第15章 面試（第3/5頁）

至於李老炮本人的ADC實力，他沒什麽異議，“走位很不錯，自保意識很強，輸出位也找得很好，上賽季打了幾波驚天翻盤的團戰，就是靠雪飛和他的發揮，在中單走位過莽被開的情況下還能團贏，是有過幾波天秀——啊對不起——天秀時刻的。”

天秀表示自己並不在意名字被用，本身這個詞匯的確也就經常用來形容高光操作。“這麽說，某位置天秀，其實往往是因為其余位置太坑了。”

“也不能這麽說，但的確，如果一個隊伍各方面都做到極致的話，確實很少會有什麽絕境翻盤的天秀時刻的，大多數時候都是水銀瀉地一樣平推過去，都來不及秀對面就死完了。”韓旗講，“上單開團機器，輔助保人能手，雙C走位對面根本很難切到，團起來一套控連到死，誰更秀？根本說不出來，只能說這是團隊的勝利，每個人都秀。——甚至，更強一點的隊友，連團戰都不會有，靠基本功就能把你運營死。”

當然這是最理想的狀態，團隊中每個人的狀態都是有起伏的，天賦也有上限，這種狀態對很多團隊來說，都只能說偶爾達到的巔峰，如果有人能長期保持的話，在聯賽中就會顯示出強大的統治力，比如說上賽季的STG，那支豪門隊伍創辦至今已經拿到了三個冠軍，在他們的巔峰期，就可以做到如此‘善戰者無赫赫之功’，隊裏沒有什麽花裏胡哨的秀操作，就是很簡單，從線上開始累積經驗和優勢，一路平推到水晶。

當然，每支隊伍都在進步，隊員的狀態也在不斷的變化，現在，STG已經沒有如此碾壓的優勢了，而作為教練，要做的就是不斷調整隊員的狀態，讓團隊始終是五個狀態相對最好的隊員上場，能夠追趕上聯盟隊伍進步的腳步，盡量去取得勝利。

韓旗的薪水開得是比較高的，他希望自己能拿四萬的月薪，但也保證能帶來四萬的效果，“我對版本的理解還是比較自信的，包括和隊員的相處，以及對人才的物色和挑選，都不弱。上賽季AXG的成績，我個人覺得，隊員的天賦，包括整個隊伍的管理，上限可能也就是到那裏了，起碼我對隊員起到的是一個正面的作用。如果能加入EGame的話，我希望能多點自主權，老板可以放心把整支隊伍交給我，最後我肯定能給出一張滿意的答卷。”

不管有沒有幹貨，一通面試下來，至少韓旗對遊戲有自己的理解，談吐文雅，交流起來很輕松，不像是有些電競教練，首先臉上就寫了宅男兩個字，說起話結結巴巴，激動了除了冒臟字，還有明顯詞不達意的現象，至少交流上，技能已點滿，對很多遊戲概念的講解也足夠清晰，至於說版本理解什麽的……這個天秀自己還不能說是精通，也就無從判斷他到底精通不精通了。

不過，面試已經聊了一兩個小時，韓旗也不是只有一家隊伍在接觸，差不多說到這份上，他也顯示出足夠誠意了。天秀沉吟了一下，拍板下了決定，“行，試用期一個月，80%的薪水，你覺得可以嗎？沒問題的話，合同簽一下，可以現在就上班嗎？”

她實在是太雷厲風行，韓旗多少有些不適應，調整了一下才道，“沒問題，不過——現在是休賽期，是馬上就要開始挑選手了嗎？”

“沒啊，挑選手倒是不急於一時，”天秀說，“是我想請你復盤給我看——我從來沒見過職業教練復盤，挺新鮮的，想體驗一下——韓教練，請問可以嗎？”

雖然雙方是雇傭關系，但韓旗是教練，怎都有些威嚴的，她這個要求是有點非分了，所以天秀姿態很低，沖韓旗拼命眨眼睛，露出央求的樣子來——這韓旗雖然表面侃侃而談，仿佛很從容的樣子，但實際年紀不大，也就是20多歲的宅男一個，面對美女老板的央求，哪還能有第二個答案？怔了下就道，“這——當然可以了，不知道要復的是哪個比賽呢？”

“這個不著急，我先讓人去準備合同，你休息一下，讓李經理帶你到處轉轉，”天秀站起身，“和隊員都認識一下，復盤錄像我讓雪飛去找。”

把人打發走了，她給郎和怡打電話，叫他的法務幫忙看看俱樂部的格式合同有沒有問題，郎和怡少不得關心她的進展，“怎麽樣，那個Flag，你覺得靠譜嗎？”

韓旗的ID是Flag，郎和怡對他也是有印象的，記得BP算是中規中矩，看比賽的時候沒挑出過什麽毛病。——如果看BP什麽的就覺得是坑，當然也不可能介紹過來。天秀想了一下，“挺滑的，很會看眼色。”

“哦？”郎和怡有點興趣了，“怎麽說？”

“他知道我信任林雪飛，就不敢得罪他，聽我講林雪飛建議留李老炮，立刻附和。”天秀說，“其實他應該是看不上李老炮的，因為隨後立刻建議我找個替補和李老炮輪換，不過用一個圓滑的方式表達罷了。可能是聽說過老板是富二代，所以不想正面沖突。”