第246章 為了中個標，大家都很……（第6/7頁）

這些工作非常簡單，給一個三歲小孩五分鐘，他都能學會。

所以，替代性也非常強，今天就算全廠工人全部辭職。一個小時之內，也能找齊替代的人選，因為完全沒有門檻，太簡單了。

各位在自己現在的崗位上應該能感覺到，紫金廠不是這樣的，每個人在自己的崗位上，都有提出改進意見和效率的空間。

比如，去年，我記得是裝配車間一位叫梅雲香的同志，提出工具和零件固定擺放位置的調整，可以在主板裝配流程節約十秒的時間，管理組采納了她的意見，並給了她一筆獎金。

我希望在紫金工作的各位，可以發揮自己做為人的主觀能動性。而不是做著只需要五分鐘就能被別人頂替的工作。”

下面有一個膽子大的工人大聲說：“可是廠裏不也要引進全自動流水線了嗎？我們現在想得再多，到時候還不是會被機器替代。”

“亂說。”安夏向他一笑，不像在罵他，倒像在哄人。

“機器是死的呀，它們只會幹活，不會動腦，就算流程有問題，它們也只會照樣執行。而且，也不能任意添加指令。

比如，今天管理組說裝完主板之後，要加一個封條，防止客人私拆。明天說封條不用裝了，但要貼一個防盜碼。

機器可改得不會這麽快，要給它編程序，要給它加裝對應的機械臂。但是要你們去做，你們會說理解不了，做不到嗎？”

台下那人愣了一下，仔細想想，好像是這個道理，便不再作聲了。

“特別特別簡單的工作被機器取代是必然的。但是機器還有很多事情是做不到的啊。就拿打掃家裏來說，我們公司就有掃地機器人，大家都見過吧，是不是還挺智能的？

但是它不能擦桌子，不能洗衣服，不能疊衣服，不知道哪件衣服應該放在哪個抽屜裏。

從實用的角度來說，在很長一段時間內，不會有機器可以替代保姆的工作，最多只是輔助。

不要把自己跟機器放在同一個档次，機器是為人服務的，是人的輔助，你們一定能做到比機器更厲害的事情。

希望大家在工作的時候，能多主動一些，多學一些東西，這不是為我學的，而是為你們自己。

就算將來你們要換地方工作，也能用上在紫金學到的經驗，步步高升，獲得更多的收入。”

安夏的話，對工人來說，是個安撫。

給工人開完會，再給管理層開會。

安夏在給工人開會的時候，和顏悅色，讓身在一線的工人如沐春風，誰不說安總是個溫柔典雅的體貼管理者。

給管理層開會的時候，氣氛完全不一樣了，沒人敢作聲。

特別是那個亂說話的車間主任，噤若寒蟬，安夏指名道姓，對他劈頭蓋臉的訓：

“你有沒有腦子？當著那麽多工人的面，說工人很快就要被取代？常熟那幾個外商工廠的招工廣告你沒看見？都快貼到廠門口了！他們要是集體走了，你能馬上招到熟練工？還是你自己上？”

安夏對管理層重申要保證質量穩定，首先就要保證人員穩定和質檢隊伍的穩定。

不利於團結的話不說，不利於穩定的話不說。

對生產質量和質檢水平心裏有底之後，安夏才騰出心思來解決投標的人情往來關系的問題。

就算是在2023年，陪標、圍標都是常規操作，更別提是各種規則還沒有明文規定的現在。

安夏去找了曾經與紫金有業務往來的退休老領導。

她也沒帶什麽值錢的東西，就拎了兩盒蜂王漿當禮物。

老領導開門看見安夏，笑道：“哈，是小安啊，快請進來。”

屋裏的裝修是標準的八十年代老幹部風氣，書房的墻上貼著一幅字：寧靜致遠

老領導笑眯眯地掃了一眼安夏手裏的蜂王漿：“哎，來就來了，怎麽還帶東西，坐坐。今天你怎麽不上班啊？”

安夏坐下後，笑道：“我是出差，正好路過，便想著過來看看您，我還怕您這有客人，排不開呢，又不知道您的電話號碼，沒法預約，只好腆著臉來了，沒打擾您吧？”

“我退休以後啊，就耳根子清靜咯，以前確實，找上門的人很多，都是求我來辦事。現在啊……

世態炎涼，你是在我退休之後，頭一個來的。你來，我是歡迎的，你要是有什麽事找我幫忙，哎，我是愛莫能助咯。”

安夏不以為意，笑著說：“上次的合作，我們公司得了您的很大支持，在我心裏，一直把您當長輩，就是過來探望一下，沒有別的意思。”

“我那回用你們公司的東西，那也是你們公司的產品質量好，技術先進，你別說，還真找出幾個小問題。要是靠人眼去看，就看不著，等火箭上了天，就不知道會發生什麽啰。”