女孩T 一切經歷都不會白費（第2/6頁）

她開始向我吐露她的小煩惱：

“再過一年多就該畢業了，可是完全不確定自己能找什麽樣的工作……”

“其實不用著急啊，我覺得你的綜合素質還是挺強的，到時候多投投簡歷，一定能找到比較理想的工作的……你現在有大概的就業規劃嗎？”

“有啊，我想進媒體，如果能進像咱們單位這樣的媒體就好了，感覺很有情懷，大家都懷著新聞理想在做事的感覺。”

我當時被她說得一愣——除了那種正式的、需要談一些口號的大會，我已經很久都沒有聽過，也沒有想過“新聞理想”這個詞了。這是一個太遠太高尚的詞，我幾乎無法在日常的工作和生活裏找到它的影子。

隨後我問她：

“那你想做文娛方面的報道嗎？還是別的？比如時政和社會類？”

“我也很矛盾啊。我小時候的理想就是做一個懲惡揚善的記者，最好是戰地記者，但後來就發現自己的能力應該完全達不到，體格和性格各方面都肯定不行。後來又總是看文化方面的媒體，覺得好多人寫的人物專訪，或是事件報道都很棒，就覺得如果能做像你們這樣的記者也不錯……”

“如果有這方面的知識基礎的話，那應該還是很適合你的啊。”“可是……我聽說現在找工作都要背景或者托關系的，我們同學總是說，大的媒體招人都有黑幕，或者都是內部招人，水很深什麽的……到底是不是啊？”

我又被她這個問題問住了。的確，媒體行業在招人方面確實有一定的特殊性。就我的了解，一家單位如果決定要一個人，一定是更看重這個人的執行力和原有的資源。而這些，都是沒辦法靠學歷、在校的成績那些指標來體現的，所以大家可能會比較願意相信熟人推薦的人，或是所謂的“內部招聘”。

她說的這個情況，我不能完全否認，因為事實就是這樣，但是如果說是“黑幕”，那也未免太言重了。畢竟，媒體行業就是人與人打交道的地方，擅於和人打交道，並取得別人信任的人，成為優秀記者的概率就會大一些。內部推薦的機制，一定比按照程序去招聘，來得更有效率一些。

我把我的看法解釋給她聽，她又問：

“那我如果想成為咱們單位的正式員工，我現在需要怎麽做呢？”

我沒有直接回答她的這個問題，只是突然覺得，她的問題是，還在用一個“學校人”的思維，在思考“社會人”的問題。

在學校裏，你如果想當一個好學生，途徑無非就是努力學習，多參加活動，和老師搞好關系……這些指標，基本上是可以被量化的，你把這些事情做好，如果沒有意外的情況發生，你基本上就是一個不錯的學生。拿獎學金、保研之類的事情，你的名字會排在前面。

但在工作這件事情上，完全是不同的。好多事情，是沒辦法被量化的，也沒辦法說一個明確的結果的。勤奮的人往往不一定比懶人更得上司歡心，表面上符合規則認真做事的人，到最後也往往落得一場空。

這件事情千頭萬緒，我也說不清楚，只好告訴她，單位招聘不是排名次，誰都說不準，只能談一個概率問題。就算你在這個崗位上兢兢業業一直實習到畢業，到時候如果單位沒有空位，不需要招人，也進不來。但是如果怕白幹活兒，完全持消極態度，找到好工作的可能性就更少了。總之，實習對於她來說，確實是個不錯的機會，反正她離畢業還早，不如先見識一下媒體行業是怎麽回事，提高一下自己的執行力，我也會介紹一些資源給她，找工作的事情，急也急不來，不如過一年再做打算。

我們又提到“車馬費”這個事情。她很直接地問我：

“是不是現在大家采訪都是要拿車馬費的？”

“……好多有商業性質的發布會，就是這樣子的。”“那怎麽保證新聞報道的客觀與真實呢？”

我又被問住了。說實話，這個問題我沒法回答。我在單位工作，在外面采訪，從來就是一個“打工”的心態，做好手頭的事，賺我該得的錢。面對眼前這個單純的，眼神期盼的，真心把我當成老師的女孩兒，我甚至有點自慚形穢了。

這頓飯吃完，T小姐一直感謝我，連連說“真是知道了好多以前不知道的道理”，把車馬費的信封暗中塞給我以後，還非要掏錢請我吃飯，我和她爭搶了好幾個回合，才取得先機，搶先付了賬。

接下來的一年多，T小姐一直跟著我實習。除了有時候依然會問一些讓我無法回答的問題之外，她真的是一個非常優秀的實習生和助理。

本來她對於采訪這件事有點膽怯，後來跟著我“見識”了一些場面之後，幾百人的大場子，她都可以舉手提問，完全沒任何問題。我後來又派她單獨去過一些發布會，她再也沒有硬要把錢塞給我，只是會定期地請我吃頓便飯，我們也就在這個問題上心照不宣了。