第77章 地宇證券修羅場

孟串兒把兩個都拒了，說自己晚上有事，一個約了第二天中午，一個定在第二天晚上。這樣才能顯得公平，而且也有稍微能喘口氣的時間查查這兩個人的底細。

周沙璧沒有理會正在搞小動作的新任三個副手，繼續笑眯眯地宣布工作安排：“錢總心思活絡，人脈廣闊，就分管股權融資FA這塊兒；付總管理能力卓越突出，就負責分管後台部門加上新三板的持續督導業務；孟總嘛，既然在地升控股這一單震驚業界，那以後就分管並購和IPO吧！”

一語既出，震驚四座。孟串兒、錢一明、付康全部傻掉，每個人的眼睛裏都充滿著難以置信和匪夷所思。饒是三個人都是人精中的人精，表情管理也全部失效。

因為這個安排實在是太操蛋了！！把三個人擅長的領域全部打亂，錢一明最想做的是並購和IPO，他手裏有一堆保薦人和注冊會計師，一直準備摩拳擦掌大幹一場。

付康最想做股權FA和並購，誰會在乎什麽後台業務和每年固定下來的持續督導？只有混吃等死的人才會選擇這個。

孟串兒剛才才跟團隊開會分配下去於暢新制定的獎金分配模式和管理制度，只有股權FA才涉及最多的承攬承銷和承做。

而並購是非常非常艱難的，只能作為努力的方向，指著這個賺錢，新人怕是要餓死。

自己手裏一個保薦人都沒有，去做IPO？？？周沙璧是因為叫了個沙雕名字腦袋瓜子全錯亂了嗎？？

付康舉手示意了一下，周沙璧示意他說話：“周總，這個這個……條線的分配還是……還是再探討探討為妙……”

錢一明和孟串兒剛想附和，周沙璧大手一揮：“好啊，沒問題，孟總和錢總你們誰願意跟付總交換一下？？”

本來想開口說話的兩個人趕緊閉嘴，誰願意換一下？？誰也不可能換一下的！付康分到的是後台部門，從此以後的獎金怕是只能看孟串兒和錢一明每年能完成多少了。

趁這倆猶豫的功夫，周沙璧哈哈大笑道：“既然三位大佬都沒意見，那這事就這麽拍板了！晚上合夥人聚餐！把助理都帶上！我給三位大佬恭賀升職之喜！”

真特麽的啞巴吃黃連啊，上一次把孟串兒升成合夥人的時候就有了一次這樣的感覺。這一次並不孤單，周沙璧還給安排了兩個一起受苦受難的。

這回也不用明天單獨約了，今晚全得陪傻B。

孟串兒瞬間就找到了跟錢一明和付康同仇敵愾的感覺。

那兩個也懊惱地低頭不再吭聲，其實沒什麽可惱的，技不如人，被周沙璧公開擺了一道。還不是說明道行太淺，隨便讓人可以玩弄於股掌之間？

明升暗貶了三個業績最突出的，但是孟串兒已經想明白了為什麽這位領導為什麽處心積慮地算計“功臣”。

自古都是狡兔盡走狗烹，但是現在還沒到烹狗的時候。

周沙璧這個人從前是行業中心的一位領導，算是半個監管層吧。下到一個以業績和業務為中心的小券商，也就是地宇證券。

小券商沒有頭部券商那種大平台的任何優勢，只能靠項目和業績突圍。

而在投行裏，原本就應該是投行的一把手掌握著最大的項目和最多的資源然後分給下面的人，所以自然而然威望、領導力就十分高。

手底下沒有敢不服氣的，因為你得靠著一把手去吃飯，並且你的老板也一定是壓力最大的那個，他的方向決定了成敗。

但是周沙璧卻神奇般地沒有一個項目，一個都沒有。

別說大到幾千萬需要辛苦兩三年時間的IPO，或者驚險如千鈞一發最後也會臨門一腳被踹掉的並購，連一個小小的10萬元的轉督導的項目也沒有。

這其實並不是周沙璧的無能，只是他作為一個上有老下有小的看上去光鮮之極的大佬級人物，如果僅僅是坐在辦公室看看報紙喝喝茶，訓訓下屬裁裁員就能每年年薪幾百萬。何必去花精力拼死拼活恨不得夜不歸宿地跑項目？

人啊，一旦已經享受了惰性帶給你的成果，一旦金錢來得特別容易，就不願意回到艱苦奮鬥的時候。這時候人心都變黑了，勤勞致富對這種人來說是一件特別愚蠢特別不可理喻的事情。

那麽，地宇證券是個什麽地方？業績至上！！沒有業績的中層會被周沙璧一個一個裁掉，他會榨幹每個人最後的價值然後一腳踢掉毫不留情。

但是周沙璧本人呢？他有總部去衡量，總部會看他管理部門的每年的業績從而來判斷是不是把周沙璧踢掉。

現在我們來試想一下這樣的狀況：假如有一個人，連年個人業績非常突出，突出到讓人側目。

然後這個人持續壯大，繼續做著自己擅長的領域，在業界開始風生水起，如果再可怕一點，如果兩個這樣的人組成了一個團隊，會怎樣？