第128章（第3/4頁）

看著一臉懵逼的焦河山，行政妹妹一笑：“外設組是新成立的，沒有以前沉澱的老員工。再說，這也是好事嘛，肯定是自己招來的人更好用呀，對不對？”

直到她走遠，焦河山才回過神來。

進紫金之前，他腦補了組內成員見到他的各種可能：期待、嫌棄、冷漠。

甚至他還幻想組裏是不是應該還有一個本來應該升職的土著，結果因為自己的空降，而失去失職機會，從而對自己心懷恨意，時不時在工作上找自己的麻煩，自己用過硬的技術和溫暖的態度感化了他。

事實證明……他想太多了。

不是，安夏就不怕他任人唯親嗎？

把自己的朋友、同學，七大姑八大姨全招來，吃公司的飯，喝公司的水，吹公司的空調……

懷著巨大的困惑，焦河山進入系統，查看了各種這這那那的文件。

看了半個小時之後，他就領悟了，為什麽安夏不在乎。

跟乙方合謀搞錢是吧？

項目組經費是自己報沒錯，但公司有專門的部門進行審查。

如果經費比預估的盈利要高太多，會被要求降費用。如果真的實在降不下來，項目會被直接砍掉。

乙方的錢已經被壓得很低了，這邊搞錢，那邊就會虧空，只能節省節省再節省，要是省出事來，一查一個準。

任人唯親是吧？

招進來的人最好是好用的，因為每個項目都有一個匯報的時間節點，在規定的時間內，無不可抗力理由未完成，項目也會被砍掉。

而且匯報的時間節點最長也就一個月。

意思是如果招來的是一幫飯桶，也就白嫖公司一個月的工資和福利。

焦河山越看越感嘆紫金的規矩之嚴格和細致。

上一家公司是人治，紫金就是法治了。

他抓緊時間，做了一個外設項目組的初步工作計劃，在下班前提交給安夏。

“預估費用要等到明天，各個公司的報價回來才能做出來。”

安夏看著報告，沒什麽問題。

然後她問焦河山：“你上一個公司的生產水平怎麽樣？”

焦河山心裏一驚，她莫不是想打聽上個公司的商業機密吧？

雖然那個老板任人唯親，不願意承擔風險。但人還是蠻好的，從來不拖欠工資。

有一回公司出了點問題，當月工資差點發不出來，還有好幾個供應商催賬，老板把他所有的房租收入都拿了出來，按時支付了工資，一天都沒有拖。

比起那些工資一拖就拖三個月的企業強太多了。

焦河山小心翼翼地問：“您是指哪方面的業務？”

“產品質量、生產速度之類的。”

焦河山有些不好意思：“這個取決於流水線是誰在管。我管的時候，都能保質保量完成任務……”

安夏奇道：“你不就是生產負責人？還有不是你管的時候？”

“嗯，我是副主管，正主管一般不來。如果他來的話，會找工人陪他一起打麻將，生產效率就會降低。”

安夏了然，人治的地方都是這樣。

能不能帶好隊伍，全看遇到的是明君還是昏君。

一句話可能讓公司死，一句話可能讓公司生。

安夏就不一樣了，她最初的夢想就是能二十年不上朝，內閣還能自己好好的運轉。所以，各種規章制度都設定的很齊全。

“您問這個是想……”焦河山不確定，是想再挖幾個技工過來嗎？

安夏笑著搖搖頭：“外設需要有工廠來生產，要找廠房，要建流水線，還要管一大堆工人，我想找代工工廠，省了這档子事。

我想你在上一個公司幹了三年還沒走，那公司應該還可以，我也聽說過他們的產品。如果他們願意接外包的話，你去找他們對接，也算知根知底。

不過，要是管理這麽隨便的話，那還是算了吧。”

“我可以去盯著！”焦山河脫口而出，這來自於他父母多年的教育，在工作上不要斤斤計較，要積極，要勤勞，要肯幹。

安夏覺得有必要提醒這個新來的年輕主管：“你現在的工資，是原來的五倍。如果你還幹原來的事，那我不是虧了？”

焦山河的腦子一時沒轉過來，還盛滿了「犧牲、奉獻」的想法。

他義正辭嚴：“我可以下班以後去。”

安夏笑著搖搖頭：“這不是我要你做的工作。如果你很想趕進度，或者說特別喜歡下班時間工作，請你把時間放在精進你的本職工作上，而不是去生產線消耗你的休息時間。”

“去找一個靠譜的代工工廠處理這事，你的前東家既然不能保證品質，那就算了吧。”安夏擺擺手。

“是。”

安夏揚了揚手中的項目計劃，對他說：“你想招的職位，還缺一個。”

“什麽？”焦河山確實沒有把自己小組的編制招全，但他覺得這些人已經夠用了。