第100章

小聞的聲音被姚華聽見了， 姚華緩步走到小聞身邊：“聞攸，對吧，我記得你， 你是一個很有想法的年輕人， 有沖勁。不過， 在紫金， 基本上大框架已經定了， 你想要出頭， 需要在付出很多之後，才有可能得到一個小小的提升。

我們公司，一切都是新的， 從頭開始，你進來，我就可以給你一個主管的職位，還有與之相匹配的薪水。”

主管耶……剛工作六個月，不僅有人高薪挖角， 還給高職位，那不是太棒了嗎？

小聞聽得心花怒放，恨不得馬上就簽跳槽協議。

三名核心員工四名業務骨幹，他們則更看重實在的東西。

其中一位淡淡地說：“工資， 只不過是點綴罷了，紫金的收入重頭是項目獎金。你現在只承諾我們工資雙倍， 那麽項目獎金呢？大概能有多少？”

“哦？紫金的項目獎金一般會有多少呢？”

“根據項目的不同，都不一樣。“石慶雲這個千年老滑頭說， ”但是保底價格是比雙倍工資高， 我們現在做的都是公司最重視的項目， 項目做成的時候，獎金數字不會差。那你們能保底有多少呢？”

他沒有說紫金給多少，甚至連底價都不說。

不然長生藥業只要比著下限報一個數，說這是保底就可以了。

姚華豈能不知道，他背著手，停頓半晌，對他們說：“我可以給你們利潤的百分之十做為研發的項目獎金。根據其他藥廠的前例看，每年疫苗的凈利潤在幾千萬。”

他其實也什麽都沒說，不過就是一個餅。

就跟——“好好幹，只要我們的項目成功了，明年就給你升職加薪。”

其他藥廠的前例，跟長生有什麽關系。到時候他有一百種方法，可以說利潤未達預期。

石慶雲以前是從國營廠出來的，吃得「畫餅」比在座的人數都多。

他沒有再說話，嘴角揚起一絲不屑的笑意。

這些人在紫金拿的工資是社會平均工資的好幾倍，自恃身價，對大餅的興趣不是很大。

雙方在錢的方面產生了分歧。

姚華也不急於報出數字，他環視四周，對他們說：“不如這樣吧，你們先回去想想，考慮考慮。一個星期，下個星期，不管你們想加入，還是不願意，都請給我一個回復，好嗎？”

說到這裏，姚華欠了欠身：“多謝今天各位過來，不管成與不成，我們都可以成為朋友。”

小聞回家之後，興高采烈地跟家裏人說起有公司高薪挖角，奶奶十分開心：

“哎呀，我的孫孫真有出息，剛工作幾個月，就有人願意出更高的工資請你去。”

家裏其他人也頗為高興，只有小聞的爸爸對此事覺得不妥。

他是那種標準的中國式家長，最熱愛的，就是采取打壓式教育法，小聞小時候沒少給他PUA，他要對標的“別人家的孩子 “有十幾個。

小聞爸爸：“你才在紫金幹了半年都不到，就要走？你覺得他們為什麽要你？”

“我厲害唄。”小聞很得意。

“你要是厲害，在現在的公司就是組長了，你不是說你天天都在做最沒意思的工作嗎？都是體力活，不用腦。”

小聞不服氣：“紫金都多少人啦，我們組長是美國留學回來的，我能跟他比嗎？有他在，我怎麽可能上去，哎，你不懂。”

“你別太得意了，以為別人是對你好，小心被人誇到不知道是誰了。就像三國裏的袁術，什麽都沒有，也敢稱帝，結果呢，露頭就被打。”

“你說的都是老篇了，現在不一樣。”

“怎麽不一樣，告訴你，幾千年來，人都沒什麽改變。行，你說三國太遠，那我們說說林……”

小聞開始不耐煩：“爸……你少看一些什麽什麽回憶錄，什麽什麽紀實，那裏面寫的東西，你不覺得更可笑嘛？

兩個國家領導人在會議室裏秘談，內容居然能被記下來？寫書的人是現場的桌子是不是？”

兒子大了，爹也不好管了。

他還在做最後的努力：“那個什麽長生藥業我不知道，紫金可是數一數二的大公司。你可想好了，你要是跳出去了，可沒那麽容易跳回來。”

“嗐，我知道，好馬不吃回頭草，我才不會跳回來。”

七個骨幹能成為骨幹，果然是有其原因的。

另外七人請了假之後，就直接不回公司，痛快歇一天，順便暢想美好未來。

七個骨幹回到公司，繼續做他們手頭上的工作。

然後，他們陸續接到了安夏的邀請，到安夏辦公室一對一的面談。

石慶雲很坦然地走進辦公室，坐下，他從來沒有跟安夏單獨聊過，他不知道安夏這個年輕的老板會有什麽樣的話術留下他。

“人往高處走，我明白的，一份工作而已，又不是民族大義。不過同事一場，就算要走，我也希望你們是真的往高處走。