第101章

“你是有點理想主義的精神在身上的。”安夏對李俏深感佩服。

“如果你當時和她站在一邊， 會怎麽樣？”

“如果我有過把整個工廠幾千號人給解散了，還沒有引起重大事件的成功經驗，應該有不少單位想要我。”

李俏不願意以苛刻條件裁員的事情， 各大公司都聽說了， 沒有單位想要她。

誰想要一個不聽話的HR呢。

安夏之所以沒有聽到這件事，是因為紫金太小了，就是一個十幾個人的民營小企業，沒名氣，沒業績， 也沒有輝煌的後台背景。

根本就沒人搭理。

令姚華沒有想到的是， 他最想要拉攏的七個核心員工，居然一個都沒有來。

他不傻， 通過一些詢問，就能聽出另外七個人的業務水平是怎麽樣的。

姚華之所以叫了十四人過來， 是因為他在晚宴上注意到， 這十四個人之間的關系比較和諧。

工作麽，肯定是跟熟人好搭档， 不需要做太多的解釋， 也可以避免很多莫名其妙的誤會。

七個核心員工是主賓， 另外七個是陪主賓的隨從。

如今主賓一個都沒來， 隨從就沒有必要了。

當然，姚華沒有放棄的這麽快， 他還在想辦法找其他人。

人工智能其實1978年就在中國有了，著名的口號「科學技術是第一生產力」提出之後， 錢學森提出了VR、人機結合和人工智能。

有很多人那個時候出國留學， 姚華打算看看有沒有機會撈幾個「海歸」回來。

他的計劃是先留著那七個「隨從」一段時間， 要是能給他們找著「老爺」， 他們就跟著「老爺」先幹著，說不定能從中發現他們的優點，成為有潛力的「少爺」。

姚華讓這七個人盡快入職，沒想到小聞卻說算了。

他不是慫了，也不是對紫金有多麽的深情厚誼，而是他聽從了老爸的建議。

“你先往外投你的簡歷，看看有幾個單位能要你。一個星期之內，能超過四個面試，就算你能耐。不然，你想想，那個長生藥物，憑什麽要你啊？還主管？”

小聞爸爸不懂技術，但他懂人，如果他要寫，必是《二號首長》《市長秘書》《省委大院》那種。

小聞把簡歷撒了一圈，把所有在國內的計算機企業都投了，只有一個面試通知。

等他興沖沖地去了才知道，對方HR眼神不好，看錯了年份，誤以為他在紫金已經幹了兩年，等人到了，一聊，才發現只幹了四個月。

HR隨便問了幾句，便客氣的將小聞送走。

趕路一小時，面試三分鐘。

然後就是沒有任何消息。

小聞此時才從迷夢中驚醒，他開始反思：對哦，為什麽長生會要一個只幹了四個月的人當主管？

又不是工廠流水線。

加之他爸又給他說了很多很多官場上的陰謀。

比如把人招進來，用幾天找個借口就開除啦；

找人做假消息，把人騙辭職之後，再說招聘無效啦……

小聞的爸爸要是不寫官場，寫鬼故事也是極好的，那氣氛渲染的，小聞被嚇得一晚上都沒睡好，翻來覆去幻想著自己踏入了一個驚天大圈套，所有的人都要害他……

於是，第二天，他老老實實去上班，一個字沒提要辭職的事情。

另外六個人，真的提交了辭職書，本來他們走的時候，還腦補了一場上級挽留，人事挽留，老板挽留的全套。

其中還有人想過如果在挽留階段，紫金願意開更高的工資，那他也不是不能留下。

結果，並沒有人挽留他們。

劉傑一口氣簽完六份離職申請，就和組內其他人跑去開會了。

人事辦交接手續的時候，也就說了一句——“全部辦好了。”

長生藥業替他們支付違約金，他們當即就可以走人。

舊的不去，新的不來，李俏手裏篩過的簡歷已經達到了三十多份。

看起來不多，但這年頭，學人工智能的人本就是鳳毛麟角，其中一些在國家機關，另外一部分在國外，能被李俏留下的三十多份，已經很不容易了。

這些都是初級工程師，只要劉傑和HR拍板就行。

安夏現在的心思都放在雲計算上面，她知道紫金雲的水平，其實離真正的雲還有一段距離。

因為它只能使用本公司的專線，才能保證速率。

正經的雲服務哪有這樣的。

安夏一直希望雲服務團隊能更上一層樓。

雲服務團隊表示：我們也想啊！沒人給我們做實驗，我們怎麽想啊！

現在掛在雲服務下面的只有兩家藥廠，紫金證券、紫金遊戲。

這四個項目，雖然計算量大，但是，它穩定。

此前證券還能有點跌宕起伏，最近進入熊市，大家都趴窩了，不買也不賣。

穩如老狗。

紫金遊戲部門，最近忙著琢磨上市的事情，也穩如老狗，一動不動。