第15章 面試

“這位是韓旗，來，韓旗，這位是蘇天秀，EGame的新老板——不過其實你應該也聽說過了。”

“是有所耳聞。”韓旗說話也有點文縐縐的，這和一般的電競從業者給人的感覺不太一樣，他伸出手和天秀握了握，“蘇小姐，幸會幸會。”

“叫我Shawn就好了。”天秀和他分賓主坐下，“韓教練我也是久仰了。”

大家都知道這是客氣話，EGame原東家出事，集團四分五裂，電競事業群空降了一個海外歸國的小老板，這件事在圈子裏已傳開。她在一周前從未接觸遊戲的逸聞當然也傳得很快，再久也不會超過一周，更何況韓旗也說不上有什麽大名氣，他是AXGame上賽季的教練，執教期間最好的成績是季後賽兩輪遊，也就是隊伍排名聯盟第五，這個成績，說好不好說壞不壞，不能讓老板滿意，所以休賽期他辭職了，但也不算是個很坑的教練。——這也是李經理能給俱樂部找到的最好選擇了。

“大概到07、08年這段時間，俱樂部裏就開始普遍給配備教練了，這主要是因為第一批打比賽的選手很多都退役了，但還是想要從事電競這個行業。其實這個行業從開始到現在最多就不過是20年，就是那批拓荒者，從選手到教練，再到現在是俱樂部老板啊，經理什麽的，尤其是MOBA這塊，其實教練一直都是很缺的，因為其實你沒有打過遊戲的話，肯定是做不好教練的，這種比賽不存在純粹的理論派，但是有電競經驗的人又未必能做得好教練，因為做教練還需要一些當選手的時候不怎麽重要的品質，比如說，能溝通，可以處理好隊員的關系等等等等。有些好的選手未必是好的教練，而且很多好的教練其實也未必能當好的俱樂部老板。”

李經理雖然性格可能不是特別會來事，但在圈子裏也算是混得很久的了，據他自己介紹，他是領隊出身，也曾湊趣地當過替補，但因為接觸電競時年紀已經比較大了，已經大學畢業，所以並沒有上場比賽過，不過看多了豬跑，也混出點心得。“其實說實話，可能電腦端的遊戲，個人天賦和操作水平什麽的，是起到最大作用的一個點，但我們《王者戰役》是手機端遊戲，其實一線選手的操作都是差不多的，不存在明顯的上限區別。比起天才選手，天才教練才是真的難得，現在我們圈子裏最缺的就是教練，好教練各大俱樂部都是盯得死死的，輕易不會放走，市面上能找到的，有幹貨的不多，想來混幾個月工資的倒是不少。”

韓旗就是在這樣的大環境中能找到最靠譜的教練了，至少曾在RNL中執教過，天秀問了雪中飛，在隊員中風評也還不錯，不是那種招搖撞騙的花架子，他離隊的原因是戰隊成績和預期不符，這個她倒是無所謂，她只想要一支能保級的戰隊，第五名？太高了，第八名那就夠了，實在不行第九名也行，韓旗只要能幫助她達到這個目的就行了。

“現在戰隊的基本情況，韓教練大概也了解了，雪飛是肯定要走的，這個就先不去說了，中單和上單也基本是退役定了，轉會期馬上開始，韓教練對我們戰隊下賽季的配置有什麽想法嗎？現有幾個留隊的成員，你的評價怎麽樣？”

客套話說了一兩句，天秀就開門見山，她並不清楚一般的教練面試都在談什麽——按李經理的說法，一般面試教練都是讓他看看訓練賽，看看BP功力什麽的，基本上，老板都不懂行，所以決定他們對教練的評判的，其實是他們信任的專業人士的意見，甚至有些爽快性格的老板，如果信賴的人能看中，連面試都可以省了，直接來上班就行。

對標到天秀這邊，她選擇信任的就是雪中飛了，雪中飛認為韓旗可以，那她好像也沒什麽能挑刺的地方。但對天秀來說，雪中飛的意見終究只能作為參考，一般老板會怎麽做這不關她的事，既然她是出錢的人，那她就是要按著自己的想法來，現在，想要知道的就是韓旗有沒有給出解決方案的能力。

“大家都是RNL的隊伍，之前對EGame我們肯定也是做過研究的。”韓旗也確實是有點東西，不是那種一問三不知的教練。“其實，EGame並沒有哪個選手的能力是拖後腿的，之所以成績不理想，我個人的感覺，主要是隊員之間缺少默契，沒有配合……”

一支隊伍在比賽場上要取得好成績，靠的是什麽？韓旗認為答案很簡單，教練組要有閱讀版本，設計戰術體系的能力，而隊員要有能把新的戰術體系化為實戰的執行力，當然，一切的基礎也都是隊員在英雄池上並不存在短板，可以由教練組去搭配設計體系。

“比如說BP，很多時候有些教練的BP被認為是無法理解的，把版本強勢讓給對面，自己選了較冷門的英雄，這是教練不知道這樣搭配比較好嗎？不是，而是某個選手的英雄池存在缺陷，舉例說，版本大熱的娜拉蕾雅，他就是用不好，那麽，教練在BP上肯定會落於被動。這種情況如果出現在一個隊員身上，可能還能補救，但如果一個隊有兩個隊員的英雄池存在問題，那BP幾乎不可能占優，要贏比賽基本就很困難了，這種就是我稱為選手能力存在問題，導致隊伍成績差的情況。”