如果人為地附加一些別的因素，也就復雜化了。我的建議畢竟是建議，還沒有形成組織的決策，倘若形成了組織的決策，也不至於對其他人造成影響和傷害。如果一個黨員幹部，連起碼的工作調整都接受不了，他還能接受什麽？如果連最起碼的組織原則都不懂，他還能有什麽作為？我想白金本同志還不至於如此，恐怕是國華同志太擔心了吧？”