第76章 突如其來的升職（第2/2頁）

這個該死的周沙璧肯定是故意去會議室堵自己，這樣最後時刻才跟老板一起進來讓別人不得不認為她跟老板的親密程度，看起來老板格外“寵愛”這個業績突起的新秀，可能想把這位籠絡到自己身邊做一個嫡系。

天知道私下裏一條微信都沒發過，在地宇證券這個地方簡直處處踩雷，一不留神就進套。老板的心眼子不用在正地方整天轉些烏七八糟的簡直防不勝防。

周沙璧穩穩地坐在主位並且示意孟串兒坐在旁邊，孟串兒強行忍住給他兩點炮的念頭，咬牙切齒地微笑著坐在他左邊的椅子上。

“各位大佬，今天叫大家來是有一件重要的事情要宣布，大家都知道我們作為地宇證券的一級部門，一直都是我一個人管理，說真的，很累，很寂寞。原本就該有副總，可是我想來想去啊，咱們部門臥虎藏龍，優秀人才太多，人人都應該有機會得到成長。”

周沙璧表情嚴肅，語氣真摯，說到這停頓了一下：“所以我向集團申請了三個副總的名額。分別是孟串兒孟總、錢一明錢總、還有付康付總。各位大佬歡迎一下新上任的三個領導。”

大家熱情鼓掌，努力綻放笑容，展現出眾望所歸的樣子，空氣中這回真的彌漫著社會主義核心價值觀的氛圍。

孟串兒心裏一陣懵逼，什麽玩意？誰是錢一明？誰是付康？誰是領導？我是誰？

地宇證券都是小合夥人制度，平時就好像分散的一個個小諸侯，每個合夥人都有著自己的一部分團隊內的獨立自主權——不是全部，只是一部分。

這樣有好處，為了爭奪更多更廣闊的權限和獎金，每個合夥人都會帶著團隊奮力拼搶互不相讓；壞處顯而易見，休想有任何形式的協作，不互相使絆子就不錯了。

同事與同事之間連記個名字都懶得，“不幹己事不開口，一問搖頭三不知”再晚幾百年那就不是說薛寶釵的，一準用來形容地宇證券。

孟串兒一直都想不明白把人事鬥爭搞得這麽紛繁復雜，每天上班跟宮鬥似的有什麽意義。也完全不明白是誰搞出這麽“創新”的制度，把漢武帝的推恩令發揮到了極致。

不過地宇證券這種只看重業績的地方不在乎什麽真正的企業文化，什麽“與客戶共存共榮”都是扯犢子的標語——這麽說也有點冤枉它。畢竟客戶存的時候它是真的存，客戶榮的時候它往上貼，說“共存共榮”也沒啥錯。

關鍵是客戶要是不存不榮了呢？那就別猶豫了，那地宇證券肯定是第一個跑的，而且跑得賊快。孟串兒覺得企業文化應該改成“錦上添花小能手，雪中送炭我不行”更為貼切。

所以，忽然間升了三個副總，葫蘆裏賣得什麽藥尚且不知道，反正肯定不是仙丹，毒藥的可能性居多。

心裏轉得飛快，孟串兒面上跟剩下兩個一樣，只微微欠了個身，向大家點了個頭。這時候手機微信閃爍出兩個通訊錄的小1，錢一明和付康同時加了她。

錢一明：“孟總，一會出去小酌點，咱哥倆聊聊。付康是個傻叉你別跟他一般見識。”

付康：“孟總，開完會我請你喝酒啊？錢一明是個損種你別理他。”

這哥倆……挺逗啊。