第176章 怎麽能賣舊服務器賣給……

國際上又公布了一起計算機後門事件。

這次的「後門」直接裝在服務器裏面。

防不勝防。

紫金科技看準機會， 拿出已經平安運行很長一段時間的紫金服務器，向有關部門推銷。

這段時間，安夏和紫金在對政府關系這一塊的努力沒有白費。

基本上沒有任何懸念的， 紫金科技接到了一個大單：給南極長城站和中山站做備用服務器。

備用，聽起來不是很開心，不過從數據和各個硬指標上， 紫金離現在正在使用的IBM服務器，確實還有一段距離，這是要承認的。

安夏很能自我安慰，能當備用，至少說明差距不大了。

她稍微打聽了一下，這次送服務器過去的船，正是那位醫生要乘的船，一波送過去。

於公於私，紫金科技都為南極科考事業做出了貢獻。

既然是這樣的話， 那怎麽著她也得去一趟，做宣傳的時候用上她與那些設備的照片。

格力的董女士為什麽這麽熱衷於把自己的頭像放在大大小小的產品上， 因為她要把自己與公司品牌重度綁定。

這樣可以讓中小股東只認她，從而避免被董事會幹掉。

盡管紫金是安夏一手創立，與董女士的情況不一樣。

不過安夏已經不是百分之百自己持股， 而是有了風險投資公司，也有高管。

看看喬布斯被蘋果趕出去之後， 在夢工廠浪了那麽久， 也給安夏提了個醒——小心謹慎非常重要，不要浪，不要以為什麽事情都是確定的。

自動控制組的同志們，怎麽都沒想到， 運到南極的植物套裝會跟自己產生任何可能性的聯系。

本來一切都是很好很好的，LED植物補光燈有燈泡廠負責生產、水培有農科院的專家進行營養液的調配、選什麽菜什麽種子，都是醫生自己說了算。

再多的事情，也是紫農公司負責。

結果，現在問題來了：

說是醫生，但其實他身兼數職，所以，總是有時間可以給那麽多植物澆水，是不可能的。

按時按點的去把植物補光燈調成三個時段，也是不可能的。一忙起來，飯都不一定有空吃，還能想得起來切燈光？

還有室溫、環境濕度的調節與控制、出現問題的警報……

一切的一切，都要由電腦控制。

安夏給他們的終極目標是：哪怕這房子十年沒人踏進去一步，只要沒有斷水斷電，裏面的植物就不能死。

如果分開來做的話，澆水控燈的問題都不大。

但在南極那有限的空間條件和用電要求下，一切控制全部要集成在一個系統裏。

集成並不是簡單的把所有功能拼在一起就行了。

否則早就能開發出家政一體機，掃地、做飯、澆水一條龍服務。

集成在一個系統裏的功能越多，出錯的可能性就越大。

特別是程序員時常自嘲：我這個程序是由BUG跑起來的。

那問題就更大了，有可能為A程序修好了BUG，卻讓B程序徹底歇菜。

從技術難度上來說，絕對比不上量子計算機、光刻機等等。

它就是很煩，需要保證沒有一個地方出現疏漏，需要大量的人，還有大量的時間去調整、去驗證。

自動控制組的組長潘明對此做了一番評估，給了安夏一個時間：“兩個月應該可以上線。”

安夏看著日歷，對他說：“四十天，必須與服務器一起上船。”

“那些重復性的工作，發包出去，給我們的合作公司完成。公司裏其他各個部門會全力配合你們的工作。除了有開發任務的核心員工之外，其他各組的人，你看中了誰，都可以申請借調。”

安夏的話沒有一絲一毫可以商量的余地。

自動控制組的人們，「還以為加班只是古老的傳言」。

他們對加班的概念是：lng lng ag，有一個第二燈泡廠的男人，還有許多臨時被拉來當壯丁的大學生加班加點，為牡丹廠做了一個自動機械臂。

之後他們的工作都能穩穩的做完。

好處是不用加班，壞處是比較邊緣化。

本來潘明努力抱了個無人駕駛組的大腿，想共同進步（拿獎金），誰知道無人駕駛組那幫人……

堪比軸心國裏的意大利人，打個二戰最大的貢獻是發明了凍幹食品。

現在好了，有安總的最高指示，他決定幹一票大的。首先，把其他組的大佬都給挖到自己這裏。

安夏說的是不能動有開發任務的核心員工，不少組現在的任務是維護和日常更新叠代，真正有「開發任務」的組沒有幾個。

基本上，就是任潘明挑選的意思。

全公司都知道安夏的命令，他們連掙紮都不掙紮，就看著潘明拉著自家的員工以一種「劉備借荊州，打死也不還」的氣勢走了。

他們一點都不慌，劉備借荊州敢不還，是因為漢獻帝是個廢物，安夏可不是。