女孩T 一切經歷都不會白費（第3/6頁）

她很努力，也很幸運。我有一個關系很好的同行在那年升了職，部門面臨換血的她需要招兵買馬，而她所在的機構，也是一家在全國都數得上的一流市場化媒體。我把T小姐推薦給了這位同行，經過幾輪面試，那家機構決定錄取她。對於一個即將從學校畢業的新人來說，這真的是一份很不錯的工作了：單位很主流，名聲在外，薪水按稿費結，拿到手的平均薪水算是比較豐厚的，而且單位還幫她解決了北京戶口。

簽約的那天，T小姐專門請我吃了一頓大餐。經過一年的相處，我們已經很熟悉了，她不再稱呼我為“老師”，但這次，她正式地感謝了我，誠懇地舉杯敬酒：

“以後不能在工作上幫你的忙了，我會一直記著你對我的好的。”說的時候，還含著點淚花。

這個非常靠譜的實習生一旦不在身邊，我著實手忙腳亂了一段時間。後來，領導又先後給我安排了兩個新實習生。這兩位同學都來自於很不錯的學校，但在我這裏，她們的存在，好像就是為了證明T小姐有多優秀一樣。

其中的一個，非常愛遲到，交予的任務從來沒有按時完成過。我問起，這位大小姐就撒嬌：“我有拖延症呢，真的好難克服的說”，或是“我要上課，還要寫論文，很忙的”。我說多了，她還會生氣，我還得反過來顧著她的情緒。帶了她一個多月，我就隨便幫她填了一份鑒定，打發她走了。

另一個的得失心全都寫在臉上，總愛跟我討價還價。跟著我幹了一個月活以後，她就打電話問我：“老師，我做得怎麽樣，你能跟主編說說，讓我留下來嗎？”我回答她，我可能不是很方便去跟主編直接說，而且一個部門的名額是有限的，目前並不缺人。她的聲音明顯不悅：

“我幫你幹了這麽久的活，對我來說有什麽意義呢？你們不會就是把我當作免費勞動力吧？”

我也不高興了：

“對，我找實習生就是要找免費勞動力，你要是覺得工作得不爽，明天找我來拿實習鑒定吧。”

沒錯，我並不是什麽好人。我以自己的效率為先，而且只會幫助我覺得不錯的人。

經歷了兩個多月的培訓期和見習期，T小姐開始正式上崗，成為一名專業的記者，也成為了我朋友的下屬。她負責的部分和我不同，所以我們不常見面，只是偶爾能從朋友和同行那裏聽說一些她的消息。

令我吃驚的是，大家對她的評價，居然大多是負面的。我的朋友，也就是她的上司，是這麽評價她的：

“我覺得這個小T人還不錯，挺單純的，文字功底也還可以，但她的工作風格實在和我不合，每天就是早請示晚匯報，一點點小事都會給我寫一封巨長的郵件。可能她覺得自己這樣比較尊重領導，但我需要我手下的人有自己的想法，有強大的選題能力和突破能力。好多事情能做或者不能做，她其實一句話就行，但簡單的事到她這裏就變得很復雜，和她溝通真的很浪費時間……”

“可能是業務不熟悉，沒調整好角色？她才剛到你那不到半年呢。”

“也沒覺得她有多大潛力啊，我看人一向很準的。她都工作了好幾個月了，除了做事細心，沒看出有太大其他優點，而且她的大稿很差，不太敢發表自己立場似的，猶猶豫豫，而且越說她，她就越慢，說她說得重了吧，她就在那嚶嚶哭，也不和你做直接的溝通，急死人啊。”

一個資歷很深的同行說起曾經在我手下實習過的小T，意見好像更大了：

“這個女孩兒性格有點問題，挺各色的，不太合群。”“為什麽啊？”

“你說咱們幹的不就是捧人的活兒嗎？哪個名人有了什麽作品，咱該采訪就采訪嘛，人家說什麽，咱們就記下來就好了，大家不都是這麽幹的？可她不，非得想要挖點深度，挖點獨家。可是，人家就給你那半個小時的采訪時間，你能問出什麽來呢？能把常規的問題問完就不錯了，她就只好冷不丁地問一些特別不合時宜的問題……每次氣氛都挺尷尬的。年輕人的通病，眼高手低。”

“所以大家不太喜歡她？”

“可不嘛，好多人都明確表示不帶她玩了。因為她有時候確實挺極品的！有一次，大家一起群訪，本來氣氛非常和諧，輪到她提問了，她突然說，以下這個問題是本媒體的獨家提問，請大家關掉錄音筆，停止記錄！當時全場都愣了，真的沒見過她這樣的。有本事就去約專訪嘛，如果是大家一起采訪，那采出來的內容本身不就默認是公共素材嗎？”

“確實有點過分了……”

“可不！在座的記者，哪個不是她的前輩？當時整個場子都僵了，後來還是采訪對象出面化解，讓各位媒體大佬不要生氣，然後公關公司的人把她帶走了……”