第六章 升遷風暴（第7/17頁）

蘇一瑋歷來就是這樣，雷厲風行，說幹就幹。他很快召集了一個有關招商引資的專門會議，在以往的優惠政策的基礎上又出台了一系列優惠政策，準備親自掛帥，前赴珠江三角洲招商引資。

當然，像這樣的大事他必須要給關天宇匯報的。蘇一瑋非常清楚，自己現在剛剛當了代市長，凡事一定要找他多匯報，多請示，即使你的工作幹得再好，成績再突出，如果市委書記對你有看法了，代市長前面的那個“代”字怕是很難去掉了。人心都是相通的，只要你尊重他，他也會尊重你的。過去，王天壽就是在這個問題上犯了一個致命的錯誤，好多事不與市委溝通，擅自做主，到頭來，有了成績是在市委的正確領導下取得的，有了失誤你一個人承擔。前車之鑒，他不能犯類似的錯誤，況且，現在自己的翅膀還沒有硬，即使硬了，也要注意策略，決不能像王天壽那樣太張狂。

他來到了市委。自從他成了市委的副書記兼代市長之後，每次登上市委大樓高高的台階時，心裏就充滿了自豪感，仿佛有了一種當家做主的感覺，頭就比過去仰得更高了，腰板也挺得越直了。一些來這裏辦事的官員們看到他，遠遠地跑來向他打招呼。他從他們那一張張卑微的笑容裏，從他們那略微前傾的或瘦或胖的形體上，看到了他們的謙遜，也看到了權力的等級。

蘇一瑋自從暫時負責政府工作到當上代市長，由於工作的關系，他到關天宇的辦公室來得比過去勤了，也沒有過去那麽拘謹了。而關於宇也似乎發生了很大的變化，過去，他只紋絲不動地坐在大台板桌後面，居高臨下地看著對面沙發上的蘇一瑋，或聽取他的匯報，或者向他做指示。現在卻不同了，他招呼蘇一瑋坐下之後，也很隨和地坐在了蘇一瑋旁邊的沙發上，由過去的高高在上變成了促膝而談。這一細微的變化自然使蘇一瑋感到非常溫暖和親切。蘇一瑋把招商引資的打算一一向關天宇做了匯報，末了說：“不知道這樣做行不行？還望書記指示。”

關天宇聽完匯報說：“我這個人一貫不贊成走形式圖花樣，搞什麽所謂的政績，只要能紮紮實實地為老百姓做點實事，比什麽都強。我們招商引資搞了多年，年年都是雷聲大，雨點小，扯旗放炮的搞了不少花樣，並沒有引來多少資金。你有新的想法很好，我支持。但是，有一條，你必須要做好充分準備，有的放矢，不打無準備之仗，絕不能再放空炮，更不能打著招商引資的旗號，搞成吃吃喝喝拉關系串門子的庸俗交易。如果你能保證做到這一點我積極支持你，如果做不到這一點，你也不必勉強。”

蘇一瑋聽完，心裏吃了一驚。過去只知關天宇剛正不阿，說話比較直接，不喜歡拐彎抹角，今日一談，果然如此。雖說他的話不多，卻也擊中了事情的要害，好在他早就有了思想準備，且已成竹在胸。蘇一瑋之所以選擇了珠江三角洲的海濱市作為招商引資的重點，是因為海濱市的市長劉信明是他老同學。3年前他們曾在中央黨校一起學習過，兩個人的思想觀念很相似，在許多問題上頗有共識，關系處得相對好些。劉信明多次邀請他去海濱市，因為他沒有足夠的思想準備，所以謝絕了。這次，他主動提出來要去推薦產品，招商引資，老同學自然滿心喜歡，答應說歡迎他們隨時光臨海濱，並向他提供了另一個信息，就是海濱那邊勞動力極缺，如果西川勞動力過剩，可以給他們那輸入一些。這一點也正是蘇一瑋期望的，如果能消化一批過剩勞動力，無疑也是一件好事。有了這樣的前提，蘇一瑋的底氣當然足了很多，就把他與海濱市市長的關系，以及對方答應接受勞動力的事向關天宇說了一遍。

關天宇這才高興地說：“好！這就好！輸送勞動力也是緩解就業壓力的一種方法，沒想到一瑋早就考慮到了這個問題，你就放心去幹，只要是有利於西川市的經濟發展，有利於老百姓利益的事，我就積極支持你。”

蘇一瑋聽了自是滿心喜歡，就說：“謝謝關書記的支持，以後還望書記多多指教。”

關天宇就笑了說：“哪裏那麽多指教？以後多協商，多溝通，盡量避免失誤就是了。對了，你們打算什麽時候動身？”

蘇一瑋說：“如果再沒有別的事，我們準備月底出發。”

關天宇哦了一聲說：“還來得及，來得及。在你走之前，我們定個時間，開一次常務會，還有一批幹部需要調整，壓了好長時間，搞得人心惶惶的，早一點討論決定了也好安定人心。你看你還有沒有需要調整的，可以一並提到會議上來。”

蘇一瑋聽了當然高興，從關書記對他的重視程度可以看出，西川的權力重心已經開始向他傾斜。對於人事安排，他早就有了自己的計劃與打算，他最初的想法是讓趙守禮來頂替李家昌當政府秘書長，然後把李家昌調到政協去當副主席，或者給他一個政府副地級調研員的位子。但沒有想到的是，自從他全面負責政府工作後，李家昌對他的工作特別支持，也暗中幫了他不少忙。人心都是肉長的，既然他對我有義，我也不能對他無情。況且，不管是誰，只要是人才，只要能為我所用，就沒有必要排斥他，更沒有必要把他推向對立面。當然，這裏面也有一個問題，不動李家昌，怎麽安排趙守禮？雖說趙守禮從沒有向他提說過要當秘書長之事，但是，他的心裏非常清楚，趙守禮沒提並不是說不想，他鞍前馬後地跟了自己這麽多年，還不是為了有個好前途？他不提，是不好提。你不為他想，那是你的問題。他知道，現在條件還不成熟，不是他真正大動幹部的時候，要是需要調整，也只是微調，只能等自己的位子坐穩了，才好按自己的意願用自己想用的人，否則，只能適得其反。想到這裏，便試探性地說：“人事上，還是以書記的意見為主。我這裏也沒有特別需要調整的，只是覺得氣象局章士元同志的工作不夠得力，比如這次沙塵暴的預測工作做得很不及時，如果預測準確，通知及時，預防措施得力，起碼也會減少一些損失。書記是不是可以考慮做個調整？”