第219章 美麗的天使在遠方召喚……（第5/7頁）

劉傑緩緩點了點頭：“嗯，知道就好。”

“他來得真快，怎麽樣？”安夏看著站在面前的劉傑，手上鼠標一點，接收了剛才樹理化問虛擬人的那堆問題的文字版。

“從模擬的結果來看，回答的風格只模擬了真人的70%，還是偏理性了，陳總每次提問的時候，其實都是偏感性方向的，需要從產品對社會的影響，還有消費者對公司的觀感出發來說，才能讓陳總滿意。

陶總就是完全的數據派，不管產品的思路是新還是舊，他都會問，新東西怎麽證明它能賺錢，舊東西怎麽證明市場沒有飽和。”

安夏點點頭：“嗯，還需要再調整升級才行……對了，樹理化，他對他們幾個的形象有什麽意見嗎？”

“沒有。”

“沒說太僵硬，不像人？”

“沒有，他的眼睛一直盯著準備的稿子，嚇都嚇死了，誰還關心這個。”

安夏撇撇嘴：“我就說麽，根本不會有人在乎他們長相的。就他們事多，誰說男人不在乎外貌的。”

“長得不好看的男人，還有不願意收拾自己的男人。”身為長相俊逸，每天出門必把自己收拾得整整齊齊的男人，劉傑毫不猶豫跟他們割席。

這套模擬系統，是公司的一個試驗品，嘗試能不能百分百合成出真人。如果能合成出來，再倒推出破解的辦法。

在安夏的時代，AI語音詐騙、AI視頻詐騙都已經出現。

她知道只要能用來坑人，這項技術就一定會真的被用來坑人。

與其讓壞人先學會了，好人再跌跌爬爬的跟在後面追趕，造成了無數損失之後，才勉強趕一個版本上線，還不如自己先研究出來，並馬上想反制的方法。

使用普通員工涉及到肖像權之類的亂七八糟的東西，不如就找公司高管，他們手中握有公司的股份。如果公司出現了新技術，進而讓估值飛升，受益最大的就是他們。

計劃提出後，安夏也參與了。

不幸的是，她第一個被踢出局。

劉傑：“對不起，安總，您的思維太跳躍，對計算機來說的負擔太大了，得出的數據也不能做為培訓庫，要不……您等我們的技術叠代到第五代的時候，再參與測試？”

安夏哭著走了。

這個項目一直在公司內部沒有公開的原因，是因為幾位高管對捏臉的結果非常不滿意。

每個人都覺得自己不長那樣，應該再氣宇軒昂一點、玉樹臨風一點、眼神更加炯炯一些……

自古以來，有捏臉功能的遊戲，都會有沉迷捏臉而遲遲不進程序的玩家。

安夏只是沒想到，幾個三十多的男人，也對自己的虛擬形象這麽講究。

安夏覺得樹理化提出的想法是好的。

但是他這個總不愛開口的性格都扭轉過來，他進公司的時候，選的是管理路線，而不是專家路線，就要承擔這樣的結果。

像南總工走的就是專家路線，安夏從來不讓他操心這些事情。

什麽立項，什麽匯報，不存在的！

評審委員會拿著南總工寫的文章和說明，自己領悟，有實在不懂的，全部整理成了文字版，一次性發給南總工，不需要走「一對多」的立項評估會議。

“把那幾個說話特別不客氣的評審委員的情緒再加強一些。”安夏吩咐道。

劉傑怔了怔：“他現在壓力已經很大了。”

“只要沒被嚇死，就不算大，模擬考嘛，不都這樣，模擬考的時候嚴格，等到真正上考場了，一看題目，不過如此，心態不就平穩了？”安夏笑道。

“好吧。”說得挺有道理。

樹理化同志參加了六次「模擬考」，每次出來都懷疑人生，然後再完善他們的申請報告。

這樣不幸的人生，到周一終於要劃上一個句號，終於迎來了評審委員會。

評審委員會的人跟模擬人一比，顯得眉清目秀、和藹可親多了。

樹理化說了個開場片，剛報完自己想要做的項目名稱，就已經平靜了下來。

委員們問的問題，都是他事先已經調查清楚的事情，全都有翔實的資料做為支撐。

組裏的社恐份子們看著樹理化，露出崇拜景仰的眼神。

在講述完之後三小時，自動機械組接到評審報告：同意立項。

帶團隊想要服人，要麽技術超牛逼，全組不管哪個崗位出問題，他都能兜底，在DEAD LINE之前準時交貨。

要麽能搞定其他組員都搞不定的事情，人脈、資金……等等資源。

樹理化的技術確實可以，但還不足以強大到能兜住一切崗位的職能需求。

經過這次，組裏的人看他已經不是「跟我們差不多的兄弟」了，而是「有事他是真上啊」的帶頭大哥。

安夏批準了多軸機器人的立項申請，同時又問起生命科學那邊的研究進展。