第九章

掛好新掛歷，史宇寒又去收拾舊掛歷，說：“從沒上門的盛少山，你一做上紀檢組長，他就送上掛歷，這人還蠻曉得尊重領導的嘛。”喬不群沾沾自喜道：“曉得尊重領導，莫非有什麽不好嗎？”

“喲喲喲，你還真把自己當領導了？給杆子就往上爬。”史宇寒撇撇嘴角，眼睛裏卻泛著亮光。究竟夫榮妻貴，中國女人日盼夜想的，就是丈夫能有出息，自己跟著實惠不說，人前人後，下巴也好翹得高些。

史宇寒神氣，喬不群也自豪，說：“沒給杆子都要往上爬，給了杆子，爬起來不是更加方便？”史宇寒說：“往上爬也沒什麽不可以的。不想做元帥的士兵不是好士兵，不想進步的幹部也不是好幹部。”喬不群卟哧笑了，說：“那咱們大小政府機關裏，怕是打著燈籠火把，也沒法找著不好的幹部了。”

話題又回到盛少山身上，史宇寒說：“盛少山沒大你二十，也該大你十七八歲吧，你喊他聲叔叔都錯不了。叔叔為大，叔叔倒過來送禮給侄兒，自然是你這個侄兒出息了，同時也說明他做叔叔的也想進步做好幹部。”喬不群說：“送幅掛歷就想進步做好幹部，怕沒這麽容易吧？別說我才做上這個小小紀檢組長，他想進步做好幹部也幫不上什麽忙，就是幫得上忙，一幅掛歷就想把我買通，也太小瞧我喬某人了。”史宇寒說：“他這是投個石頭試深淺，以後還會慢慢向你靠攏的。”

喬不群想想也是的，什麽事都得講究由淺入深，循序漸進，假若盛少山今天第一次上門就送一大包鈔票，還不把你嚇暈？不過不管怎麽樣，盛少山這幅掛歷送得正是時候，讓喬不群真真切切嘗到了做領導的感覺。這感覺太奇妙，以至過後多日，喬不群還一直沉浸在這奇妙的感覺裏，覺得生活從沒這麽美好過，人生從沒這麽有意思過。袁明清已在幹部職工大會上，正式宣布了喬不群的任命文件。此前還開了個簡短的政府辦黨組會議，安排他跟黨組成員們見過面，盡管平時大家天天見面的。從此再沒人叫喬不群喬主任了，誰見著都喬組長長喬組長短的，叫得親切。在喬不群聽來，每一聲喬組長都是悅耳的音樂，動聽的華章，讓人心曠神怡。

卻也有痛苦，就是不太好讓這個感覺流露在臉上。機關裏的人都很敏感，你小人得志，那是一眼就看得出來的。喬不群想起年齡稍大的同事說過的話：得意時要學會做狗，尾巴盡量夾緊點；失意時要學會做人，腦袋盡量擡高點。這確實是經驗之談，在機關尤其是政府這樣的大機關裏混，就是要掌握好做狗做人的訣竅，該做狗時要做狗，該做人時得做人。喬不群忙做出低眉順眼狀，見了誰都主動上前打招呼，一副謙虛謹慎不驕不躁的樣子。實在憋不住了，便躲入辦公室，關緊門，對著墻壁，揚揚眉，吐吐氣，放松一下。或走進衛生間，將蹲位上的水放到最大，輕輕哼上幾句什麽。

這一招還真有些效，大家都在後面說，喬組長不錯，年紀輕輕做上政府辦領導，做人處事還這麽低調。到底這樣的年輕人現在已不多見，有些年輕人上午做上領導，下午就變得高瞻遠矚，目空一切，不太看得見眼皮底下的革命群眾了。

任命文件已下，又在會上做了正式宣布，接下來該享受的待遇也該享受了。當然作為政府辦領導，這些是無需自己費心的，會有人替你跑腿。官場上就是這樣，到了一定時候，好處會自動上門，完全用不著你本人操勞。相反沒到時候，再怎麽操勞，也是操不來的。

首先是辦公室的問題。自然不能再窩在紀檢監察室裏了，三樓西頭就有間現成的紀檢組長室。只是譚組很長很久沒上班，也沒其他人進去，組長室裏已是蛛網密布，塵灰盈尺。不過政工處朱處長和行政處柴處長早有安排，喬不群的任命文件才下來，他們就請人打掃幹凈，重新粉了墻，將桌椅電話書櫃沙發等一應辦公設備全部做了更換。還配了一台嶄新的電腦，據說是甫迪聲到剛落成的桃北電器新城現場辦公時老板贈送的，市長辦早已配好高档電腦，甫迪聲便給了行政處，朱柴兩位處長見政府辦其他領導辦公室都已電腦化，便從行政處倉庫裏搬出這台電腦，配到了組長室。

見組長室弄得煥然一新，喬不群心裏舒服，感謝朱柴兩位處長費心了。朱處長說：“應該的，應該的，新領導新氣象嘛。”柴處長也笑道：“再苦不能苦領導，領導的工作環境太差，影響工作，就是我們做下級的失職了。”

做上領導，若沒人把你當領導侍候，誰還肯做領導？喬不群感覺很到位，嘴上卻說：“什麽領導不領導的，都是一個戰壕裏的戰友嘛。”