第三百四十六章 新規

侯恂的題本被轉呈到了朱由檢手中。

這次他舉薦的是戶部河南清吏司郎中趙之用。

和範景文舉薦的王文晦一樣，趙之用也是在安置災民一事中表現突出的幹才，兩年間奔波於河南、山東兩省數府之間，親自計算、分派、調運、督查救災糧米物資的使用，使得朝廷的救命物資基本上沒有被揮霍和浪費掉。

其實範景文與侯恂的舉薦是在朱由檢的授意下進行的。

對於官員流動向來極其緩慢地工部和戶部來講，一旦進入這兩部之後就很難再有拔擢的機會了，除非你有足夠強大的背景。

主要是這兩個部司的專業性太強，並且日常的部務非常的繁重，出錯的概率也是極高，屬於典型的費力不討好的地方，也是眾多新科進士最不願入職的地方。

因為一旦錯誤累積起來，最後就會在京察中被吏部記档，想要升遷就相當難了。

從立國直到現在，這兩部主官都少有善終者，部中各司的郎中、員外郎、主事等命官也很難有出頭之日，這種現象是及其不合理的，也是朱由檢準備逐步解決的問題之一。

隨著局勢的徹底好轉，朱由檢的關注點正在向如何調動官員的積極性方面轉移，讓得用之才能有施展的空間和平台就是他最想要的結果。

地方主官最主要的政績體現在向朝廷上繳的錢糧上面，在不能私自加賦的前提條件下，府州縣上繳錢糧的多寡意味著當地經濟的好壞。

而工部和戶部這些專門與數字打交道的職官們，對於錢糧的理解和使用是最為精通的，這一點比絕大多數只知道苦讀詩書的文臣士子要強出若幹倍。

這些官員是真正的實用性人才，就任地方之後也不會被手下的胥吏們所欺瞞，因為他們比胥吏更精於計算。

朱由檢的目的就是讓這兩部的人才流動起來，外放拔擢就是最簡單有效的方法。

因為一旦部中有一個或幾個主官被拔擢外放，那空缺之位便會由下級取代，這樣的連鎖反應會最大限度提高官吏們的工作熱情。只要對自己的前程有了憧憬，覺得有了奔頭，人們的工作積極性和熱情才會被激發出來。

正五品的郎中連升三級後成為正四品的知府，官服由青變紅，職級一下子邁入到高官的行列，這種升賞對所有中下層官員是一種最好的刺激。

範景文與侯恂的舉薦也是經過錦衣衛和都察院印證過的。這兩人不管是能力還是操守，都屬於上上之選，並且年齡都不到四旬，只要在任上不犯大錯，未來的前程可謂是一片坦途。

朱由檢就是要向大明官員施放一種信號：務實是升遷的根本，空談將會被徹底邊緣化，這一新規將會被長期貫徹下去，並且將成為吏部考核地方官員的首要標準。

絕大多數舉子中試外放主政一方之後，以為就可以過上整日吟風賞月、紙醉金迷的奢華生活了，而新規的實施則是直接告訴他們：沉醉於享受之中也許就意味著仕途的終點。

當然，朱由檢不反對官員們享受生活。追求更有品質的生活方式是人類與生俱來的天性，這個不能去否定和禁止。

但前提是，你作為一方主官，只有在做出了相應的貢獻後，才有資格在空閑時間裏去享受。

對朝廷對民眾貢獻越大，你生活奢華也並不過分，若是反其道而行之，地方監察禦史自然不會放過彈劾你的機會。

“兩位愛卿所薦之人俱為才幹突出、政績卓然之士，此等才具之士方為我朝急需之臣！朕決意，特擢工部都水司郎中王某為揚州府知府、戶部河南清吏司郎中趙某為淮安府知府，著其交代手中事物後即刻上任。其二人於部中空缺之位由吏部會同工部、戶部堂官考察之後，將擬定人選上報內閣後一並裁決，朕意其遞補人選由本部內推舉，諸卿謹記！”

朱由檢當即宣布了兩項人事任命，範景文與侯恂均是一臉喜色的接旨回歸原位，吏部尚書周雲同樣松了一口氣。

他方才生怕皇帝將五品以下官員的任命權也掐在手裏，那他這個吏部尚書可就成了擺設。

“啟奏聖上，臣亦要舉薦一人，此人便是河南樊城知縣羅伏龍。此人並非臣之舊識，乃是臣翻閱自崇禎七年流賊勢大後，督臣與理臣上奏之塘報中，對各地立有軍功之文臣褒揚時偶然看到。臣據時任五省總督洪亨九之軍情上報中發現，羅某於崇禎八年處置川軍嘩變時立下不小功勞，但至今卻未得升賞。臣雖不知其為官政績如何，但洪亨九於塘報中卻對其贊賞有加。為不至朝廷野有遺才之失。臣建議吏部對其詳加考察後予以斟酌使用！”

楊嗣昌起身施禮後奏道。

他並不認識羅伏龍，之所以站出來舉薦此人，純粹是為了向朱由檢展示自己的一片公心。