第102章（第2/7頁）

另一個叫李長申，他是先學的計算機，被分配進了電力系統工作，銳意進取，在工作上不斷的創新，時不時的搞個小程序，把繁瑣重復的一部分工作交給計算機處理，深受同事們的喜愛。

安夏看到李長申的簡歷時，忍不住戳了戳陸雪：“看人家，幹一行愛一行，進了電力，就學以致用。”

陸雪哼哼兩聲：“我也是啊，這不功高蓋主了麽？萬念俱灰的時候，正好遇上你，我這不就把青春與熱血都貢獻給你了嗎？他沒蓋主，所以活下來了……那他為什麽想離開？”

“我看看……據說是因為家人的原因？”這種萬金油理由，沒有什麽意義。

“等我去面談的時候問吧。”

陸雪應了一聲，然後又想起了什麽：“美國已經有這個技術了，不過是保密的專利。你們要做的話，能超過他們的水平嗎？”

“大概……不能吧？”安夏心裏沒底，又是美國人，他們又提前動手了。

她想了想，又補充道：“實在不行，那就只好以低價賣低档貨了……慢慢來吧，科技差距不是一夕能趕上的。”

科技都會有一個瓶頸期，如同跑步比賽，跑得再快，也會停在終點線，等待下一場比賽的開始。

先到終點線的人會為了在下一場比賽取得先發優勢，而給還在賽道上的人添堵設路障，但是跨過去了，就是跨過去了。

一起站在終點線的人，都是贏家。

李俏先約的是章光海，他的時間變了兩回，最後才敲定。

“他可能還在看其他公司，我們不是最優先級的。”李俏說。

安夏對此早有心理準備，這沒什麽關系，雙向選擇。

有能力的人，永遠都不缺人要。

章光海現在在一家外國IT公司的中國分公司工作，他對自己的能力頗為自信。

但是他說過自己做過的幾個項目之後，劉傑便已經看出了問題所在。

此時國外的IT公司，都把中國分公司當做銷售和生產中心，而不是研發中心，就算有，也是邊緣的不能再邊緣。

簡單的形容，就是一個把鐵礦石煉成鐵，做成鋼板，然後運到總部，由總部研發中心做成品之後，再……

發回來。

他們在完全不明白核心原理的情況下，在外部做一些裝飾，塞進包裝盒，然後拿出去賣。

章光海現在開出的要價，跟劉傑的收入相當。

但是他的這個薪資要求，就技術水平來說，是不匹配的。

讓他充滿信心提出這個數字的理由，是以他現在的收入做為基礎，而不是技術。

錢，不是問題。

問題是他現在的水平不是紫金需要的。

又隨便說了幾句之後，安夏便與劉傑離開章光海家，與李長申約見的時間是三個小時之後。

安夏與劉傑隨便找了個地方吃飯，隔著玻璃，他們看見路邊擠著不少人，看他們的表情，應該是在罵罵咧咧。

“怎麽這麽多人？”安夏好奇。

店老板掃了一眼：“公交車壞了，剛被拖走。”

哦……那也沒辦法，誰還沒遇上過公交車壞的事呢。

“不過也夠邪門的，最近在路上拋錨的公交車好多。不知道是什麽原因。”

老板搖搖頭，轉身進廚房端菜了。

如果是夏季，水箱開鍋導致損壞不是不能理解。如果是冬天，沒加防凍液，導致的損壞也是正常現象。

但現在是春天，萬物競發，生機勃勃，人早晚還得穿毛衣，中午也得穿夾衫，怎麽會壞這麽多？

兩個對世界滿懷著好奇的人討論了一番，無果，便將此事暫拋到腦後，去找李長申。

見到李長申之後，李長申把自己的成果說完，與劉傑進行深入的技術交流。

答的有來有回，看劉傑的表情，頗為滿意。

兩人甚至還討論起了更高深的技術問題，是劉傑最近急於解決的。

李長申挺精明，笑道：“這個問題，不是幾句話能說明白的。如果有機會，可以在公司的設備上直接演示給你看。”

意思就是——“等我入職開始拿工資以後再聊。”

技術問題到此為止，現在進入人事環節。

互相問了問住址、戶口，有沒有小孩上學問題需要解決之類的。

還有加班、出差，會不會引起家庭矛盾。

李長申孤家寡人一個，用他的話說，就是一人吃飽全家不餓。

問完李長申，就輪到李長申問公司了。

他問紫金的雲服務正在為哪些客戶提供數據支持，現在應用了哪些領域。

一聽說有長生公司，李長申的臉色就變了，他說：“抱歉，我不想跟那個公司沾上一點關系。今天麻煩你們白跑一趟了。”

“怎麽？”安夏不解，聽起來他與長生公司有什麽血海深仇。

李長申卻不解釋，只是搖頭：“如果紫金接的是長生的業務，那非常抱歉，我不想做。”