第六章 升遷風暴（第6/17頁）

現在，有了這盤錄像帶，他底氣足了許多，他打電話叫來了楊明山，他沒有理由不讓楊明山看，更沒有理由不讓楊明山知道。如果再能錄上幾盤同樣的帶子，擺放到一起，蘇一瑋就是渾身長滿嘴也說不清楚了。

他猜想衛國華答應他的邀請，一定是因為看過了帶子，並且對帶子裏的內容很感興趣。不管怎樣，他決定訂一家上档次的酒店，好好感謝一下這位貴人。他問楊明山：“訂哪家飯店好？”楊明山顯然也很高興，就說：“訂不夜城吧，我和衛書記去過，那裏不錯，也比較安靜。”

晴雨表

新官上任三把火，這似乎成了中國官場的一種普遍現象。究其原因，無非有兩種心態，一是新官們總想幹出一些與前任領導不一樣的政績來，以此證明自己的能力和水平要比上一位領導強，從而得到社會的認可和尊重。二是從人性的角度出發，也隱含了某種征服欲和控制欲，就是想通過手中無形的權力，把個人的意志轉化為某種社會意志，或者變成一種行為規則，以此來約束和影響他人，實現個人的人生抱負與理想。蘇一瑋當然也不例外，也想燒他幾把火，以此證明他的能力和水平，為下一屆人代會選舉工作打下深厚的基礎。

蘇一瑋最想燒的一把火就是招商引資。他知道，現在招商引資已經泛濫成災了，這一名詞幾乎成了各級各屆政府的口頭禪，無論是鄉裏還是縣裏，市裏還是省城，莫不如是。各級各屆政府匯報起成績來總是頭頭是道，說起招商引資的數額大得驚人，但是實際上情況根本不是這樣的，合同簽了好多，到頭來真正落實的沒有多少。西川市也是這樣，年年招商，年年引資，雷聲大雨點小，真正引來的資金並不多，其原因除了這裏的投資環境不好，決定了招商引資的層次不會太高外，更主要的是人的思想觀念太保守，條條框框限制太多，都想從中榨些油水，致使好多外來企業根沒有紮穩就被壓垮了，還有哪家企業肯到這裏來？也有一些商家雖說也有合作意向，但是，當他們親臨西川一考察，覺得在這樣一個投資環境下得到這麽一點優惠政策真是劃不來，說是回去考慮考慮，回去之後，就杳無音訊了。

蘇一瑋早就看不慣這種現象，也想改一改，但是，要想改變一把手做出的決策談何容易？現在，他終於有了平台，想以此證明自己的能力，更想為西川市的經濟大發展做一些實實在在的工作。

蘇一瑋準備放的第二把火就是要“燒”掉公車，遏制屁股底下的腐敗。這幾年，隨著經濟形勢的好轉，一些單位領導者不求進取，只求享樂，單位與單位不是比工作，比政績，而是比誰的屁股底下坐得豪華。每個單位不斷添車，不斷添司機，再加上公車私用現象越來越嚴重，尤其到了雙休日和節假日，公車就成了私人旅遊的交通工具，一些有權控制公車者便遠到省城，近到周邊的縣市去遊玩。市政府為遏制這一現象想過不少辦法，采取過不少措施，但是效果甚微。蘇一瑋早就提出過要實行公車改革，徹底解決這一問題，但是，除了副市長劉東陽積極支持外，別的人都不響應，最終因為市長辦公會意見不一致沒有獲得通過。蘇一瑋知道，意見不一致主要是王天壽不太贊成，一把手的態度往往是一些重大決策的關鍵，他的明朗與否就像是掛在墻上的晴雨表，直接影響著其他人的態度。當然，他也非常清楚，公車改革勢必要觸及到一些實權派的切身利益，如果沒有大氣魄，如果自己有什麽把柄被人抓住，你就沒有勇氣去觸及別人的利益。現在，當他有了決定權的時候，他就要付諸行動，以此證明他的見解是正確的。

第三把火，要修建一批經濟適用房和廉租房，或曰安居工程，滿足一些中低收入家庭的基本生活保障和居住問題。城市人現在面臨著兩大經濟負擔，一是子女上學，二是住房。好多低收入家庭政府如果不給予適當補貼，僅憑現有的收入恐怕一輩子都難以住上樓房。蘇一瑋就是想改變這一現狀，讓困難戶有飯吃，也有房住。當然，要想一下改變是不可能的，他只有先啟動起來，通過融資的辦法，先修建一批，然後逐年修建，分期分批解決住房困難戶。

為了實施這一系列目標，蘇一瑋感到人的因素是相當重要的，就想來一次人事變動，重新配置和調整局級班子，起用自己信得過的有用之才。翻開中國歷史，凡是成大事業者，無不求賢若渴，嗜才如命。蕭何月夜追韓信，劉備三顧茅廬請諸葛，說得高一點，是英雄相惜，發現人才，起用人才；說小了，就是為鞏固自己的利益集團拉幫結派。毛主席他老人家早就教導我們說：“政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。”要幹一番事業，手下沒有一批得力幹將是決然不行的。你要坐轎子，就必須有人給你擡轎子。現在充斥在局級領導崗位上的無能之輩太多了，而一些真正能幹事、會幹事的人卻因為不會曲意逢迎上不來，他就是想大膽地起用這樣一批人，為他所用。